Arjessa
2.9.2015

”Tässä rahaa, järjestäkää itse muutosturvanne”

Työnantajat tukevat irtisanottuja liian vähän    


Tiina Nortamo toimi Microsoftin Oulun tuotekehitysyksikön luottamusmiehenä, kun yhtiö päätti koko yksikön lopettamisesta. Yhtiö antoi muutoksen tueksi koulutusrahaa, mutta käytännön järjestelyt jäivät pitkälti työntekijöiden hoidettavaksi. Onneksi Oulussa osattiin tarttua heti toimeen.


Irtisanomisuutiset ovat synkistäneet Suomen alkusyksyä. Muutosturvasta olisi apua kovaan paikkaan joutuville työntekijöille, mutta harvalla työpaikalla tällaista tukea on tarjolla.

Sellaisiakin tapauksia on, joissa työnantaja kyllä rahoittaa muutosturvaa, mutta kaikki muu jää työntekijöiden kontolle. Näin kävi Microsoftin Oulun tuotekehitysyksikössä syksyllä 2014. Tiina Nortamo oli luottamusmiehenä, kun yhtiö ilmoitti laittavansa Oulussa lapun luukulle. Kaikki 500 työntekijää joutuisivat pois.

Tiina Nortamo artikkeli
Kun koko Microsoftin Oulun yksikkö lakkautettiin, Tiina Nortamo auttoi luottamusmiehenä työkavereitaan uuden työpaikan löytämisessä. Vasta sitten oli aika miettiä omaa tulevaisuutta. Hyvin kävi. Nyt Nortamo työskentee TE-toimistossa ja auttaa irtisanottuja uuden uran alkuun.

Vaikka Nortamolla oli kokemusta yt-neuvotteluista jo Nokia-ajalta, työpaikan täysi alasajo oli hänelle paha paikka. Varsinkin, kun henkilöstö oli olettanut, että toiminta saa jatkua pidempään. Ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehen kuormaa kasvatti iso rooli muutosturvan toteutuksessa.  

Microsoft järjesti Ouluun muutoksen tueksi koulutusrahaston. Käytännössä tapahtui niin, että tuli könttäsumma rahaa saatesanoin: ”Miettikää mitä teette”.  

– Se mitä rahalla tehtiin, jäi täysin omalle kontollemme. Teki mieli huutaa apua, kun aikaakin oli vain muutamia viikkoja. Onneksi porukkamme oli hyvä, Nortamo kertoo.

Oululaiset pistivät töpinäksi. Työntekijöiden tarpeet kartoitettiin. Heille järjestettiin infotilaisuus, johon kutsuttiin TE-toimiston, ely-keskuksen, verottajan, liiton ja työttömyyskassan edustajat. Microsoftista irtisanotuille hankittiin TE-toimiston koulutustarjonnasta muun muassa liiketalouden, markkinoinnin, tietoturvan ja ohjelmistokielien koulutusta. Yhtiön sisäisesti toteutettiin muun muassa urasuunnittelun ja työnhaun neuvontaa. Yrittäjyydestä tarjottiin iso infopaketti.  

Nortamon mielestä tarjolla oli hyvää ja hyödyllistä koulutusta. Hyötyä oli myös siitä, kun lakkautettavan toimipisteen johto kutsui yrityksiä ympäri Suomen ja ulkomaita myöten esittäytymään työntekijöille. Tämän seurauksena usea yritys päätti perustaa toimipisteen Ouluun.

Peukut pystyssä startupeille

Suurelle osalle entisistä microsoftilaisista on löytynyt uusi urapolku. Projektipäälliköiden on ollut muita vaikeampi työllistyä, koska heidän osaamisensa soveltuu parhaiten ison yrityksen tehtäviin. Myös korkea ikä hankaloittaa työn saantia.

– Toivon, että yritykset ymmärtäisivät, mitä tietopankkeja ikääntyneet työntekijät ovat, Nortamo sanoo.

Monet Oulun irtisanotuista ovat perustaneet oman yrityksen. Nortamo pitää muiden mukana peukkuja sille, että startup-yritykset pääsevät nousuun ja pystyvät palkkaamaan lisää väkeä. Toiveena on, että valtion tukisi edelleen uusien yritysten aloittamista Oulun seudulla. Niitäkin on, jotka ovat vaihtaneet pois ICT-alalta; heidän mittansa täyttyi jatkuvista yt-neuvotteluista.   

Luottamusmiehenä Nortamo otti vastuun muiden auttamisesta. Vasta joulun tultua hän käsitteli oman työpaikkansa menetystä. Nortamolle ei lopulta käynyt huonosti. Hän työskentelee nyt TE-toimistossa Euroopan globalisaatiorahaston EGR:n projektissa, jossa suunnitellaan uusia uria irtisanotuille. Tärkeä muutosturvatyö jatkuu.   
 
Vaikka Microsoftin irtisanomille saatiin järjestettyä tukea, Nortamo ei toivo vastaavan tilanteen toistuvan.

– On ikävä juttu, jos toimintansa lopettava yritys selviää rahasummalla henkilöstön tukemisesta. Työntekijöiden vastuulle jää liikaa. 

Muutosturva pitää remontoida tehokkaaksi

Muutosturvan kuuluisi auttaa irtisanottuja työllistymään nopeasti. Liian moni työpaikkansa menettänyt joutuu toteamaan, että tuki on vain näennäistä tai jopa passivoivaa.  

Muutostuvan uudistamiseen on paineita, koska työllisyystilanne heikkenee kaiken aikaa. Korkeakoulutettujen työttömyys alkaa olla ennätyslukemissa. Työelämän muuttuminenkin lisää muutosturvan tarvetta. Korkeakaan koulutus ei enää takaa, että työntekijä pystyy jatkamaan valitsemallaan uralla eläkkeelle asti.

– Muutosturvaan pitää löytää parempi malli. Nykyinen kestoltaan rajattu työvoimapoliittinen muutosturvamalli jää liian usein kapeaksi siivuksi irtisanomistilanteissa. Muutosturva pitäisi nähdä pidempänä ketjuna, joka alkaa irtisanomisen vaihtoehtojen ja uuden työn etsimisestä ja joka jatkuu aktiivisesti niin kauan, kunnes uusi työ löytyy, sanoo Akavan työelämästä vastaava johtaja Maria Löfgren.

Löfgren muistuttaa, että prosessissa keskeinen toimija on toki työtön itse.

– On huolehdittava, ettei niin sanottu omaehtoinen aktiivisuus siirrä henkilöä heti turvaverkkojen ulkopuolelle. Tämä ei edes lisäisi yhteiskunnan kustannuksia.

Löfgrenin mielestä työllistymiseen on haettava tehoa yhteistyöstä ja yhteentoimivuudesta.  Työvoimapolitiikan, työttömyysturvan ja muutosturvan keskinäinen suhde on tärkeää. Niiden on keskusteltava keskenään. Lisäksi julkisten toimijoiden, työnantajien ja irtisanottavien työntekijöiden oikeuksien ja velvoitteiden on oltava kohdallaan.  

Ongelmana on, että työnantajat sitoutuvat keskimäärin heikosti muutosturvaan.

– Ymmärrämme, että työnantajilla ei heikossa taloustilanteessa ole joskus muuta mahdollisuutta kuin vähentää väkeä. Räikeimpiä ovat tapaukset, joissa yritykset irtisanovat ihmisiä voitonmaksun jälkeen. Tämä osoittaa, että työnantajat eivät ota riittävää vastuuta henkilöstöstä.

Muutosturvaa käsiteltiin yhteiskuntasopimusneuvotteluissa, mutta sen työstäminen jäi puolitiehen, kun neuvottelut päättyivät.

– Esillä ollutta mallia pitää jalostaa neuvottelujen kariutumisesta huolimatta. Ajatuksena on, että toiminnan uudelleen organisoinnista ja muista tuotannollisista syistä tapahtuvat irtisanomiset lisäisivät työnantajan vastuuta muutosturvan rahoituksesta.

Osa työpaikoista tosin tekee irtisanottavien hyväksi enemmän kuin ”laki vaatii”, jotta silta työstä työhön olisi kattava.

– Muutosturvan esimerkillisesti hoitavia työpaikkoja on, mutta toistaiseksi valitettavan vähän. Tarvitsemme lisää vastuullista työnantajapolitiikkaa, Löfgren painottaa.

Rahaa palaa passiiviseen turvaan

Jokaiselle työttömälle tehdään TE-palveluissa työllistymissuunnitelma, joka sisältää paljon puhtaita muodollisuuksia. Esimerkiksi CV-nettipalvelua voi pitää sellaisena. Tarjolla on koulutusta, mutta valikoima ei aina osu korkeasti koulutettujen tarpeisiin. Omaehtoiseen opiskeluun sovelletaan tarveharkintaa. Koulutukseen hakeutuminen saattaa pudottaa työttömyysturvan ulkopuolelle.

– Vaikuttaa siltä, että työttömän olisi parasta olla tekemättä mitään. Tämä passivointi pitää penkoa perin pohjin, Löfgren vaatii.

Julkinen sektori ei näytä hyvää esimerkkiä, sillä passivointia esiintyy sielläkin. Sellaiseksi voidaan tulkita nyt uhan alla oleva kuntien viiden vuoden irtisanomissuoja. Se ei ole Akavalle tabu.

– Pitkästä irtisanomissuojasta pitää uskaltaa puhua.  Ei ole kenenkään etu, että rahoja kuluu passiiviseen turvaan. Samaa rahaa voitaisiin käyttää ainakin osittain aktiiviseen työpaikan vaihdon tukemiseen.

Löfgren arvioi, että aktiiviseen muutosturvaan satsaaminen on loppupeleissä halvempaa yhteiskunnalle ja kunnille. Työntekijällekin on parempi, ettei häntä roikuteta löysässä hirressä, vaan tuetaan kestävän ratkaisun löytymiseksi.

Valtiolla on periaatepäätös virastojen välisestä tehostetusta työttömyysturvasta. Muutosturvan järjestäminen perustuu konserniajatteluun, jonka mukaan työnsä menettäviä sijoitetaan mieluummin muihin muihin virastoihin ja laitoksiin kuin laitetaan työttömiksi. Uudelleensijoittamiseen on osoitettu määrärahat. Periaatepäätöksen voimassaolo lakkaa tämän vuoden lopussa.  
   
– Jos menettely romuttuu, suositaan taas rahoja käyttöä passiivisesti sen sijaan, että haettaisiin töitä, Löfgren arvioi.

  • Teksti: Katariina Kivistö
  • Kuva: Jukka-Pekka Moilanen


Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje