Arjessa
29.3.2017

 

Mitä Akavan perhevapaamalli tarkoittaa akavalaisen kannalta?

Kysymykset ja vastaukset Akavan perhevapaamallista

Perhearki_01_a

Akava haluaa edistää tasa-arvoa ja nostaa työllisyysastetta uudella perhevapaamallillaan. Kysymykset ja vastaukset -artikkelimme selventää, mitä Akavan perhevapaamalli tarkoittaa akavalaisten näkökulmasta.

1. Miten Akavan uusi perhevapaamalli poikkeaa nykyisestä mallista?

Mallissa on kiintiöity molemmille vanhemmille samanpituiset ja korvaustasoltaan yhtäläiset jaksot ja vanhempainvapaa on pidempi kuin nykyisessä mallissa. Kotihoidontuki ja joustava hoitoraha on yhdistetty joustovapaaksi, jota perheet voivat käyttää joko lapsen hoitamiseksi kotona kokoaikaisesti kaksivuotiaaksi asti tai puolitetulla joustovapaalla hoidettaessa lasta enintään kolmevuotiaaksi. Joustovapaata voi käyttää myös etuutena osa-aikatyön tueksi. Joustovapaassa on kiintiöidyt osuudet kummallekin vanhemmalle.

2. Akava on aiemmin ehdottanut perhevapaajärjestelmäksi 6+6+6 -mallia. Miten uusi malli eroaa tästä?

Uudessa mallissa on molemmille vanhemmille oma kolmen kuukauden jakso ja yhteinen 8 kuukauden mittainen vanhempainvapaa-jakso, jonka he voivat jakaa haluamallaan tavalla. Tämän lisäksi on äidille 30 päivän raskausraha-jakso. Vanhempainvapaa-jaksoja voi käyttää, kunnes lapsi on kolmevuotias.

Akavan mallissa perheillä on käytössään 4500 euron joustovapaa-etuus, jota he voivat käyttää joko lapsen kokoaikaiseen kotona hoitamiseen kaksivuotiaaksi asti tai puolittaisena kunnes lapsi täyttää kolme vuotta tai jyvittää sen kompensoimaan osa-aikatyötä. Joustovapaaetuutta voi käyttää, kunnes lapsi on 7-vuotias.

3. Miksi Akava hylkäsi 6+6+6 -mallin?

Akavan mielestä perhevapaan kehittämisessä taloudelliset reunaehdot eivät salli siirtymistä nykyisestä järjestelmästä 6+6+6 -malliin kerralla. Katsoimme sen vuoksi järkevämmäksi rakentaa mallin, joka uudistaa ja joustavoittaa huomattavasti järjestelmää nykytilanteesta ja jonka kustannukset ovat selkeästi maltillisemmat kuin 6+6+6- mallin kustannukset. Perhevapaajärjestelmää on pitkällä tähtäimellä kehitettävä luonnollisesti edelleen, jotta työelämän tasa-arvo sekä perheen ja työn yhteensovittaminen etenevät.

4. Miksi Akavakin lanseeraa oman mallin, kun malleja on jo roppakaupalla?

Monet järjestöt ja puolueet ovat esitelleet mallinsa, joten on selvää, että perhejärjestelmän kehittäminen on hyvin ajankohtaista. Monessa mallissa on meille sopivia elementtejä, mutta mikään niistä ei vastaa kaikkiin meille tärkeisiin kysymyksiin. Akavan lähtökohtana on, että uusi malli parantaa työelämän tasa-arvoa ja lisää työhön paluun kannustavuutta sekä huomioi monimuotoiset perheet. Sekä perheiden että lasten mutta myös työpaikan näkökulma on otettu huomioon. Akavan malli joustavoittaisi perhevapaajärjestelmää merkittävästi.

5. Milloin äidit jäisivät perhevapaalle ja miten pitkään he olisivat kotona, ennen kuin palaisivat työelämään?

Äidit voivat valita jäävätkö perhevapaalle 50–15 päivää ennen laskettua aikaa, mikä on muutos aikaisempaan. Raskaussuojeludirektiivin mukaisesti äitiysvapaalle jäämistä on joustavoitettu nykyisestä 50–30 päivästä ennen laskettua aikaa. Äidillä on oma kolmen kuukauden mittainen äitiysvapaa-jakso, isällä oma kolmen kuukauden mittainen isyysvapaajakso ja muut vanhempainvapaa-jaksot ovat perheen jaettavissa vanhempien kesken heidän parhaaksi katsomallaan tavalla. Perhe ja äiti itse päättävät äidin kotona-oloajasta.

6. Pakottaako malli isät jäämään kotiin hoitamaan lasta?

Malli ei pakota siihen, mutta ohjaa. Jos perhe haluaa pidentää vanhempainvapaa-jaksoa sekä kiintiöityä joustovapaata, se tapahtuu isän tai toisen vanhemman osallistumisella. Isällä on kiintiöity 75 päivän isyysvapaa, joka on yhtäläinen äidin vastaavan vapaan kanssa. Joustovapaa pitenee, jos molemmat vanhemmat käyttävät 3 kuukauden jakson joustovapaata. Tässä on olennainen ero muihin malleihin.

7.  Miten perhevapaalta töihin paluu voidaan turvata?

Paluu voidaan turvata säätämällä vähintään puoli vuotta vanhempainvapaalla olevalle vanhemmalle ns. jälkisuoja kolmen kuukauden ajaksi. Jos työnantaja irtisanoo vanhempainvapaalta palanneen työntekijän kolmen kuukauden sisällä, katsotaan sen johtuneen nimenomaan vanhempainvapaan käytöstä ja työnantajan on erityisesti osoitettava, ettei syynä ole vanhempainvapaan käyttö.

8. Joustovapaan ajatus on korvata kotihoidontuki. Miten se tapahtuisi?

Joustovapaa on perheen käytössä periaatteessa lapsen syntymästä seitsemän vuoden ikään asti. Sitä voi käyttää myös vanhempainvapaa-jaksojen lomassa. Joustovapaassa on kolme eri käyttömahdollisuutta: sitä voi käyttää lapsen kokoaikaiseen kotona hoitamiseen kaksivuotiaaksi asti (etuus 500 euroa kuukaudessa); puolittaisena kotona hoitamiseen, kunnes lapsi on kolme vuotta tai jyvittää sen kompensoimaan osa-aikatyötä (mahdollisuus käyttää kunnes lapsi on 7-vuotias). Etuus on kaikkiaan 4500 euroa.

9. Nostaako Akavan esitys yhteiskunnalle kertyviä kustannuksia?

Lähes kaikki esitetyt mallit nostavat kustannuksia jossain määrin. Akavan malli nostaa kustannuksia arviolta 20–138 miljoonaa euroa. Nämä lisäkustannukset eivät kuitenkaan toteutuisi välittömästi mallin käyttöönoton jälkeen, vaan kasvaisivat vähitellen. Osittain syynä tähän on, että muutosten jälkeen syntyvistä lapsista ei heti aiheudu lisäkustannuksia täysimääräisesti.

Kustannukset kasvavat sen mukaan, miten etuuksia käytetään. Parempaan perhevapaamalliin kannattaa sijoittaa sen myönteisten vaikutusten vuoksi.

10. Miten Akavan perhevapaamallissa on huomioitu lapsen hyvinvointi?

Jos kaikki vanhempainvapaa-jaksot pidetään peräkkäin, lapsi on 15 kuukautta niiden päättyessä. Tällöin vanhempien on helpompaa pohtia lapsen viemistä päivähoitoon kuin nykyisessä mallissa, jossa lapsi on keskimäärin 10–11 kuukautta, kun hoitovaihtoehdoista on päätettävä. Lasta voi hoitaa perheen niin halutessa kotona kaksivuotiaaksi. Lisäksi jaksojen joustavoittaminen antaa perheelle enemmän mahdollisuuksia ratkaista lapsen kannalta hyvät hoitojärjestelyt.

11.  Akavan mallissa puhutaan joustavuudesta. Miten joustavuus työpaikalla taataan? Entä jo työnantaja ei halua joustaa?

Akavan malli selkeyttää vanhempien subjektiivisten oikeuksien määrää siten, että kummallakin vanhemmalla olisi yhtäläiset oikeudet: lapsen syntymän yhteydessä olisi oikeus kolmeen jaksoon ja muutoin viiteen jaksoon.

Perhevapaiden joustavoittaminen vaatii työkaluja toimiakseen työpaikoilla. Parhaimmillaan työpaikoilla olisi yhteistoiminnassa sovittu pelisäännöistä ja muun muassa työpaikan lakisääteisiä suunnitelmia hyödyntämällä olisi lisätty kaikkien todellisia mahdollisuuksia hyödyntää joustoja. Lisäksi työpaikkatasolla tulee sopia, kuinka paikallisesti joustavoitetaan työn ja perhe-elämän yhteensovittamista vapaiden määrien ja ilmoitusaikojen suhteen sekä mahdollisuuksista tehdä lyhennettyä työaikaa.

Perhevapaiden käytöstä ja niihin liittyvistä joustoista on sovittava työpaikkakohtaisesti henkilöstö- tai tasa-arvosuunnitelman tai muun työpaikan suunnitelman osana siten, että huomioidaan mahdollisimman hyvin työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen ja yhdenvertainen kohtelu työpaikalla.


  • Teksti: Lotta Savinko
  • Kuvat. Ida Pimenoff

Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje