Arjessa
23.5.2017

Luottamusmies on tärkeä vaikuttaja työpaikallaan

Terveydenhoitaja Heli Salokangas ja hankintapäällikkö Tuula Aaltola palkittiin Akavan liittokokouksessa vuoden työpaikkavaikuttajina. He huolehtivat edustamiensa akavalaisten oikeuksista ja neuvottelevat yhteisistä käytännöistä vuorovaikutuksessa muiden henkilöstöryhmien ja työnantajan kanssa.

Työpaikkavaikuttajat
Tuula Aaltola (vas.) ja Heli Salokangas arvostavat saamaansa tunnustusta ja pitävät luottamusmiestehtävää tärkeänä henkilökohtaisistakin syistä.

Porilainen Heli Salokangas on mitä ilmeisimmin harvinaisen priorisointikykyinen organisaattori. Porin Kuninkaanhaan yläkoulun terveydenhoitajan vastuulla on paitsi 400 oppilaan hyvinvointi myös noin kuudenkymmenen Terveydenhoitajaliiton jäsenen monenkirjavat työsuhdeasiat.

Eikä siinä kaikki: Julkisalan neuvottelujärjestön JUKOn varapääluottamusmiehenä Salokangas huolehtii lisäksi alueensa muiden akavalaisten edunvalvonnasta.

Intohimona työelämän parantaminen

Luottamustehtäviinsä Salokangas käyttää yhden työpäivän viikossa. Käytännössä luottamustehtävät ja terveydenhoitajan työt lomittuvat maanantaista perjantaihin ulottuvaksi kudelmaksi, eivätkä lakisääteiset luottamustehtävätunnit tietenkään kaikkeen edes riitä.

̶  Tarvittaessa luen sähköposteja ja naputan tekstejä virallisen työajan ulkopuolella, joko aamuvarhain tai koulupäivän jälkeen. Viikonloppuja ja iltoja kuluu erilaisissa liiton koulutuksissa ja muun muassa Satakunnan terveydenhoitajayhdistyksen puheenjohtajana, Salokangas kertoo.

Vipinää riittää, mutta stressaantuneeksi Salokangas ei oloaan tunne.

̶  Tässä elämänvaiheessa, jossa omat lapset ovat jo kasvaneet aikuisiksi, pystyn hyvällä omallatunnolla keskittymään intohimooni eli yhteiskunnalliseen toimintaan. Motivaatio pysyy korkealla, kun pääsee konkreettisesti vaikuttamaan oman alan pelisääntöihin ja auttamaan kollegoja kimuranteissa tilanteissa.

Jaksamisen ja innostuksen tärkeinä lähteinä Salokangas mainitsee mutkattoman neuvotteluyhteyden työnantajaan ja Porin kaupungilla työskentelevien henkilöstöryhmien välisen hyvän hengen.

Ensimmäinen ja viimeinen lomautus

Sekä työ- että ammattiyhdistysuransa raskaimpana vaiheena Salokangas muistelee syksyä 2016. Kun Porin kaupunki lomautti kaikki työntekijänsä kolmeksi viikoksi, varapääluottamusmiehen oli venyttävä moneen. Aiempaa kokemusta esimerkiksi päivärahahakemuksista oli vain harvalla, ja kysyntää oli myös empaattiselle olkapäälle.

Lomautukset oli jaksotettu loka-joulukuulle, mutta Salokankaan mukaan työrauha järkkyi jo syyskuussa, jolloin niistä tiedotettiin.

̶  Shokin ymmärtää, sillä eihän kaupunki ollut ikinä aiemmin tarttunut näin järeään säästökeinoon. Ja kun hallintovirkamiehet ja poliitikot näkivät, miten pahasti lomautukset vahingoittivat kuntalaisten arkea, Porissa päätettiin, että ensimmäinen kerta jää myös viimeiseksi, Salokangas kertoo.
 
Kymmenvuotisen ammattiyhdistyskokemuksensa perusteella Salokankaalla on kirkas näkemys paikallistason toiminnassa tarvittavista henkilökohtaisista ominaisuuksista: pelkkä työmarkkinamekanismien ja lakipykälien tuntemus ei riitä, vaan lisäksi on oltava uteliaisuutta ja kykyä uuden oppimiseen, taitoa rakentaa siltoja eri tahojen välille sekä malttia erilaisten kantojen kuunteluun.

Viestintä on vaikuttamista

Salokankaan mukaan ajankohtainen haaste Porissa on viestinnän kehittäminen.

̶  Valitettavasti sellaistakin sattuu, että työntekijät lukevat työpaikkaansa koskevia uutisia Satakunnan Kansasta sen sijaan, että olisivat saaneet tiedon omilta esimiehiltään tai kaupungin sisäisiltä tiedotuskanavilta.  

Hän toteaa, ettei kysymys ole tietoisesta härnäämisestä vaan kiireessä tapahtuvasta hätiköinnistä, ja lisää samalla, että kaupungin eri intressipiireillä on vahva yhteinen tahto viestinnän käytäntöjen parantamiseen.

Viestinnän keskeisestä roolista vaikuttamistyössä puhuu myös Akavan yksityissektorin työpaikkavaikuttajana palkittu hankintapäällikkö Tuula Aaltola. Esimiestehtävissä hankitut vuorovaikutustaidot ovat Espoossa Nokian ylempien toimihenkilöiden luottamushenkilönä toimivalle diplomi-insinöörille arvokasta pääomaa.

̶  Keskustelen luontevasti sekä edustamani henkilöstön että työnantajan kanssa, ja asiat etenevät, kun asioista puhutaan yhteisellä kielellä, Aaltola sanoo.

Aaltola korostaa systemaattisen tiedonkeruun tärkeyttä. Hän kertoo oman työpaikkansa yritysyhdistysten kyselyistä, joilla henkilöstöryhmien edustajat pohjustavat johdon kanssa käytäviä keskusteluja.  

̶  Kun käytettävissämme ovat koko henkilöstön mielipiteet eivätkä vain kahvipöytäkeskusteluissa esille tulleet huomiot, pystymme rationaalisesti perustelemaan tavoitteitamme.

Globaali yritys on kova ympäristö

Tuoreena esimerkkinä vaativista neuvotteluista Aaltola mainitsee Nokian viimevuotiset yhteistoimintaneuvottelut, joiden tavoitteena oli 1 200 henkilön vähennys. Toinen iso puristus oli saman vuoden paikallinen neuvottelu, jossa sovittiin kiky-politiikan mukaisesta työajan pidennyksestä. Lisäksi Espoossa allekirjoitettiin työnantajan kanssa yhdessä suunniteltu liukuvan työaikamallin sopimus.

Aaltola kertoo lähteneensä aikanaan luottamusmieheksi, koska halusi ymmärtää, miten työehtosopimukset syntyvät, ja miten niihin voi vaikuttaa. Matkan varrella osaamispakkiin on karttunut muutakin ymmärrystä ja kokemusta siinä määrin, että diplomi-insinööri tuntee päässeensä suorastaan uudelle uralle.

̶  Tällaisella aitiopaikalla kasvaa väkisinkin melkoiseksi henkilöstöhallinnon ja työmarkkina-asioiden asiantuntijaksi, hän kiteyttää.

Ajankohtaisena asiana Aaltola mainitsee uuden, paikallisesti sovitun liukuvan työaikamallin sisäänajon. Vuosi sitten keväällä sovittu malli on hyvin joustava, mutta kääntöpuolella vaanii ylikuormittumisen riski siitä huolimatta, että samalla tiukennettiin henkisen työsuojelun käytäntöjä.

̶  Ylempien toimihenkilöiden tehtävissä edellytetään suurta itsenäisyyttä. Nokian kaltaisessa globaalissa yrityksessä moni puntaroi todella yksin taakkansa painoa ja jaksamisensa rajoja, sillä luontevin tuki eli lähin esimies voi sijaita toisella puolella maapalloa.

Aaltola tietää mistä puhuu, sillä hän ei ole koskaan tavannut Ranskassa työskentelevää pomoaan.

  • Teksti: Paula Launonen
  • Kuvat: Jaana Parkkola, Paula Launonen ja Niina Jokiranta



Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje