Mielipiteet
27.9.2017

Naiset ja miehet samalle viivalle EU:n työmarkkinoilla 

Liisa ja Juha syntyvät samana päivänä samaan EU-maahan. Nämä vauvat ovat syntyneet tasa-arvoisina, mutta pojilla on erilaiset koulutus- ja uraodotukset kuin tytöillä. Aikuisena Juha ansaitsee noin 16 prosenttia enemmän kuin Liisa. Juhasta tulee myös pörssiyrityksen johtaja kolme kertaa todennäköisemmin yhdestäkään naisesta.

Liisa Jaakonsaari_European Parliament
”Tasa-arvon unionissa ei voi olla toisen luokan työntekijöitä”, kirjoittaa europarlamentaarikko Liisa Jaakonsaari kolumnissaan.



”Tietysti naisten tulee ansaita vähemmän kuin miesten, koska he ovat heikompia, pienempiä ja vähemmän älykkäitä. Heidän tulee tienata vähemmän. Siinä kaikki!” Näin lausui puolalainen konservatiivimeppi Janus Korwin-Mikke parlamentin istunnossa maaliskuussa. Myöhemmin hän sai syystäkin kovat sanktiot misogynistisestä puheestaan.
 
”Korwinmikkeläisyys” on vielä valitettavasti Euroopan todellisuutta: naiset tienaavat EU:ssa keskimäärin noin 16 prosenttia pienempää keskituntipalkkaa kuin miehet. Vaikka EU:n keskimääräinen sukupuolten palkkaero on pienentynyt viime vuosikymmenen aikana, silti esimerkiksi Unkarissa ja Portugalissa palkkaerot ovat kasvaneet. Koulutustaso ei tätä selitä, vaan päinvastoin: yliopistotutkinnon suorittaneista 60 prosenttia on EU:ssa naisia.

Vaikka naisilla on yhtä hyvä tai parempi koulutus kuin miehillä, heidän osaamistaan arvostetaan vähemmän ja heidän urakehityksensä on hitaampaa kuin miesten. Politiikan ja talouden aloilla naiset ovat aliedustettuja. Vain kolmannes tutkijoista ja insinööreistä EU:ssa on naisia. Naiset ovat aliedustettuja jopa naisvaltaisten alojen ylimmän tason johtotehtävissä.

Naisasialiitto Unioni herätteli suomalaisia tähän tasa-arvo-ongelmaan huomauttamalla, että suomalaisia pörssiyhtiöitä johtaa useammin Juha-niminen mies kuin nainen. Naisten osuus johtajista on vain 1,7 prosenttia, kun taas Juha-nimisiä miehiä on johtajina 6,8 prosenttia.
 
Vuotuisessa Unionin tila -puheessaan parlamentin puhemies Jean-Claude Juncker ehdotti EU:lle yhteistä työmarkkinaviranomaista, jonka tehtävänä on varmistaa, että samasta työstä samassa maassa maksetaan sama palkka. Juncker viittasi tällä erityisesti lähetettyjen työntekijöiden asemaan, mutta saman viestin tulisi päteä sukupuolten välisten palkkaerojen kitkemiseen unionin laajuisesti. Tasa-arvon unionissa ei voi olla toisen luokan työntekijöitä.
 
Naisten kokonaistyöllisyysaste EU:ssa on 63 prosenttia, miesten 75 prosenttia. EU:n osa-aikaisista työntekijöistä valtaosa on naisia. Osa-aikatyö haittaa uralla etenemistä ja heikentää koulutusmahdollisuuksia sekä pienentää eläkeoikeuksia ja työttömyysetuuksia. Kaikki nämä tekijät vaikuttavat sukupuolten palkkaerojen jatkumiseen.

Palkkaerojen syyt ovat syvällä patriarkaalisessa ja heteronormatiivisessa kulttuurissamme. Odotukset naisten jäämisestä kotiin lasten kanssa ja miehestä perheen elättäjänä ovat yhä syvällä. Myös vanhuusiässä köyhyydestä kärsivien naisten osuus on suurempi kuin miesten, sillä ansiotulotaso vaikuttaa luonnollisestikin eläkeoikeuksiin.

Onneksi murrosta on hiljalleen tulossa. Eurooppa tarvitseekin nyt enemmän edistyksellisten tahojen näkemystä ja toimenpiteitä työmarkkinoiden tasa-arvosta kuin puolalaisten konservatiivisetien naisvihamielisiä puheenvuoroja.

  • Teksti: Liisa Jaakonsaari, Euroopan parlamentin jäsen
  • Kuva: European Parliament


Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje