Henkilöt
7.2.2018

Akavan tekijät: Tuomas Hujala haluaa olla mahdollistaja oman liittonsa jäsenille

Tuomas Hujala oli tuskin liittynyt Akavan sairaanhoitajat ja Taja ry:hyn, kun hän istui jo sen hallituksessa. Hujalasta on tärkeää kuunnella jäsenten uudistustoiveita ja rakentaa hyödyllisiä palveluja.

Tuomas Hujala
Tuomas Hujala etätoimistollaan kotipöydän ääressä. Hujalasta tuntuu, että häntä on kuunneltu, vaikka hän onkin vielä ay-noviisi. Miltei viikoittain hän työskentelee myös etänä.

Ay-uran alun ei tarvitse olla pitkä ja kivinen.

Auttaa toki, jos on oikeassa paikassa oikealla hetkellä, innokas ja ilmeisen vakuuttava – kuten 30-vuotias helsinkiläinen Tuomas Hujala.

Hujala aloitti sosiaali- ja terveysalan yhteistä tietojärjestelmää rakentavan Apotin sovelluskehittäjänä 2016. Samaan aikaan hän liittyi myös Akavan sairaanhoitajat ja Taja ry:hyn. Taja on lyhenne terveystieteiden akateemisista johtajista ja asiantuntijoista.

Koska yhdistyksen hallituksessa istui samaan aikaan erovuoroisia jäseniä, toiminnanjohtaja Kukka Junno kysäisi, kiinnostaisiko Hujalaa hakea hallituspaikkaa.

Hujalaa kiinnosti.

– Ehdin olla kolmisen kuukautta jäsenenä, kun menin esittäytymään syyskokoukselle. Jäsenistön luottamus oli siinä määrin suurta, että sain hallituspaikan ensiyrittämällä, Hujala kertoo.

Hujala kuvaili jäsenille haluavansa tuoda toimintaan uusia tuulia.  

Lisäksi Hujala on ollut Apotissa Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestön JUKOn varaluottamusmies ja oli vuosi sitten perustamassa työpaikkansa luottamusmiestoimintaa. Nyt Apotti on jäämässä taakse, sillä Hujala aloittaa helmikuussa Valviran projektipäällikkönä.

Tänä vuonna Hujalan tarkoitus on valmistua yhteiskuntatieteiden maisteriksi Itä-Suomen yliopistosta. Isona tukena Apotin luottamusmiestoiminnan käynnistämisessä olivatkin tuoreet työ- ja virkamiesoikeuden sivuaineopinnot.

– Takana on tapahtumarikas vuosi, Hujala summaa.

”Luottamustehtävissä pystyy vaikuttamaan”

Hujala korostaa olevansa vielä ay-toimijana opettelija. Tähän mennessä hän kertoo oppineensa erityisesti lisää vuorovaikutuksesta. Oma sote-verkosto on rakentunut ympäri Suomen.

– Vuorovaikutustaitoni ovat olleet aina vahvuuteni, ja niiden merkitys on kasvanut paljon vuoden aikana. Yhteistyö, sopiminen ja asioiden selvittely ovat lisänneet varmuuttani siinä, miten toimia ja miten saada asioita eteenpäin, Hujala selvittää.

Hän on huomannut, että luottamustehtävissä pystyy aidosti vaikuttamaan, kunhan esittää riittäviä perusteluja sille, mitä kannattaa tehdä.

– Luottamustehtävät eivät ole mitään nimellisiä tilaisuuksia, joissa juodaan kahvia.

Olennaista hänestä on muistaa, että ay-toimija tekee työtä nimenomaan muiden puolesta.

– Tietenkään en voi tuoda omaa kantaani esille, vaan on kuunneltava jäseniä, jonka jälkeen on tehtävä analyysi.

Pieni liitto kasvoi neljänneksen vuodessa

Miten Hujala on vaikuttanut ja missä kokenut jo onnistuneensa?

Hallitustyöstä Hujalalle on tunne, että häntä on kuunneltu ja häneen on luotettu, vaikka onkin noviisi.

– Olen saanut paljon kiitosta siitä, että olen työmarkkina-asioista kohtuullisen hyvin perillä.

Hujala kertoo, että Akavan sairaanhoitajat ja Taja onnistui kasvattamaan vuodessa jäsenmääräänsä jopa neljänneksen. Hän on ollut aktiivisesti mukana jäsenhankinnassa.

– Alkuvuodesta saimme rikki 500 uuden jäsenen rajapyykin, kun meitä on yhteensä nyt noin 2000. Minusta se on pieneltä liitolta aika mukava saavutus vuoden aikana, Hujala kertoo.

Tuomas Hujala_veneellä
Juhannusta 2017 viettämässä purjehtien.

Siihen päästiin järjestämällä erilaisia koulutuksia, lisättiin some-vaikutusta ja päivitettiin jäsenetuja. Lisäksi kysyttiin jäseniltä, mitä he toivoivat. Suurin osa uusista jäsenistä liittyi mukaan eri tapahtumien ständeillä.

– Nyt on alettu satsata verkossa Urapolku-ohjaukseen. Elämme aktiivisesti ajassa, ja minusta se on ollut yksi merkittävä tekijä jäsenmäärän kasvussa.

Jäsenten kannalta Hujala pitää tärkeänä, että liitto antaa juridista apua, kuuntelee uudistustoiveita ja rakentaa Urapolku-tyyppisiä palveluja.

– Näen, että emme ole vain edunvalvontajärjestö vaan mahdollistamme erilaisia asioita.

”Työelämässä muututtava mahdollistajaksi”

Hujala uskoo ay-liikkeen tulevaisuuteen, eikä näe, että se väistyisi paikallisen sopimisen tieltä.

– Ei pidä mainostaa ainoastaan työttömyysturvaa, vaan olisi erityisen tärkeää, että ay-liikkeellä olisi jäsenten työelämään ja urille aidosti jotakin annettavaa. Pitäisi muuttua enemmän mahdollistajiksi jäsenten elämässä.
 
Jos ja kun jäsenistöltä tulee toiveita, ne nostetaan hallituksen agendalle ja mietitään, mikä on paras ratkaisu.

– Klassinen sanonta, että ”pienessä liitossa saa hyvin äänensä kuuluville” pitää minusta totisesti paikkansa.

  • Teksti: Eija Kallioniemi
  • Kuvat: Tuomas Hujalan kotialbumi


Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje