Mielipiteet
17.9.2015

On muutoksen aika

Ay-liike jakaa jälleen rankasti mielipiteitä. Ei ensimmäistä, eikä todellakaan viimeistä kertaa.  Tällä kertaa vastakkainasettelu alkoi, kun yhteiskuntasopimusneuvottelut noin kuukausi sitten kariutuivat. Hallitus teki kustannuskilpailukyvyn parantamiseksi oman esityksensä, jota palkansaajat eivät hyväksy ja järjestävät siksi ensi perjantaina yhteisen mielenilmauksen, joka syventää vastakkainasettelua entisestään. Syyttävät sormet on nostettu, ja ay-liike ollaan valmiina asettelemaan giljotiinin alle.

Henna Hirvonen _2
"Millainen kuva nuorille halutaan antaa työnteon kannattavuudesta, kun kaikista ei voi tulla yrittäjiä, korkeakoulutusta ei haluta tukea ja matalapalkkaisten alojen työntekijöihin kohdistuu tämän pakottavan lainsäädännön pahin isku?" kysyy Akavan opiskelijoiden puheenjohtaja Henna Hirvonen kolumnissaan.

Nuorena, korkeakouluopiskelijana ja akavalaisena olen seurannut keskustelua ristiriitaisin tuntein. Suomen huolestuttava talouden tila on todellista, ja jatkuva velkaantuminen tulee koitumaan meidän nuoren sukupolvemme kohtaloksi, ellei jotain tehdä nyt. Nykyinen hallitus on osoittanut kykynsä tehdä isoja (ja kipeitä) päätöksiä talouden korjaamiseksi. Yksipuolinen ja pakottava sanelukulttuuri, jossa suurimmat häviäjät tulevat olemaan jo nyt työmarkkinoilla heikoimmassa asemassa olevat palkansaajat, on kuitenkin täysin väärä ja lyhytkatseinen keino. Panee miettimään, millainen kuva nuorille halutaan antaa työnteon kannattavuudesta, kun kaikista ei voi tulla yrittäjiä, korkeakoulutusta ei haluta tukea ja matalapalkkaisten alojen työntekijöihin kohdistuu tämän pakottavan lainsäädännön pahin isku?

Mitä me nuoret sitten haluamme työelämältä? Me haluamme sukupolvien välistä tasa-arvoa. Kaikista 60-luvulla saavutetuista eduista ei ole enää tarvetta pitää kiinni. Arvostamme yhdessä sopimista ja joustavuutta. Aidossa keskustelevassa työkulttuurissa joustavat niin työnantaja kuin työntekijätkin. Nuorien ja korkeasti koulutettujen asenteet ja arvot työtä kohtaan ovat muuttuneet niin, että työn mielekkyys ja joustavuus nähdään urapolkuja suunnitellessa tärkeämpinä asioina.

Me haluamme tehdä koulutustamme ja osaamistamme vastaavaa työtä, haluamme kehittää itseämme ja vaihtaa työnantajaa ehkä useammin kuin kerran. Pirstaloituneet työurat ovat nuorelle sukupolvelle nykypäivää ja olemme siihen sopeutuvaisia. Siksi me haluamme, että ay-liike, samanlaisena yhtenä rintamana kuin perjantaina ilmaisemassa mielipidettään, ajaisi työaikalainsäädännön, työttömyysturvan ja työelämän kehittämistä tähän päivään.

Kolmikantaiselle sopimiselle on vielä paikkansa tässä yhteiskunnassa. Työmarkkinajärjestöjen on aika uudistua, sillä valtiovalta uudistuu joka neljäs vuosi. Akava oli valmis sitoutumaan yhteiskuntasopimukseen ja sen tavoitteeseen ja on edelleen valmis palaamaan neuvottelupöytään oman ehdotuksensa kanssa kustannuskilpailukyvyn parantamiseksi. Samaan on valmis myös STTK. Toivokaamme, että Hakaniemi ja Eteläranta seuraavat esimerkkiä. On muutoksen aika ja se muutos ei tapahdu vain torilla huutelemalla, eikä sanomalla ensimmäisenä kaikkeen ei!

  • Henna Hirvonen, Akavan opiskelijoiden puheenjohtaja


Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje