Mielipiteet
24.5.2016

Me akavalaiset olemme hyvällä vaikuttamistiellä

Kiitän nöyrästi luottamuksesta, jonka olette tälle hankolaiselle filatelistille antaneet seuraavaksi nelivuotiskaudeksi. Työmotivaatio on kova, koska me akavalaiset olemme hyvällä vaikuttamistiellä, ja kehittämistä ja innovoimista riittää – niin Akavassa, ay-liikkeessä kuin koko yhteiskunnassa.

Sture Fjäder 08 012015 1450
Sture Fjäder valittiin uudelleen Akavan puheenjohtajaksi 24.5.2016. Kausi on nelivuotinen.

Kun Akava valitsi puheenjohtajan toukokuussa 2011, ehdokkaiden välillä käytiin laajaa keskustelua Akavan tulevaisuudesta ja painopisteistä. Näkemyserot eivät olleet suuret, ja jo seuraavana syksynä teimme uuden strategian, jonka mukaisesti olemme toimineet ja jota olemme viime talvena päivittäneet. Olemme yhteistyössä panostaneet laadukkaampaan edunvalvontaan, vastuullisempaan neuvottelutoimintaan sekä lisääntyneeseen ja vaikuttavampaan näkyvyyteen julkisessa keskustelussa.

Ylpeästi voin todeta, että olemme onnistuneet. Takapakkejakin toki on välillä tullut, mutta aina roiskuu kun rapataan. Jos mitään ei rohkeasti ja ennakkoluulottomasti yritä, ei mitään saavutakaan. Me olemme lähteneet rohkeasti uudistamaan suomalaista hyvinvointiyhteiskuntaa. Akavan viimeaikaiset esitykset muun muassa pitkäaikaistyöttömien, naisten, yksinyrittäjien, itsensätyöllistäjien ja freelancereiden työmarkkina-aseman parantamiseksi sekä koulutuksen ja osaamisen kehittämiseksi ovat edenneet ja saaneet päättäjät vakuuttuneiksi esitysten tarpeellisuudesta.

Konkreettisimmin Akavan strategisen ja suunnitelmallisen vaikuttamisen sekä edunvalvonnan tulokset näkyvät jäsenmäärissä ja hyvän media- ja somejulkisuuden lisääntymisenä. Vuonna 2007 Akavan jäsenmäärä oli 486 000, nyt meitä on 610 000. Vuoden 2011 jälkeen Akavaan on liittynyt yhdeksän uutta liittoa tai yhdistystä. Siitä kuuluu suuri kiitos Akavan ja sen liittojen asiantuntijoiden sekä aktiivisten jäsenten vaikuttamis- ja edunvalvontatyölle.

Erityisesti haluan kiittää liittojen luottamusmiehiä ja muita henkilöstöedustajia heidän työstään akavalaisten työntekijöiden tukena. Nämä eivät ole helppoja aikoja luottamustoimisille. Meidän tärkeänä tavoitteenamme onkin nostaa luottamusmiesten arvostusta ja laajentaa heidän toimintamahdollisuuksiaan. Suomalaisten yritysten menestymismahdollisuudet kasvavat huomattavasti hyvässä ja luottamuksellisessa yhteistyössä akavalaisten henkilöstöedustajien kanssa, työehtosopimuksia kunnioittaen.

Akava ja muutkin työmarkkinajärjestöt ovat useaan otteeseen todistaneet valmiutensa neuvotella, sopia ja löytää kompromisseja. Kompromissien etsiminen vie aikaa, koska uudistukset ovat olleet suuria, vaikeita ja kauaskantoisia. Siitä huolimatta olemme tehneet viime vuosina merkittäviä työmarkkinaratkaisuja ja omalta osaltamme vastuullisesti pyrkineet vahvistamaan kilpailukykyä ja tuottavuutta.

Valitettavasti osassa työnantajien edustajia ja markkinaliberalisteja viriää vakavaa vastakkainasettelun halua ja työntekijöiden edustajien väheksymistä. Ay-liike on laajasti omilla toimillaan osoittanut halunsa ja valmiutensa uudistaa toimintaansa. Teemme tätä työtä mieluiten yhteistyössä erilaisten toimijoiden kanssa.

Akava on jatkuvasti pitänyt katseen tiukasti omassa tekemisessään ja pyrkinyt pitämään oman päänsä puhtaana. Muiden organisaatioiden tai niissä toimivien ihmisten moittiminen, oltiinpa ideologisesta toiminnasta kuinka eri mieltä tahansa, ei edistä yhdenkään työntekijän tai yrityksen asiaa. Eikä se vie Suomea eteenpäin.  

Ay-liikkeen tarve ei ole kuollut, vaikka elämme jo 2020-luvun yksilöllisessä digiyhteiskunnassa. Työntekijöiden eli heikoimman osapuolen suojelun tarve pysyy mutta muuttaa muotoaan. Akava näkee, että työntekijän suojelun tarve voi tarkoittaa myös sitä, että työnantajakin voi hyvin ja menestyy. Tällä tiellä aiomme edunvalvonnassamme jatkaa.

Onkin hyvä muistaa, että Akava ei sano ”ei” ideologisista syistä. Meidän ei:mme takana on 610 000 korkeakoulutettua osaajaa, jotka tukevat kasvua tukevaa talouspolitiikkaa. Jos me sanomme ei, pyrimme aina esittämään vaihtoehtoisen, perustellun ja realistisen mallin.

Meillä on nyt kaikkiaan 37 jäsenliittoa ja ne haluavat jatkaa Akavan kehittämistä valitulla tiellä. Akavan tavoitteena on kasvattaa jäsenmääräänsä ja laajentua kaikkien korkeakoulutettujen edunvalvontajärjestöksi. Kun työelämä vaatii yhä enemmän korkeakoulutusta, erikoisosaamista ja joustamista, on järkevää, että kaikki korkeakoulutetut osaajat verkostoituvat yhden edunvalvontasateenvarjon alle. Koska yhdessä olemme enemmän.

  • Sture Fjäder


Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje