Arjessa
2.2.2017

Perhevapaan takia irtisanottu isä: Minun käskettiin valita työ tai perhe

Kun koneinsinööri Velimatti kertoi työpaikalla jäävänsä isyysvapaalle, hänelle ilmoitettiin, että takaisin ei ole tulemista.

Perhearki_11_c
Kuvituskuva. Kuvan henkilöt eivät liity artikkeliin.

Velimatti oli vaihtanut juuri työpaikkaa ja teki koneinsinöörin koulutustaan vastaavia töitä, kun hänen vaimonsa tuli raskaaksi. Hänelle oli heti selvää, että hän jäisi jossain vaiheessa hoitovapaalle.

– Lasta oltiin väkerretty jo jonkin aikaa, ja kävi niin, että tärppäsi. Ilmoitin jo koeajalla, että vaimo on paksuna ja lapsi tulee.

Velimatti vakinaistettiin, ja työt jatkuivat normaalisti. Hän oli yrityksen ainoa mekaaninen suunnittelija, joten Velimatti kertoi jo keväällä, että hoitovapaa olisi syksyllä edessä.

– Olin luvannut, että en vaimoani jätä yksin siinä. Kun ilmoitin hoitovapaasta, sanottiin suoraan, että jos sellaisen tempun teet, niin hei hei.

Yrityksen omistaja oli Velimatin mukaan tavattoman pätevä työssään, mutta asenteiltaan vanhan ajan patruuna.

– Hänelle työ tuli miehelle ensin, ja sitten joskus sen jälkeen perhe.

Velimatti ymmärsi yrityksen hankalan tilanteen: sijaista olisi vaikea saada, ja uuden työntekijän kouluttaminen kestäisi. Hän yritti käydä neuvotteluja osittaisesta hoitovapaasta, mutta keskustelut olivat Velimatin mukaan “yhtä kissa-hiiri-leikkiä”.

Johtajan äärimmäisen jyrkkä asenne tuli lopulta yllätyksenä. Hänen oli niin vaikeaa ymmärtää Velimatin ratkaisua, että hän saneli ehdot: Velimatin pitäisi valita joko työ tai perhe.

Velimatti koki, että hänet ajettiin mahdottomaan tilanteeseen.

– Jos tuollaiset vaihtoehdot annetaan, henkilökohtainen valintani on yksinkertainen.

Neuvottelut asiasta olivat yhtä huutokilpailua ja haukkumista. Velimatti niskaan kaadettiin täyslaidallinen. Oli selvää, että takaisin ei tarvitsisi tulla.

Hoitovapaan aikana lama iski isosti päälle. Velimatti etsi uutta työtä, koska häntäkään ei paluu vanhaan yritykseen innostanut, mutta turhaan. Kun paluu töihin oli edessä, työnantaja oli toteuttanut uhkauksensa ja palkannut Velimatin tilalle uuden työntekijän.

Oikeusjuttu siitä tuli. Velimatti otti liiton lakimieheen yhteyttä, ja tämä otti jutun hoitaakseen. Velimatti voitti jutun käräjäoikeudessa ja hovissa. Hänet oli irtisanottu laittomasti.

– Oli selvää, että voitan.

Lakimies arveli, että oli työantajan kiusantekoa, että juttu piti viedä kahteen oikeusasteeseen.

Korvaukset olivat hyvät, mutta eivät korvanneet kokonaan aikaa, jolloin Velimatti joutui etsimään uutta työtä.

– En pidä konflikteista, ja tilanne oli ikävä. En vieläkään saa yhtä hyvää palkkaa kuin ennen, joten kalliiksi tuli. Mutta perhe oli minulle työtä tärkeämpi asia, kun annettiin nämä vaihtoehdot. Työksi teen sitä, mitä osaan, mutta se ei ole elämäntehtäväni.

Viimeiset viisi vuotta Velimatti on ollut samassa, uudessa työpaikassa. Hän ajattelee, että joutui kokemaan äärimmäisenä saman ongelman, johon naiset jatkuvasti törmäävät.

– Jos meillä olisi perhevapaisiin 6+6+6-malli tai vastaava, työnantajankin tarvitsisi pohtia vähemmän. Lapsentekoikäiset miehetkin olisivat kuitenkin joskus poissa töistä.


Velimatin nimi on muutettu.


  • Teksti: Veera Luoma-aho
  • Kuva: Ida Pimenoff

Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje