Arjessa
18.12.2017

Esimiehen pitää puuttua seksuaaliseen häirintään

Seksuaaliseen häirintään on puututtava työpaikalla mahdollisimman nopeasti. Selkeät pelisäännöt ja johdon tuki ovat esimiehille tärkeitä. 


Neuvottelu_08_b
Työnantajan on huolehdittava siitä, ettei työntekijä joudu työelämässä epäasiallisen kohtelun, esimerkiksi seksuaalisen häirinnän, kohteeksi. Kuvituskuva.


Esimies, oletko pohtinut ja tarkistanut, millaiset ohjeet työpaikalla on seksuaalisen häirinnän ehkäisemiseksi? Onko työyhteisössäsi nollatoleranssi ja luottamuksen ilmapiiri, jossa uskalletaan ottaa seksuaalinen häirintä puheeksi ja puuttua siihen?

Suomalaisessa työkulttuurissa uhrit jäävät helposti yksin eivätkä uskalla reagoida häirintään. Seksuaalinen häirintä on ollut tähän saakka tabu, jonka kohteeksi joutumisesta mieluummin vaietaan.

Esimies on avainasemassa – seksuaalinen häirintä on syrjintää

Akavan työelämäasioiden päällikkö Lotta Savinko toivoo, että viimeistään #metoo-ilmiö johtaa siihen, että työpaikoilla puututaan seksuaaliseen häirintään ja hoidetaan ohjeistukset ja prosessit kuntoon.

– Työnantajan kuuluu puuttua kaikenlaiseen epäasialliseen käytökseen työpaikalla, myös seksuaaliseen häirintään, Savinko painottaa.

Lotta Savinko verkkokäyttö
Akavan työelämäasioiden päällikkö Lotta Savinko korostaa esimiehen vastuuta seksuaaliseen häirintään puuttumisessa.


Tasa-arvolaissa työnantaja velvoitetaan ennaltaehkäisemään myös sukupuoleen perustuvaa syrjintää.

– Mikäli työnantaja ei puutu seksuaaliseen häirintään saatuaan siitä tiedon, työnantaja syyllistyy syrjintään. On muistettava, että vain työnantajalla on riittävän tehokkaat valtuudet ja keinot ryhtyä toimiin ilmiön kitkemiseksi.

Käytännössä tätä vastuuta hoitaa esimies. Hänen kuuluu rohkaista alaisiaan ottamaan puheeksi hankaliakin asioita. Kun häirintään puututaan välittömästi, työpaikalla syntyy kulttuuri ja luottamus siihen, että seksuaalista häirintää ei hyväksytä ja asiaan suhtaudutaan aina vakavasti.

– Kun seksuaalisen häirinnän nollatoleranssi otetaan tietoiseksi tavoitteeksi ja käytäntöjä ryhdytään noudattamaan, esimiesten on helpompi kantaa oma vastuunsa, Savinko lisää.

Esimies tarvitsee johdon tuen

Esimiehet tarvitsevat hyviä käytäntöjä ja johdon tukea seksuaalisen häirinnän nollatoleranssin edistämisessä.

Prosessi alkaa ylimmästä johdosta – ns. kulmahuoneessa istuvien on omalla käytöksellään osoitettava, ettei työpaikalla hyväksytä minkäänlaista sukupuolisuuteen liittyvää kiusaamista, vähättelyä tai vallankäyttöä.

Esimiehen on sitä helpompi valvoa olosuhteita ja puuttua häiriöihin, mitä selkeämmät pelisäännöt organisaatioon on laadittu. Pelisääntöjen tulee olla kaikkien saatavilla ja tiedossa.

– Seksuaaliseen häirintään liittyvä tematiikka pitää sisällyttää uusien työntekijöiden perehdytykseen ja esimiesten koulutuksiin. Periaatteista kannattaa keskustella tiimipalavereissa ja työhyvinvointitilaisuuksissa. Myös työterveyshuollon kanssa on hyvä käydä läpi yhteistyö ja tuki henkilöstölle, Savinko ohjeistaa.

Hän korostaa, että seksuaalinen häirintä on kitkettävä työpaikalta mahdollisimman varhaisessa vaiheessa.

– Lainsäädäntö antaa pääsääntöisesti riittävät raamit, mutta häirinnän kohteeksi joutuneelle matka kanteeseen on pitkä ja raskas.

Lakimiesliitto näyttää mallia

Lakimiesliiton tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasioista vastaava lakimies Moa Fanta on tyytyväinen, että kupla on vihdoin puhjennut ja seksuaalisesta häirinnästä on ryhdytty puhumaan avoimesti.

Joulunalusviikolla Lakimiesliitto selvittää alaa koskevan seksuaalisen häirinnän ja seksismin laajuutta kyselyllä, jossa juristeja pyydetään kertomaan omista kokemuksistaan ja havainnoistaan viiden viime vuoden aikana.

Moa Fanta
Lakimiesliiton tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasioista vastaava lakimies Moa Fanta kertoo, että Lakimiesliitto kartoittaa selvityksellä seksuaalisen häirinnän yleisyyttä ja työpaikkojen käytöntöjä alalla.


– Kysymme, ovatko juristit kokeneet itse tai nähneet kollegaan kohdistuvaa seksuaalista häirintää. Kartoitamme myös, miten näitä tilanteita työpaikalla on hoidettu.

Fantan mukaan kysely pohjustaa toimenpideohjelmaa, johon sisältyy kevätkaudella 2018 kyselytulosten julkistaminen ja keskustelutilaisuus, johon Lakimiesliitto kutsuu alan työnantajia, koulutusyksiköitä ja järjestöjä.

– Kutsumme sidosryhmät pohtimaan keinoja, joilla työpaikoilla esiintyvää seksuaalista häirintää ja seksismiä voidaan kitkeä. Lisäksi Lakimiesliitto laatii ohjeet, miten seksuaaliseen häirintään tulee puuttua.

Yksi on liian paljon

Fanta korostaa, että asia on vakava ja ongelmiin on puututtava siihen katsomatta, onko kysymys seksuaalisesta häirinnästä tai muusta seksistisestä tai epäasiallisesta käytöksestä. Yksikin seksuaalisen häirinnän tai sukupuoleen liittyvän vähättelyn kokemus on liikaa.

Lakimiesliiton yhtenä kimmokkeena toimi Fantan mukaan #milläoikeudella-kampanja, jossa sadat naisjuristit kertovat muun muassa rintojen tuijottelusta, huuliaan lipovista vihjailijoista, takapuolen kommentoinnista, reisien koskettelusta ja tekstiviesteinä saamistaan yhdyntäehdotuksista.

Fanta kehottaa muitakin Akavan liittoja tarttumaan härkää sarvista. Hän painottaa, että seksuaalisella häirinnällä on kytkös muun huonon käytöksen sietämiseen.

– Meidän kaikkien on hyvä miettiä, miten erilaisissa tilanteissa käyttäydymme. Seksuaalinen häirintä ei ole pelkästään naisia koskeva ongelma, myös miehet voivat kokea sitä. Keskusteluissa tulee keskittyä tekoihin, ei tekijöihin.

Muutos tapahtuu arjessa

Fantaa kuunnellessa käy nopeasti selväksi, hän on ylpeä omasta liitostaan, joka tarttui rivakasti ajankohtaiseen yhteiskunnalliseen haasteeseen.

– Totta kai meidän lakimiesten on toimittava tällaisten ilmiöiden kitkemiseksi. Juristien tehtävä on ylläpitää oikeusvaltiota, joten eettinen vastuumme on näyttää esimerkkiä muille.

Fanta painottaa, ettei seksuaalista häirintää poisteta laeilla eikä viranomaisvalvonnalla. Säädökset ja sanktiot antavat moraalisen viitekehyksen ja työsuojelujärjestelmä takaa tapausten virallisen käsittelyn, mutta muutos tapahtuu arjessa – suomalaisilla työpaikoilla.


  • Teksti: Paula Launonen
  • Kuvat: Ida Pimenoff (kuvituskuva), Liisa Takala (Lotta Savinko) ja Lakimiesliitto (Moa Fanta)



Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje