Henkilöt
10.6.2015

Valtakunnansovittelija yllyttää sopimaan


Edeltäjiensä lailla uusi valtakunnansovittelija Minna Helle toivoo mahdollisimman vähän asiakkaita. Hänen mielestään tässä työllisyys- ja taloustilanteessa pitäisi luopua jostakin saadakseen jotakin uutta.


Minna Helle Lehtikuva 28489135
Minna Helteen sovittelupakista löytyy luovaa ongelmanratkaisua, kuuntelutaitoa, johdonmukaisuutta ja määrätietoisuutta. Edeltäjät Esa Lonka ja Juhani Salonius kehottivat Hellettä tekemään tehtävästä omannäköisen.

Bulevardin-toimistolla on eletty vasta muutama viikko rauhan aikaa, ja Helle on vihdoin ehtinyt syventyä siihen, mitä eri aloilla tapahtuu.


– Mitään työmarkkinariitaa ei voi ratkaista omassa kuplassaan, vaan jokainen vaikuttaa muihin aloihin, Helle selvittää kärryillä pysymisensä tärkeyttä. 


Uudessa tehtävässä puoli vuotta on takana, ja työn määrä on yllättänyt uuden valtakunnansovittelijan. Riitoja oli kaksi: jään- ja monitoimimurtajilla sekä ilmailualalla. Sovittelijan pakeilla asioi yhteensä viisi palkansaaja- ja kaksi työnantajaosapuolta. Ja sovut löytyivät.


– Asiakkaita on ollut paljon enemmän ja riidat olleet paljon vaikeampia ja haastavampia ratkaista kuin osasin kuvitella, Helle sanoo.


Hän ei osannut aivan kuvitella sitäkään, miten yksin sovittelija on lopulta vastuun kanssa.


– En sano näitä negatiivisessa mielessä. Olen aina halunnut haasteita. Olen oppinut valtavasti uusista aloista, työmarkkinapolitiikasta, ihmisluonteesta, Helle luettelee.


Hyppy neuvottelijasta puolueettomaksi sovittelijaksi tuntui sujuvan helposti. 


– Olen ollut tosi tyytyväinen, että tartuin tähän haasteeseen, hän sanoo.


Yhdestä asiasta Helle on kuitenkin valmis luopumaan.


– Minusta yöllä neuvotteleminen on vanhaa kulttuuria. Lähden siitä, että ratkaisut on parempi tehdä päiväsaikaan virkein silmin ja aivoin. Toki tämä ei aina onnistu, mutta teen kaikkeni sen eteen, ettei täällä käytettäisi öitä.

”Miten riidoilta olisi vältytty?”


Ensisopujensa jälkeen Helle ei sano kokeneensa mitään ”tuuletusfiilistä”, helpotusta ja iloa kyllä.


– Aina kun saa riidan hoidettua, jää miettimään sitä, miten nämä olisi voitu ehkäistä? Helle sanoo.


Hän näkee välttämättömänä, että työmarkkinajärjestöt jatkavat jossakin vaiheessa neuvotteluja sopimus- ja neuvottelujärjestelmän uudistamisesta ja löytävät keinoja työtaistelujen vähentämiseen ja ehkäisyyn.


– Sovittelujärjestelmää kehittämällä pystytään vaikuttamaan vain hyvin rajoitetusti. On tärkeää, että osapuolten neuvottelusuhteet ovat niin hyvät, että asioita pystytään käsittelemään jo, kun sopimukset ovat voimassa, Helle toivoo.


Helle ennustaa, että työehtoriitojen sijasta Bulevardilta haetaan jatkossa yhä useammin ratkaisua rajariitoihin kuten sellaiseen, mitä työehtosopimusta sovelletaan.


Se on seuraus toimialojen muutoksesta.


– Samaan aikaan työnantajat hakevat kustannustehokkaita työehtosopimusratkaisuja ja palkansaajapuolella kilpaillaan jäsenistä, mikä heijastuu työehtosopimuspöytiin, Helle selvittää.

– Jos ei pystytä löytämään parempia pelisääntöjä, uskon, että näitä riitoja tulee yhä enemmän. Niitä on todella vaikeata ratkaista, koska selkeää kompromissin mahdollisuutta ei ole.

”Liittokierrosta pitäisi koordinoida”


Helle on huolissaan viime aikoina kiristyneistä työmarkkinasuhteista ja osapuolten tarrautumisesta yhä lujemmin omaan näkökulmaansa.


Hän toivoo, että tilanne rauhoittuu. Hän toivoo myös, että työllisyys- ja kasvusopimuksen kolmas vuosi saadaan sovittua näinä päivinä, samoin aikanaan yhteiskuntasopimus. 


– Suurin huoleni liittyy siihen, että työnantajien ja palkansaajien näkemykset ovat varsin erilaisia siinä, miten Suomeen luodaan työllisyyttä ja uutta kasvua. Jos työmarkkinapolitiikassa halutaan saada hyviä tuloksia, se edellyttää sopimista. Kummankin osapuolen täytyy tulla vastaan, Helle näkee.


Sovittelijan ajatukset liitävät jo liittokierroksessa, kun valtaosa sopimuksista lienee katkolla syksystä 2016. Koska myös hallitus haluaa yhteiskuntasopimusta, liikkuvia palikoita on monta.


– Toivon, että työmarkkinajärjestöt pystyvät yhdessä koordinoimaan liittokierroksen toteuttamistapaa – muuten tänne voi tulla liikaa asiakkaita. Se ei ole Suomelle hyväksi.

”Työlainsäädännössä jääkausi”


Viime hallituskaudella kolmikanta saavutti kullankalliin eläkesovun, mutta Helle sanoo pettyneensä työlainsäädännön jamaan.


– Siinä eletään ihan jääkautta, koska kolmikanta ei pystynyt tuottamaan hyviä tuloksia. Tämä on esimerkki siitä, että myös kolmikannan hoitamiseen tarvitaan jämäkämpiä otteita. Minusta on ymmärrettävää, että poliittiselta puolelta asetetaan järjestöille enemmän tulosvastuuta tulosten aikaansaamiseksi, Helle näkee.


– Totta kai toivon, että pystytään löytämään win-win -ratkaisuja. Se ei voi olla mahdotonta esimerkiksi työaikakysymyksissä, joissa palkansaajillakin on paljon tavoitteita, esimerkiksi että pystyttäisiin nykyistä paremmin käyttämään joustavia ja yksilöllisiä työaikaratkaisuja.


Mitä Bulevardilla tuumitaan mahdollisesta palkansaajien uudesta keskusjärjestöstä?


– Seuraan suurella mielenkiinnolla, mitä tapahtuu, Helle vastaa.


– Jos palkansaajapuolella tapahtuu keskusjärjestörakenteessa muutosta, toivon, että se johtaisi siihen, että pystytään tekemään uudenlaisia työmarkkinaratkaisuja ja rohkeampaa edunvalvontaa. Keskustelun perusteella uudistuksia halutaankin.

”Mikä mättää paikallisessa sopimisessa?”


Helle kuulisi itsekin mieluusti, miten paikallinen sopiminen etenisi parhaiten – jos joku tietäisi.
Helteen mielestä paikallista sopimista pitäisi hyödyntää enemmän. Hän uskoo siinäkin avoimuuteen.


– Jokin luottamusongelma osapuolten kesken on. Kaikkia työpaikkoja tämä ei koske. Uskon siihen, että mitä enemmän henkilöstön edustajilla ja työntekijöillä on tietoa siitä, mikä on työnantajan taloudellinen tilanne ja mitkä ovat sen tulevaisuudennäkymät, sitä valmiimpia ollaan tekemään paikallisia ratkaisuja,

Helle miettii.


Helteen mielestä on tärkeää, että työntekijät voivat luottaa siihen, että ”jos he joustavat nyt, he hyötyvät siitä sitten, kun menee paremmin”.


– Olen kuullut ajateltavan, että joustamisesta ei seuraisikaan mitään hyvää. Win-win -ratkaisujen syntyminen on todella tärkeää. Tulevaisuudessa käydään varmasti paljon keskusteluja siitä, pitäisikö paikallisen sopimisen mahdollisuudet olla vielä laajempia, Helle uskoo.


Oman toimistonsa avoimuudesta Helle huolehtii viestittämällä Twitterissä. Se on hänen mielestään nopein, tasapuolisin ja halvin tapa.


  • Teksti: Eija Kallioniemi

  • Kuva: Lehtikuva

Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje