Henkilöt
21.11.2017

Akavan tekijät: Esa Saari haluaa edistää poliisien työhyvinvointia

Kokkolalainen ylikonstaapeli Esa Saari kiinnostui työhyvinvoinnista, kun poliisityön arki alkoi hiertää työyhteisössä: resurssit vähenivät, mutta työn määrä kasvoi. Oli tehtävä jotakin.

Esa Saari_mv_Akavan tekijät
Ylikonstaapeli Esa Saari vertaa ay-toimintaa pitkän matkan juoksuun.

Vetelissä syntynyt Esa Saari oli tehnyt töitä Helsingin poliisilaitoksella 12 vuotta, kun hän päätti palata kotikonnuille perheineen ja silloiseen Kaustisen nimismiespiiriin vuonna 1996.

Keski-Pohjanmaan aktiivinen poliisiyhdistys kaipasi nuorta verta. Saari innostui ja huomasi haluavansa vaikuttaa. Rahastonhoitaja hänestä tuli 2001, kahden vuoden päästä puheenjohtaja – jota hän on yhä.

Oli siinä muutakin. Saarta sapetti, kun poliiseja siirreltiin hallintouudistuksissa yhä suurempiin yksiköihin ja samalla lakkautettiin maaseudun pieniä toimipisteitä.

– Kaikkea ei voi keskittää kaupunkeihin, vaan haja-alueiden palvelut pitää säilyttää, Saari painottaa.

Kun Kaustinen liitettiin vuonna 2009 suurempaan poliisilaitokseen, ja työyhteisö alkoi oireilla, Saari kouluttautui työpaikkansa Kaiku-kehittäjäksi. Kaiku tulee sanoista ”kaikki kunnossa”.
Siitä tuli hänen tärkein projektinsa.

Saaren mielestä poliisien työpahoinvointi johtuu eniten työn muutoksesta ja resurssien alasajosta.

– Työn määrä lisääntyy koko ajan muotomääräysten takia, mutta poliiseja on vähemmän. Yhtälö ei toimi. Poliisin perustyöhön, eli valvontaan ja ennaltaehkäisyyn, jää entistä vähemmän aikaa, Saari suree.

Nyt 34 poliisityövuoden jälkeen Saari huolehtii Kokkolan poliisiaseman työvuoroista. Ay-työ on vienyt hänet poliisijärjestöjen liiton hallitukseen ja aluetoimikunnan varapuheenjohtajaksi.

Verkostot antavat voimaa

Saari on oppinut, että ay-toiminta on pitkän matkan juoksua.

– Asioihin on mahdollista vaikuttaa, mutta pikavoittoja ei saa. Tämä vaatii sitoutumista, töitä ja pitkää pinnaa, hän kuvailee.

Toisaalta asioita ei tarvitse yrittää tehdä yksin.

– Mukana on hyviä toimijoita ja tekijöitä, joilta saa tukea. Jos haluaa tehdä asioita, saa varmasti vastuutakin, Saari jatkaa.

Klemari_mv
Myös laulu kuljettaa bassoäänistä ay-aktiivia pitkin maata. Kuvassa Klemettiopiston kamarikuoro esiintyy Tampereen Sävel -tapahtumassa. Kuoroa johtaa Heikki Liimola.

Hän on saanut ay-toiminnan kautta hyviä ystäviä, kavereita, verkostoja ja onnistumisen kokemuksia.

– Se kantaa myös siten, että jaksaa tehdä ja olla mukana toiminnassa.

Saaren mielestä hänen ay-toimintansa ja työuransa ovat tukeneet toisiaan.

– Ay-puolelta saamani kokemus ja tieto ovat auttaneet näkemään paremmin kokonaisuuksia sekä työtekijöiden että työnantajan suuntaan. Siitä on ollut työtehtävissä hyötyä.

Hyvät ideat muutettava teoiksi

Viime vuodet Saari on toiminut Suomen poliisijärjestöjen liiton edustajana Poliisin työikäohjelman projektiryhmässä. Se on poliisihallituksen projekti.

– Olen päässyt vaikuttamaan työhyvinvointia tukeviin asioihin sekä nostanut esiin ajatuksia ja ideoita. Viimeksi olemme muuttaneet kehityskeskustelumallia. Pyrimme viilaamaan sitä vielä paremmaksi, Saari kertoo.

Aluetoiminnassa Saari on ollut neuvottelemassa työnantajan kanssa malleista, miten henkilöstö pääsee parantamaan asioita työnantajan kanssa.

– Siinä on päästy eteenpäin. Meillä on hyvät mahdollisuudet osallistua poliisilaitoksen työhön erilaisten työryhmien ja johtoryhmän kautta.

Jatkossa Saari haluaa olla vielä enemmän viemässä työhyvinvointiasioita eteenpäin ja avaamassa työnantajan silmiä näkemään niiden hyviä seurauksia.

– Työnantajalla on hyviä ideoita, mutta on päästävä sanoista tekoihin. Ongelmat ovat samoja kuin muuallakin: tiedonkulkuun, johtamiseen, byrokratiaan ja päivittäiseen tekemiseen liittyviä asioita.

Jos Saarella olisi budjettivalta, hän jarruttaisi peruspoliisityön resurssien siirtämistä uusiin erikoispoliisitehtäviin. Se kun on pois tavallisten ihmisten juttujen hoitamisesta.

Kyse omaan työhön vaikuttamisesta

Ay-toiminnan iso ongelma on Saaren mielestä se, että halukkaita toimijoita ei tahdo löytyä. Saari toivoo ay-toimintaan lisää nuoria ja sitä, että heidät saataisiin oivaltamaan koko jutun idea.

– Lopulta tässä kaikessa on kyse arkisten, työn tekemistä tukevien asioiden edistämisestä ja hoitamisesta yhteistyössä työnantajan kanssa.

Saaren mielestä kaiken edunvalvontatyön keskiössä ovat yksittäiset työntekijät, yhdistysten maksavat jäsenet.

– Heitä varten tätä työtä tehdään.

  • Teksti: Eija Kallioniemi
  • Kuvat: Tero Hautamäki ja Esa Saaren arkisto


Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje