Arjessa
1.11.2016

Palkoista on puhuttava ja perhevapaat pitää jakaa tasan

Väitöstutkimuksen mukaan palkkasalaisuus pitää murtaa ja työpaikoilla on ryhdyttävä laatimaan kunnollisia palkkakartoituksia. Ekonomien edunvalvojan mielestä palkkatasa-arvoa edistää tehokkaimmin perhevapaiden tasajako.


Milja Saari
Peräänkuulutan solidaarisuutta koko ay-kentältä keskusjärjestöjä, ammattiliittoja ja luottamusmiehiä myöten. Yhdessä ja eri tasoilla voidaan tehdä paljon naisten ja miesten palkkatasa-arvon edistämiseksi, sanoo Helsingin yliopiston tutkija, valtiotieteiden tohtori Milja Saari.

Vaadipa nainen lisää liksaa ja ole rohkeampi! Neuvotteluvalmiuksiasi voit vahvistaa kurssilla, jolla opetetaan vuorovaikutustaitoja! Sen lisäksi, että valtiotieteiden tohtori Milja Saari avaa väitöstutkimuksessaan miesten ja naisten palkkaerojen taustoja, hän myös ehdottaa keinoja, joilla kuilua kurotaan umpeen.

‒ Ratkaisu ei tietenkään ole vastuun sysääminen yksittäisten naisten harteille, vaikka viime aikoina tällaisiakin näkemyksiä on alkanut kuulua, Saari toteaa.

Tutkijan mielestä palkkatasa-arvo on perustuslaillinen ihmisoikeus, jonka toteutumisesta vastuun kantaa valtiovalta. Senpä takia hän ei ollenkaan ymmärrä tasa-arvoministeri Juha Rehulan äskettäistä lausuntoa, jonka mukaan sukupuolten välisiä palkkaeroja voidaan kaventaa vain hyvinä vuosina.

‒ No, minä olen odotellut niitä hyviä vuosia siitä lähtien, kun Suomi nousi lamasta 1990-luvun puolivälissä ja yrityksille tuli lakisääteinen tasa-arvosuunnitteluvelvoite. Talouselämä kukoisti vuoden 2008 finanssikriisiin asti, mutta yhä nainen tienaa 83 senttiä siinä missä mies saa kokonaisen euron, Saari hämmästelee.

Työpaikoilla tartuttava toimeen


Vuonna 1995 tasa-arvolakiin sisällytettiin velvoite, joka mukaan kaikilla yli 30 hengen työpaikoilla on oltava tasa-arvoa edistävä toimintasuunnitelma. Vuonna 2005 lakiin lisättiin määräys palkkakartoituksesta, jonka avulla työpaikalla pystytään tarttumaan perusteettomiin palkkaeroihin.

Saaren väitöstutkimuksen keskeinen johtopäätös on, että tasa-arvolakia pitää tarkentaa. Tutkimusaineistoa kerätessään hän havaitsi, että Suomessa on runsaasti yrityksiä, joilla ei ole minkäänlaista tasa-arvosuunnitelmaa tai sellainen on tuotettu vain muodon vuoksi. Palkkakartoitukset voivat olla ylimalkaisia tiivistelmiä, joissa todetaan naisten ja miesten keskipalkka, mutta ei kuvailla tehtäviä eikä muita luokitusperusteita, eikä avata mahdollisten palkkaerojen taustoja.

‒ Ydinongelma on se, ettei laki velvoita yritystä antamaan luottamusmiehille riittävän tarkkoja palkkatietoja. Miten henkilöstön edustajat voivat osallistuja kartoituksen laatimiseen laatia, ellei heillä ole tietoa koko henkilöstön palkoista ja niiden perusteista, Saari kysyy.

Lisäksi tutkija peräänkuuluttaa resursseja valvontaan. Saari viittaa tietoon, jonka mukaan 65 prosenttia Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n jäsenistä ilmoittaa tehneensä tasa-arvosuunnitelman.

‒ Jotta lakia noudatettaisiin kattavasti, viranomaisille tulisi taata nykyistä paremmat valvonta- ja neuvontaresurssit. Monia asioita työpaikoilla voidaan sopia paikallisesti, mutta palkkatasa-arvon toteutumista ei voi jättää hyvän tahdon varaan, Saari huomauttaa.

Puhutaan palkoista avoimesti


Saaren mielestä palkkatasa-arvoa voidaan vauhdittaa myös ruohonjuuritasolta. Työpaikoilla ja kollegiaalisissa verkostoissa ei pidä tyytyä odottelemaan valtiovallan liikkeitä ja edunvalvojien toimia, vaan palkoista on ryhdyttävä puhumaan avoimesti.

Saari uskoo, että erityisesti akavalaiset, vaativissa asiantuntija- ja johtotehtävissä työskentelevät naiset hyötyisivät palkkasalaisuuden purkamisesta.

‒ Palkkasalaisuus on omituinen suomalainen ilmiö, jonka hyötyjä on vaikea ymmärtää. Avoimuus edistäisi rehtiä peliä työmarkkinoilla, eikä olisi mitenkään ristiriidassa sopimuspalkkojen ja henkilökohtaisten lisien kanssa.

Suomen Ekonomien Kosti Hyyppä kannattaa palkkasalaisuuden murtamista ja lisää, ettei sääntely ratkaise palkkatasa-arvoa akavalaisilla yksityisen sektorin työpaikoilla.

‒ Puhukaa palkoista ja ottakaa selvää mihin palkkaus perustuu omalla työpaikalla. Selvittäkää myös, mitä palkkakartoitus kertoo. Jostain sieltä intrasta saattaa löytyä ihan kelvollinen kartoitus, jota ei välttämättä kauheasti ole mainostettu, Hyyppä muistuttaa. 

Vallankumous alkaa kotoa


Pykälien kiristämisen ja valvonnan lisäämisen asemesta Hyyppä lataa odotuksia perhevapaajärjestelmän uudistukseen.

‒ Miehen ja naisen tasa-arvo alkaa toteutua siinä vaiheessa, kun kumpikin voi luoda uraa samoista lähtökohdista. Lainlaatijan on ohjattava siihen, että kun perheeseen tulee lapsia, molemmat vastaavat jälkikasvusta yhtä paljon.

Hyyppä korostaa, että hoivan jakaminen fifty-fifty mahdollisimman varhain luo pohjan käytännöille, jotka jatkuvat niin kauan kuin lapset tarvitsevat vanhempiaan. Isä, joka tottuu lusikoimaan porkkanasosetta pallerolleen ja pukemaan taaperon hiekkalaatikkoleikkeihin äidin lähtiessä töihin, ilmoittaa myöhemmin luontevasti työnantajalleen, ettei tule tänään töihin vaan jää kotiin huolehtimaan perheen flunssaisesta koululaisesta.

‒ Kun työnantajat sisäistävät sen, että lapsen sairastuminen, päiväkotiin ja harrastuksiin kuljettaminen ja koulun vanhempainiltoihin osallistuminen ovat perhearkea, joka velvoittaa sekä isää että äitiä, sukupuoli menettää merkityksensä rekrytoinneissa ja uralla etenemisessä.


  • Teksti: Paula Launonen
  • Kuvat: Milja Saari / Paula Launonen ja Kosti Hyyppä / Suomen Ekonomit


Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje