Henkilöt
4.4.2017

Tasa-arvovaltuutettu Jukka Maarianvaara uudistaisi perhevapaita

Uusi tasa-arvovaltuutettu Jukka Maarianvaara pitää perhevapaiden epätasaista jakautumista äitien ja isien kesken keskeisimpänä tasa-arvo-ongelmana, koska sen heijastusvaikutus on iso.

Hän itse jää perhevapaalle toukokuuksi.


Jukka Maarianvaara
Jukka Maarianvaara on vasta toinen miespuolinen tasa-arvovaltuutettu.


Maarianvaara aloittaa tasa-arvovaltuutettuna pääsiäisen jälkeen. Siihen asti hänet pitää Italiassa kansainvälisen työjärjestön ILO:n työmarkkinakoulutuksen lähijakso, joka on kestänyt kolme kuukautta.  Perhe on mukana.

Alkuvuoden hän on muiden lailla voinut seurata, kuinka puolueet ja etujärjestöt ovat kilvan julkaisseet mallejaan perhevapaiden uudistamiseksi.

– Tärkeintä olisi, että perhevapaita uudistettaisiin siten, että käyttö olisi tasaisempaa isien ja äitien välillä. En ota tietenkään kantaa siihen, kenen malli on paras tai huonoin, hän sanoo.

Asia tuskin etenee tällä vaalikaudella, mutta Maarianvaaran mielestä uudistusta koskevia selvityksiä voidaan alkaa tehdä.  Hän käyttäisi niin keppiä kuin porkkanaa, jotta isät saataisiin pitämään enemmän perhevapaita.

Perhevapaat ovat ykkösenä Maarianvaaran työlistassa jo siksi, että ne heijastuvat miesten ja naisten välisiin palkkaeroihin.

– Naisten työelämään osallistumisen suhteessa ja naisten palkkatason suhteessa miehiin tapahtuu romahdus ikävuosien 25–30 välissä. Perheen perustamiseen asti ne ovat aika lailla tasoissa. Tämä on asia, joka pitkälti vaikuttaa siihen, miten työelämän tasa-arvo toimii ja kuinka perhevapaat jakautuvat.

– Jos isät pitäisivät enemmän perhevapaita, ehkä myös kotityöt jakautuisivat tasaisemmin. Samoin isät ymmärtäisivät ehkä paremmin sitä, mitä kotona oleminen, kotitöiden tekeminen ja arjen pyörittäminen lasten kanssa on, Maarianvaara uskoo.

Maarianvaara on jäämässä itsekin perhevapaalle jo toukokuuksi, mutta ajoitus ei liene silti harkittu perhevapaamainos.

– Tarkoitukseni oli pitää perhevapaata kesän yli, mutta uusi tehtävä vähän muutti suunnitelmia, Maarianvaara kertoo. Esikoisen kanssa hän oli perhevapailla yhteensä puoli vuotta, yksivuotiaan kuopuksen kanssa toistaiseksi kolme viikkoa.

Moni asia kiinni asenteista

Miten isät saataisiin enemmän osittaiselle hoitovapaalle? Maarianvaaran mielestä kyse on pitkälti isien, työnantajien ja äitienkin asenteista.

– Sille ei tällä hetkellä ole mitään estettä, jos sitä pidetään perheessä tarpeellisena. Sehän ei ole edes taloudellinen kysymys samalla tavalla kuin moni perustelee perhevapaiden epätasaista jakautumista. Jos osittaisella hoitovapaalla ollaan töissä, verotuskin kompensoi tulonalenemaa.

Perhevapaisiin liittyvä jälkisuoja on vähän hankalampi juttu. Onko kyse työnantajan asenteista, myös Maarianvaara kysyy.

– Jouduin edellisessä työpaikassani (Tehyssä) toteamaan, että julkisetkin työnantajat pätkivät naisten määräaikaisia työsuhteita äitiysvapaisiin. Työntekijälle kerrotaan, että ”tervetuloa takaisin sitten perhevapaiden jälkeen”. Sitten voi tulla tilanne, että onko työ ylipäänsä odottamassa, kun palataan perhevapailta. Molempiin on lakipykälät, mutta välttämättä niin työntekijällä kuin työnantajalla ei ole tietoa velvollisuuksista ja oikeuksista. Jos samanlainen työ on loppunut, vastaavantyyppistä työtä pitäisi kuitenkin tarjota, Maarianvaara vastaa.

Entä kuinka työpaikoilla tasa-arvosuunnitelma ja palkkakartoitus saataisiin oikeasti toimiviksi työkaluiksi?

Maarianvaaralla on tarjota tuttuja koulutusta ja tiedon jakamista. Hän myöntää, ettei sellainen palkkakartoitus auta mitään, joka kasataan kokoon vain siksi, että se on tehtävä.

– Henkilöstön edustajilla on iso tehtävä työpaikoilla, että he huolehtivat siitä, että ihmiset tietävät, että suunnitelma täytyy tehdä ja miten sitä voi käyttää työkaluna.

– Tasa-arvosuunnitelma on ohjaava asiakirja, josta löytyvät työpaikan periaatteet ja toisaalta käytännöt rekrytoinneissa, uralla etenemisissä ja palkkauksessa. Palkkakartoitus on olennainen osa tasa-arvosuunnitelmaa: miten palkat ovat jakautuneet, ovatko miehet ja naiset ylipäänsä samapalkkaisia ja miten he sijoittuvat eri vaativuusryhmiin, Maarianvaara selvittää.

”Tasa-arvo ei vain naisten missio”


Nuorten miesten syrjäytyminen on Maarianvaarasta miessukupuolen ykkösongelma. Hän lupaa perehtyä lisää aiheeseen.

– On iso kysymys, miten nuoret miehet ja pojat saadaan pidettyä koulutuksessa, miten heille saadaan tutkinnot ja millä tavalla heidät saadaan työuraan kiinni.

Maarianvaara on vasta toinen miespuolinen tasa-arvovaltuutettu.  Ensimmäinen, Paavo Nikula, lopetti valtuutettuna 26 vuotta sitten.

– Varmasti naisilla on tasa-arvo-ongelmista enemmän kokemusperäistä tietoa kuin miehillä. Olen ollut 14 vuotta naisvaltaisessa ammattiliitossa ja väitän varsin hyvin tietäväni, mitä työelämän tasa-arvo-ongelmat ovat, hän sanoo.

– Minusta on hyvä, että tässäkin tehtävässä on sekä naisia että miehiä. Tasa-arvon edistäminen ei ole vain naisten missio vaan miesten ja naisten missio.

Maarianvaara odottaa työnsä alkua innokkaasti ja tietää, että hommia riittää. Työelämän segregaatio on sitten aivan oma lukunsa ja vaatii hänen mukaansa vuosikymmenien työn.

– Suomi ei ole mikään onnela, vaikka onkin yksi tasa-arvoisimpia yhteiskuntia. Takapakkiakin voidaan ottaa ja vähän välillä tuntuu, että ainakin asenteiden osalta on otettukin.

Asenteista on kyse perimmiltään perhevapaidenkin jakautumisessa.

– Varmasti sekä isillä että äideillä on asennetta, että äitien tehtävään kuuluu olla kotona puolitoista–kaksi vuotta lapsen kanssa. Myös äideillä on ehkä taakkaa siitä, miten kauan hyvän äidin pitää olla lapsen kanssa kotona, Maarianvaara miettii.


  • Teksti: Eija Kallioniemi
  • Kuva: Leena Louhivaara

Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje