Mielipiteet
7.7.2017

Työelämän laatu on kaikkien vastuulla

Europarlamentaarikko Hannu Takkula esittää kolumnissaan, että Euroopan komission on käynnistettävä lainvalmistelu työn psykososiaalisisten kuormitustekijöiden hallitsemiseksi.

MEP Hannu Takkula
Kilpailukyvyn turvaaminen on eräs EU:n keskeisistä tavoitteista. Se edellyttää sellaisten työolosuhteiden luomista, joissa luovuus, innovatiivisuus ja laadukas toiminta ovat mahdollisia, Hannu Takkula kirjoittaa.

Kesäkuussa Euroopan parlamentin henkilöstöosasto halusi omistaa peräti neljä päivää niihin tekijöihin, joista hyvä työilmapiiri ja työhyvinvointi rakentuvat. Tavoitteena oli saada mahdollisimman moni miettimään keinoja, joiden avulla kukin voisi kohdallaan parantaa oman työyhteisönsä yhteenkuuluvuutta ja vahvistaa myönteistä yhteishenkeä. Tarjolla oli esitteitä, työpajoja, luentoja, vuorovaikutteisia koulutuksia, joogapäivä ja konsertti. Näiden toimien avulla uskottiin voitavan parantaa parlamentissa työskentelevien työelämän laatua.

Eräs käsiini osunut tiivistelmä suositeltavista menetelmistä positiivisen työilmapiirin luomiseksi listasi varsin tavanomaisia keinoja. Varmaan aina on syytä muistuttaa näistä hyvän työpaikkakulttuurin perustekijöistä: onnittele työtovereitasi kun huomaat heidän onnistuneen, hymyile kohdatessasi ihmisiä, osoita kiitollisuutta, puhu hyvää ihmisitä, pyri kommunikoimaan selvästi, tarjoa apuasi, ole kohtelias ja kunnioittava sekä osoita kiinnostusta kollegoitasi kohtaan. Tällä tavoin yritetään saada parlamentin henkilöstö henkilökohtaisesti vastuuseen kannustavan ja stressittömän yhteishengen luomisesta.

Työelämään liittyviin haasteisiin vastaaminen edellyttää kuitenkin merkittäviä toimia myös muilta työelämän osapuolilta. Työmarkkinajärjestöt ovat kiinnittäneet EU-päättäjien huomion työelämän psykososiaalisiin kuormitustekijöihin. Esimerkiksi pitkittyvä työstressi aiheuttaa terveysongelmia ja johtaa työkyvyttömyyteen. Nämä vakavat työturvallisuusongelmat eivät korjaannu pelkällä työntekijöiden positiivisuuden osoituksilla, niin tärkeitä tekijöitä kuin nekin ovat osana hyvän työelämän kokonaisuutta. Työelämän psykososiaalisten riskien tehokas hallinta vaatii toimenpiteitä kaikilla yhteiskunnan tasoilla. Onkin valitettavaa, että komissio on sivuuttanut tähän tähtäävän lainvalmistelun ja sen sijaan sysännyt vastuuta työnantajille.

Kilpailukyvyn turvaaminen on eräs EU:n keskeisistä tavoitteista. Se edellyttää sellaisten työolosuhteiden luomista, joissa luovuus, innovatiivisuus ja laadukas toiminta ovat mahdollisia. Työstressin hallinta ja muiden psykososiaalisten kuormitustekijöiden minimointi takaavat osaltaan motivoidun ja tuottavan toiminnan.

Komission olisikin syytä käynnistää lainvalmistelu työsuojeludirektiivien arviointiraportin ehdotusten mukaisesti. EU:ssa tarvitaan tarkempaa lainsäädäntöä, joka tarkoittaa muun muassa puitedirektiiviä työn psykososiaalisista kuormitustekijöistä. Tarkoituksenmukaisen EU-tason säätelyn pohjalta työnantajien ja työntekijöiden on mahdollista pyrkiä tämän yhteisen tavoitteen hyväksi. Siten laadukkaan työelämän luominen on kaikkien vastuulla.

  • Teksti: Hannu Takkula, Euroopan parlamentin jäsen
  • Kuva: European Parliament


Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje