Arjessa
2.11.2018

Työolobarometrin 2017 tulokset kannustavat panostamaan työhyvinvointiin

Työolobarometrin tulokset kertovat myönteisestä vireestä työelämässä. Sitä on tärkeä vahvistaa ja ylläpitää. Koska kuormittumisen kokemukset ovat yleisiä, erityistä huomiota on kiinnitettävä riittäviin palautumismahdollisuuksiin. Määrätietoisia toimia tarvitaan kiusaamisen sekä väkivallan uhkan poistamiseksi.


Koodausta_12_b

Avoimuuden ja tasapuolisuuden kokemukset ovat lisääntyneet. Kuormittumisen kokemukset painottuvat henkiseen kuormitukseen, erityisesti ylemmillä toimihenkilöillä, joten palautumismahdollisuuksiin on kiinnitettävä enemmän huomiota. Lisäksi tarvitaan toimenpiteitä kiusaamisen ja väkivallan uhkan poistamiseen.

Kiire ja työn epätasainen jakautuminen kuormittavat  

Ylemmistä toimihenkilöistä 95 prosenttia kokee työkykynsä hyväksi ja vain viisi prosenttia kohtalaiseksi. Tästä huolimatta 60 prosenttia palkansaajista kokee työnsä henkisesti raskaaksi, eniten ylempien toimihenkilöiden joukossa. Jopa 38 prosenttia palkansaajista koki, että työn määrä ei jakaudu työpaikalla tasapuolisesti työntekijöiden kesken.

Julkisella sektorilla, erityisesti kuntasektorilla, koetaan eniten henkistä kuormittavuutta. Kunnissa miltei viidennes palkansaajista kokee työn kuormittavan voimakkaasti. Tulevissa maakunta- sekä sote-uudistuksessa henkilöstön vaikutusmahdollisuuksista ja työhyvinvoinnista pitää ehdottomasti huolehtia.

Erityisen myönteistä on, että noin yhdeksällä palkansaajalla kymmenestä työkyky on hyvä suhteessa työn fyysisiin tai henkisiin vaatimuksiin. Vaikutusmahdollisuudet työtahtiin ja työnjakoon koetaan kuitenkin työelämässä heikoiksi. Joustavuuden lisääminen parantaisi työn ja yksityiselämän yhteensovittamista. Lisäksi työelämän laatua parantaisi, että työhön liittyviä vaikutusmahdollisuuksia lisätään.

Syrjintä, häirintä ja väkivalta eivät ole vähentyneet

Iso ongelma on työelämässä tapahtuva syrjintä, häirintä ja väkivalta. Työpaikkakiusaamista ja väkivaltaa tai sen uhkan havaitsemista ja kokemista on työolotutkimuksessa seurattu vuodesta 1997 lähtien. Pitkällä aikavälillä näyttää siltä, että kummatkin ovat melko johdonmukaisesti lisääntynet runsaan 15 vuoden aikana. Barometrin vastaajat kokivat selkeimmin naisiin ja ikääntyneisiin kohdistuvaa syrjintää. Sukupuoleen perustuva syrjintä ei ole juuri muuttunut reilun kymmenen vuoden aikana. Ikään liittyvä syrjintä on hieman vähentynyt 2000-luvun alkuun verrattuna.

Jonkinlaista kiusaamista ainakin joskus on havainnut työpaikallaan 59 prosenttia palkansaajista. Suurin osa niistä, jotka arvioivat, että työpaikalla on ollut kiusaamista, sanovat sitä esiintyvän joskus. Jatkuva kiusaaminen on harvinaista. Aiempaa useampi palkansaaja kertoo kohdanneensa kiusaamista tai väkivaltaa työssään. Tämä voi osin liittyä ongelman tiedostamiseen: se on helpompi tunnistaa ja siitä on hyväksyttävämpää puhua. Toisaalta siirtyminen palveluvaltaisempaan talouteen ja jatkuvat muutokset työpaikoilla voivat olla riskitekijöitä.

Vuonna 2017 runsas viidennes palkansaajista oli havainnut ja yhdeksän prosenttia oli itse kokenut väkivaltaa tai sen uhkaa. Tässä ei ole tapahtunut muutosta viime vuosina. Toisin sanoen se ei ole vähentynyt. Muutos parempaan tässä asiassa vaatii määrätietoisempia toimia.

Työn ja työnteon mielekkyys parantuneet

Työn ja työnteon mielekkyyden balanssi oli vuonna 2017 myönteinen Ensimmäistä kertaa sitten vuoden 2000. Palkansaajista hieman suurempi osa arvioi kehityksen menevän parempaan suuntaan (22 prosenttia) kuin huonompaan (19 prosenttia). Palkansaajien kokemukset työelämästä olivat pääosin myönteisiä vuonna 2017 ja odotukset tulevasta ovat kääntyneet valoisammiksi.

Osaltaan hyvään kehitykseen vaikuttaa, että työpaikkojen taloustilanne on kohentunut. Kun taloudellinen laskusuhdanne vääjäämättä on edessä ja työn muutos muuttaa työelämää pysyvästi, tarvitsemme määrätietoisia tekoja työelämän laadun parantamiseksi. Työelämän kehittämisessä tulee voimakkaammin ottaa huomioon työelämän laadulliset tekijät ja niiden mittaaminen.

  • Teksti: Lotta Savinko ja Ritva Siikamäki
  • Kuva: Ida Pimenoff

Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje