Arjessa
11.5.2015

Eroon perusteettomista palkkaeroista

Jos et tiedä, onko työpaikallasi tehty palkkakartoitusta, kysy siitä. Vuodenvaihteessa voimaan astunut tasa-arvolain uudistus panee työnantajat tarkastelemaan miesten ja naisten palkkaeroja entistä tarkemmin.

Neuvottelu uusi02


Akavan työelämäasioiden asiantuntija Tarja Arkio uskoo, että sukupuolten välisiin perusteettomiin palkkaeroihin päästään käsiksi lakiuudistuksen myötä.


Uutta on esimerkiksi se, että palkkakartoituksessa työntekijät on ryhmiteltävä tehtävien mukaan. Mukaan on otettava lisäksi sopimuspalkkaiset, kokonaistyöajalla olevat, osa-aikaiset ja määräaikaiset. Jos työpaikalla on käytössä palkkausjärjestelmä, on katsottava, että samaa tai samanarvoista työtä tekevät naiset ja miehet saavat samaa palkkaa. 


Pelkkä palkkojen vertailu ei riitä, vaan on etsittävä syitä palkkaeroille ja poistettava niitä.


– Jos palkkaeroille ei ole perusteita, laki velvoittaa työnantajan ryhtymään toimenpiteisiin. Jos niin ei tehdä, työnantaja saattaa syyllistyä palkkasyrjintään, jonka laki kieltää. Palkkasyrjintätilanteet on selvitettävä ja korjattava nopeasti, Arkio selvittää.


Syrjintää kokevan on edelleen riitautettava asia itse, koska järjestöillä ei ole kanneoikeutta, eikä tasa-arvovaltuutetullakaan. 


Akava on ajanut tasa-arvovaltuutetun kanneoikeutta, jotta tämä voisi viedä syrjintätapauksia eteenpäin. Silloin myös palkkasyrjintätapaukset pääsisivät mukaan. Arkion mukaan työnantajapuoli ei ole ollut asiasta innostunut.

Tietoa saatava työpaikoille

Arkion mielestä lakimuutos on merkittävä, jos palkkakartoitus saadaan toimimaan työpaikoilla.
Hän heittääkin pallon muille keskusjärjestöille ja Akavan jäsenliitoille ja neuvottelujärjestöille, jotta tieto lakimuutoksista kulkisi luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille sekä työpaikoille.


– Meidän kaikkien pitää viedä osaamista eteenpäin, jotta työpaikoilla tiedetään, että on keinoja puuttua perusteettomiin palkkaeroihin. Hetkessä asiat eivät muutu, mutta nyt lainsäädännössä on selkänoja.


Arkio kehottaa henkilöstön edustajia kääntymään oman liiton puoleen, jos näyttää siltä, että palkkakartoituksen tekeminen ei etene kuten pitäisi. Keskusjärjestöt ovat laatineet yhdessä konkreettisen mallin, miten palkkakartoituksen voi tehdä.


Jatkossa tasa-arvosuunnitelma palkkakartoituksineen vaaditaan joka toinen vuosi, ei enää vuosittain.


– Haluamme varmistaa, ettei tämä johda tasa-arvosuunnittelun laiminlyöntiin. Jos se tehdään hyvin joka toinen vuosi, se voi toisaalta olla jopa parempi kuin vuosittainen vähän sinnepäin tehtynä, Arkio vertaa.

”Keskeisintä on lisätä tietoa”

Akavan Erityisalojen työmarkkinalakimies Kari Eskola on jo kuulostellut, että luottamusmiehillä on vasta vähän kokemuksia palkkakartoituksesta.


– Palkkakartoitus on oivallinen väline havahduttaa henkilöstöä, henkilöstön edustajia ja työnantajia palkkaeroihin naisten ja miesten välillä.  Tehtävistä pitäisi maksaa niiden vaativuuden ja korkean koulutuksen mukaan, Eskola sanoo. 


Eskola uskoo palkkakartoituksen ennaltaehkäisevään voimaan.


– Naisten ja miesten palkkaerot ovat pienentyneet todella hitaasti. Ne johtavat myös pienempiin eläkkeisiin. Akavan Erityisalat haluaisi, että palkkakartoitus saadaan kovan edunvalvonta-asian työlistalle, Eskola tähdentää.


Eskola lupaa, että palkkakartoituksesta ja tasa-arvosta kerrotaan liittolehdissä ja uutiskirjeissä sekä otetaan huomioon koulutuksessa. Palkkakartoitusta pitää yksinkertaisesti alkaa vaatia työpaikoilla.
– Keskeisintä on saada luottamusmiehet, -valtuutetut ja henkilöstön edustajat tuntemaan asiaa. Kyllä me haluamme, että samapalkkaisuus ja palkkakartoitus saadaan yhdeksi osuudeksi Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO:n luottamusmiesten peruskursseille, Eskola sanoo.


Hän pitää lakiuudistusta merkittävänä perusoikeuksien ja siinä samapalkkaisuuden ja sukupuolten välisen tasa-arvon kannalta. 

”Monelle tulee yllätyksenä”

Miten Suomen Ekonomit aikoo nostaa palkkakartoitusta pöydälle työpaikoilla? Tasa-arvoasioista vastaava asiamies Kosti Hyyppä kertoo, että takataskussa on tuttu lääke: tiedotus. 


– Palkkakartoitusta pidetään esillä jäsenistölle suunnatussa viestinnässä osana palkkaus- ja palkitsemisasioita. Olemme muistuttaneet, että palkasta keskusteltaisiin työpaikalla vuosittain ja siinä yhteydessä olemme kertoneet, mistä saa lisätietoa. Palkkakartoituksen avulla voi nähdä, onko oma palkkaus kohdallaan, ja se on yksi suositeltava lähde valmistautuessa palkkakeskusteluun, Hyyppä sanoo.


Hyyppä kehottaa kysymään henkilöstön edustajilta, onko työpaikalla tehty tasa-arvosuunnitelma ja palkkakartoitus, ja onko niitä päivitetty. Hyyppä uskoo, että palkkatietämys parantaa palkkatyytyväisyyttä.


– Palkkakartoituksen olemassaolo tulee usein rivijäsenille yllätyksenä ja jopa joillekin luottamusmiehille. Moni yllättyy, miten paljon huolella tehdystä palkkakartoituksesta saa irti tietoa, kertoo Hyyppä. 


Hyyppä toimii myös YTN:n luottamusmieskouluttajana.


Suomen Ekonomit on tutkinut miesten ja naisten välisiä palkkaeroja vuodesta 1998. Selittymätön palkkaero on pysynyt yhä noin 11 prosentissa. Hyyppä ennustaa, ettei tämä lakiuudistus kavenna sitä.


– Palkkakartoitus pitäisi nyt saada huolella tehdyksi kaikissa niissä työpaikoissa, joissa se on tehtävä. Sitä kautta päästäisiin lain noudattamisessa minimitasolle, josta ponnistaa eteenpäin.

Akavassa hyviä kokemuksia

Akavassa palkkakartoitus tehtiin runsas vuosi sitten. Akavan henkilöstöasioista vastaava johtaja Risto Kauppinen kuvailee, että sen tekoon suhtauduttiin neutraalisti; kukaan ei vastustellut eikä riemuinnutkaan.


– Tasa-arvoselvitys ja palkkakartoitus ovat erittäin hyvä organisaation kehittämisen apuväline: selvitetään, analysoidaan ja päätetään yhteistyössä henkilöstön kanssa, mitä asioita kannattaa ryhtyä kehittämään, Kauppinen summaa. Akavassa prosessi sujui hyvin.


Akavassa ei vertailtu vain naisten ja miesten palkkoja vaan tutkittiin, kohdeltiinko eri sukupolvia ja eri työtehtävissä toimivia tasapuolisesti. Koska Akavan henkilöstön koko on vain 35 työntekijää, kaikkien tehtävien palkkakartoitusta ei voitu tehdä.


– Saimme tulokset kahdessa vaativuusryhmässä. Toisessa naisen euro oli 114 senttiä ja toisessa 94 senttiä – eli eroa oli molempiin suuntiin. Palkkaerot eivät selittyneet sukupuolella vaan muilla tekijöille, joista yksi oli työsuhteen keston vaikutus palkkaan, Kauppinen kertoo.


Akavassa otettiin käyttöön palkkausjärjestelmä viitisen vuotta sitten, jonka ansiosta palkkaeroja oli jo korjattu saman vaativuustason tehtävissä. 


– Kirjasimme myös tasa-arvosuunnitelmaan, että jos meille tulee auki sihteeri-assistentin tehtävä, ja hakijoissa on yhtä pätevä nainen ja mies, valitaan mies, Kauppinen kertoo.


Kauppisen mukaan on ajan kysymys, tuoko lakiuudistus käytännössä parannusta asiaan. Onhan Suomessa naisten ja miesten palkoissa vielä perusteettomiakin eroja, hän muistuttaa.


  • Teksti: Eija Kallioniemi


Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje