Arjessa
10.11.2017


“Työpaikkani isistä suurin osa jää perhevapaalle”

Jussi Ristimäki pitää perhevapaata, kuten suurin osa hänen isäksi tulleista työkavereistaan. Johtaja Päivi Sihvola Ilmariselta ja Akavan työelämäasioiden päällikkö Lotta Savinko miettivät, miten perhevapaista saisi kaikille isille helpon valinnan.

Perhearki_13_a
Isien kotona oleminen on tärkeää paitsi perheille, myös koko työelämän tasa-arvolle. (Kuvituskuva; kuvan henkilöt eivät esiinny jutussa.)

Kun Pöyryllä osastopäällikkönä työskentelevä Jussi Ristimäki jäi kesällä lomille ja niiltä perhevapaalle, hänen tyttärensä oli noin vuoden.

– Minulle isyysvapaan pitäminen oli itsestäänselvä asia. Halusin olla lapseni kanssa ja luoda häneen kunnon suhteen.  

Ristimäki oli ehtinyt tehdä vuosia pitkiä työpäiviä. Nyt hän halusi toimia uudella tavalla.

– Jos ajaksi pienen lapsen kanssa jää vain pari kolme tuntia illassa ja viikonloput, ja vielä työreissut vievät aikaa siihen päälle, se ei minusta riitä.

Ristimäki ei suunnitellut isyysvapaalleen muita tehtäviä, mutta silti hänet hieman yllätti, että eivät ne oikein olisi onnistuneetkaan. Edes Hesarin lukemiseen aika ei tahdo riittää.

– Päivät ovat intensiivisiä. Kun tyttö on hereillä, en pysty juuri tekemään muuta. Päiväuniaika on se oma hetki.

Kotitöihinkin menee aikaa. Ristimäki pyrkii hoitamaan esimerkiksi iltaruuan, jotta iltaisin perhe voi olla yhdessä eikä aika kuluisi enää kotihommiin.

– Lapsen kanssa pystyy kyllä tekemään päivisin kotitöitä, mutta onhan se aika raskasta. Kunnioitus yksinhuoltajia kohtaan on kasvanut valtavasti.

Ristimäki oli jo ennen lapsensa syntymää päättänyt, että ei edes yritä tehdä kaikkia samoja asioita kuin ennen. Siitä seuraisi pelkkää stressiä.

– Pidän taukoa esimerkiksi golfista. Teen vähemmän asioita ja keskityn niihin.

Perhevapaan jälkeen työarki muuttuu

Välillä Ristimäkeä mietityttää, miten arki sujuu töihin paluun jälkeen. Ennen lasta hän saattoi ottaa monet asiat hoitaakseen, ja työpäivät venyivät usein pitkiksi.

– Toisaalta lapsi pakottaa priorisoimaan asioita, mikä on hyvä juttu. On mietittävä, mikä on tärkeää, ja delegoitava asioita.

Isyyslomaa on jäljellä vielä pari kuukautta. Sitten Ristimäki on ollut tyttärensä kanssa kahdestaan kotona puoli vuotta. Kotona on ollut mukavaa.

– Etenkin nyt, kun yli vuoden ikäinen lapsi liikkuu ja hakee sanoja, eikä ole enää niin äidin helmoissa, yhdessäolo on rakentanut suhdetta.

Tasa-arvoa ja joustoa perhevapaisiin

Isien kotona oleminen on tärkeää paitsi perheille, myös koko työelämän tasa-arvolle, sanoo Akavan työelämäasioiden päällikkö Lotta Savinko.

– Kun pohditaan työelämän tasa-arvoa, niin sen ongelmia kuin kehittämiskohteitakin, törmätään aina perhevapaisiin.

Savingon mukaan perhevapaiden jakaminen isien ja äitien kesken edistää tasa-arvoa ja vaikuttaa pitkällä tähtäimellä parempaan työllisyyteen sekä ennen kaikkea työllistyvyyteen. Perhevapaiden jakaminen tasaisemmin vanhempien kesken keventäisi Savingon mielestä myös nuorten naisten ”äitiriskiä”.

Perhearki_15_a
Järjestelmää voitaisiin joustavoittaa esimerkiksi niin, että eri vapaajaksoja olisi mahdollista pitää nykyistä joustavammassa järjestyksessä.

Akavalle perhevapaa-uudistuksessa keskeisiä asioita ovat perhevastuun jakaminen, töihin paluun kannustavuus ja turva sekä ennen kaikkea järjestelmän joustavuus.

– Järjestelmää voitaisiin joustavoittaa esimerkiksi niin, että eri vapaajaksoja olisi mahdollista pitää nykyistä joustavammassa järjestyksessä ja niiden osa-aikainen hyödyntäminen olisi nykyistä helpompaa, Savinko esittää.

Työn ja perheen yhteensovittaminen arjessa on mahdollista nytkin esimerkiksi työaikapankin, joustavan työajan ja etätyömahdollisuuksien avulla.

Savinko painottaa, että töihin paluun kannustavuuteen ja paluuseen liittyviin erilaisiin ratkaisuihin on kiinnitettävä huomiota. Tämä antaisi työnantajille parempaa ennustettavuutta palaajien suhteen ja helpottaisi osaltaan töiden ja toiminnan suunnittelua.

– Raskaus- ja perhevapaasyrjintää on, eikä ongelma ole kadonnut. Myös perhevapaita pitäneet isät ovat kohdanneet samoja ongelmia kuin äidit: esimerkiksi mielenkiintoiset työtehtävät ovat vapaan aikana valuneet muille, Savikko sanoo.

Hän olisi valmis uudistamaan perhevapaita tasa-arvoisella mallilla, vaikka se ei välttämättä olisi kerralla täydellinen.

– Muutos vaatii aikaa. Olisi hyvä, että saataisiin uudistus, jonka puitteissa vanhempien kesken tehtävää jakoa voitaisiin kehittää. Esimerkiksi perhevapaakautta voitaisiin pidentää ja kasvattaa tasaisesti korvamerkittyjä osuuksia.

Näin ei joka kerta tarvitsisi tehdä suurta reformia. Samalla työpaikat ja perheet ehtisivät omaksua uuden mallin ja ottaa sen käyttöön.  

– Tälläkin hetkellä paljon on kiinni ennen kaikkea asenteista ja kulttuurista, Savinko sanoo.

Kotiin jäävä isä on uusi normaali

Ilmarisen viestinnästä ja henkilöstöstä vastaava johtaja Päivi Sihvola on Savingon kanssa samaa mieltä asenneilmapiirin merkityksestä.

– Työelämän tasa-arvon toteutuminen on kiinni työpaikkojen toimintakulttuurista. Yhteiskunnan asenneilmapiiri on muuttunut siihen suuntaan, että isien jäämisestä kotiin on tulossa uusi normaali, Sihvola sanoo.

Isien perhevapaisiin suhtaudutaan Sihvolan mukaan Ilmarisessa samalla tavoin kuin äitien vapaisiin: täysin luonnollisena asiana. Käytännöissä ei ole eroa.

– Kotiin jääville isille on samat järjestelyt kuin äideille. Sijaisjärjestelyt hoidetaan tarvittaessa ja huolehditaan, että sijainen ehtii perehtyä kunnolla ennen vapaan alkua. Ja kun vapaalla oleva palaa töihin, varmistetaan, että hän saa työtehtäviinsä riittävän päivityksen.

Lisäksi työntekijän kanssa voidaan sopia yhteydenpidosta vapaan aikana sen mukaan, mitä kotiin jäävä toivoo. Tähän nykyajan yhteydenpitokanavat antavat Sihvolan mielestä hyvät mahdollisuudet.
Perhevapaalta saapuu takaisin motivoitunut isä

Ilmarisessa kokemukset isien perhevapaista ovat erittäin hyviä.

– Isät ovat tyytyväisiä, kun saavat viettää enemmän aikaa lasten kanssa, ja työpaikka saa takaisin motivoituneen työntekijän. Lisäksi vapaille jäävän tehtäviä voidaan kierrättää, mikä tarjoaa mahdollisuuden jollekin toiselle oppia uutta, Sihvola kertoo.

Perhearki_19_h
Työelämän tasa-arvon toteutuminen on kiinni työpaikkojen toimintakulttuurista.

Ilmarisessa on kiinnitetty huomiota perhe- ja työelämän yhteensovittamiseen.

– Työajan päivittäiset liukumamahdollisuudet ovat isot, mikä helpottaa lapsiperheiden arkea. Lisäksi etätyökäytäntöihin on panostettu. Tavoitteena on, että yhä useampi voi tehdä töitä etänä, mutta läsnä. Lisäksi meillä on mahdollista saada sairaan lapsen hoitopalvelua.

Käytäntöihin ollaan Sihvolan mukaan Ilmarisessa tyytyväisiä.

– Olemme saaneet ilmapiiritutkimuksessa työn ja vapaa-ajan yhteensovittamisesta kelpo tuloksia asteikolla yhdestä viiteen. Viimeksi kysyimme tätä vuosi sitten ja silloin miehet antoivat arvosanaksi 3,9, kun kaikkien vastaajien kokonaiskokonaistulos oli 3,7. Tämä on osoitus siitä, että käytännöt tuntuvat toimivan ja etenkin miehet arvostavat niitä.

Sihvola muistuttaa, että työntekijöillä voi olla ruuhkavuosia monestakin syystä.

– Meillä ei ole erillistä ikäohjelmaa, vaan ymmärrämme, että yksityiselämään kuuluu aaltoilua pitkin työuraa. Esimerkiksi oman vanhemman sairastuminen voi aiheuttaa tarvetta työaikajoustoille.

Töistä irtautuminen on ollut iso muutos myös Jussi Ristimäelle. Hänellä on parikymmentä alaista kahdella eri paikkakunnalla, joten työasioiden unohtaminen ei ole aina ollut yksinkertaista. Ristimäki ei ole itsekään halunnut katkaista yhteydenpitoa kokonaan: hän on esimerkiksi vilkuillut sähköposteja, koordinoinut etäältä kesken olevia projekteja ja ohjannut yhteydenottajia eteenpäin.

Aktiivisesti Ristimäki ei ole tehnyt töitä, eikä työpaikalta ole yhteydenpitoa edellytetty.

– Vapaaseen liittyvät järjestelyt on saatu onnistumaan, vaikka helppoa se ei kaikilta osin ole ollutkaan. Tärkeää on ollut ottaa asiat ajoissa esiin. Asenne perhevapaita kohtaan on työpaikallemme tosi hyvä ja meillä isät ovatkin pitäneet järjestäen hoitovapaita.

  • Teksti: Veera Luoma-aho ja Jaana Parkkola
  • Kuvat: Ida Pimenoff



Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje