Mielipiteet
26.2.2018

Tuleeko Euroopan työviranomaisesta todellinen työntekijöiden oikeuksien puolustaja?

"Yhteiset työelämän pelisäännöt parantaisivat keskinäistä luottamusta oikeudenmukaiseen liikkuvuuteen sisämarkkinoilla", toteaa europarlaamentaarikko Liisa Jaakonsaari kolumnissaan.

Liisa Jaakonsaari_European Parliament_nosto
EU:n yhteinen työviranomainen on vihdoin valmisteilla. Suunnitteilla on myös eurooppalaisen sosiaaliturvatunnuksen luominen.


Työntekijöiden vapaa liikkuvuus on Euroopan unionin keskeisiä periaatteita yhdessä tavaroiden, palvelujen ja pääoman vapaan liikkuvuuden kanssa. Siitä säädetään EU:n toiminnasta tehdyssä sopimuksessa ja muussa lainsäädännössä, kuten lähetettyjen työntekijöiden direktiivissä.

Arviolta 16 miljoonaa eurooppalaista asuu ja työskentelee tällä hetkellä muussa EU-maassa kuin omassa kotimaassaan. Määrä on kaksinkertaistunut kymmenessä vuodessa.

Vapaa liikkuvuus on hieno saavutus, mutta ongelmiakin on.

Euroopan maat ovat erilaisia ja niiden sosiaalijärjestelmät ja työolot ovat erilaisia. Paperilla EU-kansalaiset ovat tasavertaisia, mutta todellisuudessa maiden sisälle on syntynyt kahdet, jopa useammat työmarkkinat, joissa työntekijät ovat eriarvoisessa asemassa.

Työlainsäädäntöä kiertävät yritykset saavat kilpailuetua, kun kansalliset viranomaiset eivät pysty tehokkaasti puuttumaan rajatylittäviin työ- ja sosiaalilainsäädäntörikoksiin.

On ilmeistä, että sisämarkkinat ja vapaa liikkuvuus tarvitsevat yhteisiä pelisääntöjä. Pankkinormien noudattamista valvoo Euroopan pankkiviranomainen, mutta sisämarkkinoiden oikeudenmukaisuutta ei valvo yhteinen työviranomainen.
 
Vapaan liikkuvuuden ongelmat voidaan nähdä yhtenä perussyynä oikeutettuun EU-kritiikkiin, mutta jäsenmailta ei ole löytynyt halua edistää sosiaalista agendaa.
 
EU:n yhteinen työviranomainen on nyt kuitenkin vihdoin valmisteilla. Suunnitteilla on myös eurooppalaisen sosiaaliturvatunnuksen luominen, jolla yksinkertaisestaan kansalaisten ja hallintoviranomaisten kanssakäymistä. Esimerkiksi eläkesaatavien selvittäminen voi edelleen olla todella työlästä, jos on työskennellyt useammassa eri EU-maassa.
 
Uuden viraston tehtävänä olisi valvoa, että työvoiman liikkuvuutta koskevat EU-säännöt pannaan täytäntöön. Virasto toteuttaa rajatylittäviä valvontatoimia, torjuu työ- ja sosiaalilainsäädäntörikoksia ja ratkaisee jäsenvaltioiden välisiä kiistoja.
 
Tuleeko uudesta virastosta todellinen työntekijöiden oikeuksien puolustaja riippuu siitä, saako se riittävät valtuudet tutkia ja puuttua väärinkäytöksiin.
 
Toivon niin, sillä yhteiset työelämän pelisäännöt parantaisivat keskinäistä luottamusta oikeudenmukaiseen liikkuvuuteen sisämarkkinoilla ja EU-maiden halu kilpailla työoloja ja työehtoja heikentämällä vähenee. Tämä olisi myös Suomen etu.

  • Teksti: Liisa Jaakonsaari, Euroopan parlamentin jäsen
  • Kuva: European Parliament



Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje