Mielipiteet
17.1.2019

Hae rohkeasti EU-uralle!

Tarjoaako Suomi tarpeeksi tukea ja koulutusta EU-urakilpailuihin? Miten suhtaudumme EU-urapolkuun? "Suomalaisia nuoria rekrytoidaan vain muutama vuodessa ja nuorissa olemme jo aliedustettujen joukossa", kirjoittaa europarlamentaarikko Miapetra Kumpula-Natri.



Miapetra_Kumpula-Natri_kolumni
"Ruotsilla ja Tanskalla on ylimmällä poliittisella tasolla hyväksytty strategia ja koulutusresursseja, joilla nuoria houkutellaan EU-uralle, kertoo europarlamentaarikko Miapetra Kumpula-Natri.

Kun Suomi liittyi EU:n jäseneksi vuonna 1995, Brysseliin muutti satoja suomalaisia töihin erilaisiin EU-toimielimiin. Vielä toistaiseksi suomalaisten määrä EU-toimielimissä on jokseenkin hyvä, mutta useat suomalaiset virkamiehet ja -naiset ovat jäämässä eläkkeelle lähivuosina.

Kuka edes haluaa hukuttautua Brysselin byrokratiaan ja miksi se on tärkeää?

Kyse on ensinnäkin EU:n omasta legitimiteetistä ja toisekseen Suomen tuntemisesta, ymmärtämisestä tai etujen valvomisesta. Jokainen jäsenmaa osallistuu EU:n kulujen maksamiseen. On kohtuullista odottaa, että jokaisella maalla on ihmisiä Brysselissä töissä hallinnossakin.

EU-virkamiehet eivät edusta jäsenmaataan, vaan unionia. Silti he tuovat mukanaan tietämyksen oman maansa kulttuurista, taloudesta ja erityisolosuhteista. Unionin toimielimet tarvitsevat tätä tietoa pystyäkseen valmistelemaan ja säätämään lakeja, jotka koskettavat meitä kaikkia. On tärkeää, että toimielimistä löytyy ihmisiä, jotka ovat kasvaneet ja koulutettu ymmärtämään esimerkiksi suomalaista metsä- ja maataloutta, rajavalvonnan erityisolosuhteita, kauppapolitiikan tarpeita ja työmarkkinajärjestelmää.

Nyt voisi katsoa myös peiliin. Tarjoaako Suomi tarpeeksi tukea ja koulutusta EU-urakilpailuihin? Viestitäänkö työmahdollisuuksista riittävästi? Kannustetaanko Suomessa nuoria hakemaan tarpeeksi? Esimerkiksi Ruotsilla ja Tanskalla on ylimmällä poliittisella tasolla hyväksytty strategia ja koulutusresursseja, joilla heitä houkutellaan EU-uralle. Meilläkin annetaan tukea, mutta sitä on selkeästi vähemmän kuin naapureilla.  

Ongelma on muodostumassa niin suureksi, että pelkillä kansallisilla toimenpiteillä sitä ei korjata. EU:n toimielimillä on halutessaan mahdollisuus järjestää maakohtaisia rekrytointikilpailuja henkilöstöltään aliedustetuille maille. Tämä on poliittisesti herkkä vaihtoehto, koska yliedustetut maat, kuten Italia, tulevat tällaisia toimenpiteitä vastustamaan.

Suomen ja muiden aliedustettujen maiden täytyy aktivoitua. Niiden on edellytettävä konkreettisia toimenpiteitä nopeasti. Haluan nähdä tulevaisuudessakin EU-virkamiehiä, joilla riittää ymmärrystä siitä, mitä Suomi unionilta tarvitsee ja mitä me voimme unionille antaa.

Heitän lopuksi vielä teille akavalaisille kehotuksen: Hakekaa rohkeasti EU-uralle! Olkaa kiinnostuneita ja kysykää neuvoa vaikka allekirjoittaneelta, osaaville tekijöille löytyy kyllä paikkansa. Ilman hakijoita ei saada tekijöitä!

  • Teksti: Miapetra Kumpula-Natri, Euroopan parlamentin jäsen
  • Kuva: Jukka-Pekka Flander

Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje