Arjessa
8.3.2015


Työolotutkimus kumoaa uramyytin: Naiset ovat valmiita etenemään


On suoranainen valhe väittää, että suurin este naisten urakehitykselle olisivat naiset itse, kertoo Tilastokeskuksen Työolotutkimukseen perustuva Akavan tutkimus. Jopa 86 prosenttia alle 35-vuotiaista ylemmistä toimihenkilönaisista pitää omassa työssään kehittymistä tärkeänä. Samanikäisistä ylemmistä toimihenkilömiehistä samaa mieltä on 75 prosenttia vastanneista.

Uralla eteneminen on sekä miehille että naisille yhtä tärkeää. Erittäin tärkeänä uralla etenemistä pitää useampi kuin joka neljäs (27 prosenttia) alle 35-vuotiaista. Miehistä tätä mieltä on 28 prosenttia ja naisista 26 prosenttia. Tarkastelussa on vertailtu ylempiä toimihenkilöitä.

– Nyt on viimeistään aika kääntää syyttävä sormi pois naisista ja lopettaa puheet siitä, että korkeakoulutetut naiset eivät haluaisi kehittyä ja edetä urallaan, sanoo puheenjohtaja Sture Fjäder.

Hän muistuttaa, että korkeakoulutettuja naisia on Suomessa monissa tehtävissä, joissa pidetään yhteiskunnan rattaat pyörimässä. Tällaisia ryhmiä ovat esimerkiksi lastentarhanopettajat, eri koulutusasteiden opettajat, kirjastonhoitajat, sosiaalityöntekijät, ja terveydenhuollon ammattilaiset

–  Suomessa naiset osallistuvat aktiivisesti työelämään. He kantavat vastuuta muista ja ottavat sen lisäksi vastuun oman osaamisensa kehittämisestä. He ovat työmarkkinoiden keskeinen kantava voima, myös vaikeina taloudellisina aikoina, sanoo Fjäder.

Omista kehittymis- ja etenemishaluistaan huolimatta vain joka kuudes (16 prosenttia) nuori nainen katsoo, että hänellä on nykyisessä työssään hyvät etenemismahdollisuudet. Nuorista miehistä joka kolmas (33 prosenttia) pitää etenemismahdollisuuksiaan hyvinä.

– Naisilla on siis kyselytutkimuksen mukaan yhtäläinen tai jopa suurempi halu kehittyä ja luoda uraa kuin miehillä, mutta heillä on edessään työelämän karu todellisuus. Syitä naisten osaamisen vajaakäytölle löytyy sekä rakenteista että asenteista, mutta nykytilanne ei ole kenenkään etu, Fjäder sanoo.

TNS Gallup: Miesjohtajilla ei haittaa pienistä lapsista tai sukupuolesta

Akava teetti viime syksynä TNS Gallupilla kyselyn, jossa selvitettiin akavalaisten miesten ja naisten uralla kehittymistä haitanneita tekijöitä. Miesjohtajat eivät kokeneet, että sukupuoli olisi haitannut heidän omaa uralla kehittymistään. Naisjohtajista 29 prosenttia vastasi, että sukupuoli haittasi uralla kehittymistä todella paljon tai jonkin verran.

Miesjohtajat kokivat, että hoitovastuu lapsista ei ole haitannut urakehitystä, kun naisjohtajista todella paljon tai jonkin verran haittaa koki useampi kuin joka kymmenes (12 prosenttia). Miesjohtajista 59 prosenttia oli sitä mieltä, että hoitovastuu lapsista ei haitannut lainkaan, naisjohtajista tätä mieltä oli 25 prosenttia.

Miehet uskovat sukupuolten välisiin tasavertaisiin uramahdollisuuksiin. Heistä 63 prosenttia katsoo, että miehillä ja naisilla on tasavertaiset mahdollisuudet edetä urallaan yritysmaailmassa. Naisista tätä mieltä oli vain 21 prosenttia.

– Akavan omat selvitykset sekä Tilastokeskuksen tutkimus vahvistavat, että mahdollisuudet työmarkkinoilla eivät ole kaikille samat. Rohkaisevaa on se, että sukupuolestaan ja pienten lasten hoitovastuusta huolimatta naiset etenevät urallaan. Huolestuttavaa on se, että usko tasavertaisiin mahdollisuuksiin elää erityisesti miesjohtajien keskuudessa, toteaa asiantuntija Tarja Arkio.

Myös rekrytointiyrityksillä mahdollisuus vaikuttaa


Työpaikan vaihto ja erityisesti uralla eteneminen tapahtuu aiempaa useammin välikäsien kautta, kun yritykset ulkoistavat rekrytointiprosessit alan yrityksille. Akavan selvityksen mukaan 31 prosenttia kaikista johtajista oli ollut rekrytoinnin kohteena kolmen viime vuoden aikana. Johtajamiehistä 42 prosenttiin oltiin oltu yhteydessä rekrytointiyrityksistä, kun johtajanaisilla osuus oli 22 prosenttia. Suorahakuja kohdistuu eniten yli 35-vuotiaisiin.

– Rekrytointiyritykset toki etsivät ehdokkaita toimeksiantosopimuksen mukaan. Mutta niillä on mahdollisuus halutessaan herätellä yrityksiä huomaamaan naistenkin osaamispotentiaali, Arkio muistuttaa.

Osaamisen pitää näkyä palkassa

Fjäder on huolissaan korkeakoulutettujen naisten palkkauksesta. Työn vaativuuteen ja siihen vaadittavaan koulutukseen nähden monella alalla maksetaan edelleen osaajille liian vähän.

– Akavan tavoitteena on, että seuraavalla hallituskaudella käynnistetään julkisella sektorilla valtakunnalliset palkkaohjelmat, joilla korkeakoulutettujen naisten palkkausta saadaan parannettua.

Työpaikkatasolla voidaan Fjäderin mukaan jo nyt tehdä konkreettisia toimia palkkaerojen kaventamiseksi.

– Työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus edistää palkkatasa-arvoa. Valitettavasti tasa-arvolakia edelleen rikotaan, eivätkä kaikki työnantajat tee vaadittua palkkakartoitusta. Sillä päästään puuttumaan perusteettomiin palkkaeroihin työpaikkatasolla, Fjäder muistuttaa.

Akavan mielestä naisten työmarkkina-asemaa parannetaan parhaiten hoitovastuuta jakamalla esimerkiksi 6+6+6 -mallilla. Työpaikkatasolla on johdonmukaisesti luotava sekä miehille että naisille mahdollisuuksia kehittyä ja edetä urallaan.

Akavan TNS Gallupilla teettämä kysely toteutettiin syksyllä 2014. Siihen vastasi tuhat 25–64-vuotiasta akavalaista. Tilastokeskuksen työolotutkimuksen aineisto edustaa koko palkansaajaväestöä Suomessa. Vuoden 2013 aineisto koostuu 4 879 palkansaajan vastauksesta.



Naisten-ja-miesten-käsitys-uramahdollisuudesta-5

Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje