Arjessa
16.5.2017

Kysyttävää kesätyöasioista – Kesäduunari-info neuvoo

Kuka tahansa voi ottaa yhteyttä Kesäduunari-infoon, jos hänellä on kysyttävää kesätyöasioissa, muistuttaa kesäduunarineuvoja Sari-Anne Salminen.

Kesäduunari-info 2017 Sari-Anne Salminen kuva Patrik Lindström
Vaikka suullinen työsopimus on pätevä, suosituksena on, että kesätyöstäkin tehdään kirjallinen työsopimus, painottaa kesäduunarineuvoja Sari-Anne Salminen.


Kesäduunari-info on palkansaajakeskusjärjestöjen yhteinen neuvontapalvelu, joka palvelee kesän ajan kesätyöhön liittyvissä kysymyksissä. Palvelu on käytettävissä puhelimitse, verkkolomakkeen kautta sekä chatissa. Tänä kesänä neuvojana työskentelee Sari-Anne Salminen.

Kysy rohkeasti

– Älä epäröi kysyä neuvoja! Vaikka työnantaja perehdyttää kesätyöntekijät tehtäviinsä, tulee väistämättä tilanteita, joissa kokeneemman työntekijän tai esimiehen neuvot ovat tarpeen. Lisäksi kannattaa rohkeasti ottaa yhteyttä Kesäduunari-infoon, jos työsuhteeseen liittyvissä asioissa on tarkistettavaa, kannustaa Salminen.

Palkat, työsopimus ja liiton valinta askarruttavat

Salmisen mukaan kysymysten aihealueet vaihtelevat paljon, mutta kärkikolmikossa ovat palkkaus, työsopimus ja liiton valinta. Näin kesätyökauden alkupuolella korostuvat työsopimukseen liittyvät tiedustelut. Salminen neuvoo nuoria tekemään kirjallisen työsopimuksen, johon tulisi kirjata vähimmäistuntimäärä. Työsopimukseen ja työehtoihin liittyviä neuvoja voi – ja kannattaa – kysyä ennen työsuhteen alkamista.

Kuumimman kesätyökauden aikana palveluun on perinteisesti tullut paljon kysymyksiä esimerkiksi työajoista, työvuoroista ja niiden peruuttamisesta, lomakorvauksesta. Kauden loppupuolella kysytään usein työtodistuksista. Kesäduunari-infoon voivat ottaa yhteyttä kesätyöntekijöiden lisäksi myös työnantajat ja kesätyöntekijöiden vanhemmat. Kesäduunari-info-palvelu toimii nyt 13. kautta.

Kesätyössä olevilla nuorilla on Salmisen mielestä yleensä melko hyvä tuntuma työelämän pelisäännöistä, mutta ei välttämättä tarkkoja tietoja. Yksityiskohdat, työehtosopimusten kirjaukset ja niiden soveltaminen vaativatkin monesti tarkistamista. Vuosiloman kertyminen, lomakorvaus ja lomapäivien pitäminen mietityttävät monia.

– Palvelun sivustolle on koottu usein kysytyt kysymykset, joista saattaa löytyä ratkaisu tavallisimmissa pulmissa. Sivustolla on myös kattava Kesäduunarin muistilista. Näitä tietoja kannattaa käyttää hyväksi, huomauttaa Salminen.

Kesätyöntekijä osaksi työyhteisöä

Kun kesätyöntekijä viihtyy työssään, kesätyöstä on eniten hyötyä myös työyhteisölle ja työnantajalle.

– Tasavertainen kohtelu ja työssä viihtyminen ovat tärkeitä kesätyöntekijällekin. Työyhteisöjen kannattaa ottaa kesätyöntekijät osaksi työyhteisöä, muistuttaa Salminen, itsekin kesätyössä.

Oikeustieteen maisterin koulutus on hyvä pohja kesäduunarineuvojan työhön. Lisäksi hän ammentaa kokemuksestaan luottamusmiehen tehtävissä ja ammattiyhdistystoiminnassa.

  • Teksti: Ritva Siikamäki
  • Kuva: Patrik Lindström

Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje