Arjessa
8.3.2017

12 askelta: Näin päästään samapalkkaisuuteen

Naisten ja miesten palkkaerot ovat kaventuneet, mutta tasa-arvoon on vielä matkaa. Naisjohtajat ja -asiantuntijat kertovat, miten samapalkkaisuudesta tulee todellisuutta.

Työelämää_06_b

1.    Puhu palkasta.


Usein naisia työhön haastellessani olen ollut repiä pelihousuni, puuskahtaa Clarisse Berggårdh, Pohjoisranta Burson-Marstellerin toimitusjohtaja.

– Kun on alettu puhua palkoista, se jumalattoman briljantti nainen on alkanut yhtäkkiä punastella ja repiä hamettaan alaspäin ja on ollut ihan valmistautumaton.  

No entäs miehet sitten? He ovat katsoneet silmiin, pyytäneet 15 prosenttia enemmän kuin mitä vastaavasta tehtävästä yleensä maksetaan ja perustelleet vaatimuksensa hyvin.

– Kulttuuri ei vieläkään tue naisia puhumaan rahasta. Se on kasvatuksen ja peiliin katsomisen paikka, Berggårdh sanoo.

Hänen mukaansa naiset sanovat työn sisällön olevan tärkeintä, ja puhuvat rahasta motivaattorina vähätellen. Toisaalta rahaan saatetaan suhtautua turhankin tunteellisesti.

– Naisten kannattaisi opetella asiallinen suhde rahaan. Ei rahasta kannata tehdä epäjumalaa, mutta se on yksi osa elämää.


2. Tyttöjä tekniikkaan.


Tyttöjä pitäisi rohkaista vielä enemmän matemaattis-luonnontieteellisille aloille ja etenkin tekniikkaan, sanoo Mothers in Business -yhdistyksen ohjelmapäällikkö Kristiina Paavola.

– Tyttöjä pitäisi rohkaista teknisen alan ammatteihin jo koulun opinto-ohjauksessa, sillä palkkojen epätasa-arvoisuus johtuu ennen kaikkea koulutusalan valinnasta, Paavola sanoo.

Teknologiassa ja teollisuudessa on monia muita aloja suurempi palkanmaksukyky. Jos koulutusvalinnat jakautuisivat tasaisemmin, palkkaerot kaventuisivat kuin itsestään.


3. Kanna vastuu.


Vastuu samapalkkaisuudesta on työnantajalla eikä sitä voi sysätä työntekijälle, ja perustella palkkaeroja työntekijän palkkapyynnöllä, muistuttaa Akavan työelämäasioiden johtaja Maria Löfgren.

Keinoja palkka-tasa-arvon edistämiseen on monia: Palkkauksen perusteista voi kertoa avoimesti henkilöstölle. Voi varmistaa, että esimiehet arvioivat työntekijöiden työsuoritusta reilusti. Työpaikalla on tehtävä tasa-arvosuunnitelma ja palkkakartoitus yhdessä työntekijöiden edustajien kanssa.

– Samanarvoisen työn palkkaukseen ei saa liittyä perusteettomia palkkaeroja, ja työnantajan on pidettävä siitä huolta, Löfgren painottaa.


4. Joustoa työelämään.


Monet naiset kaipaavat työelämään enemmän joustoa. Etenkin perhe-elämää helpottaa, jos työpaikalla on työajan liukumaa, mahdollisuus itsenäisiin työaikoihin ja muita perheystävällisiä käytäntöjä.

Kun työkulttuurissa on vapautta ja luottamusta, se auttaa jo paljon, sanoo Liisa-Johanna Pesonen, pääluottamusmies Fujitsu Finlandilta.  

– Meillä on muutenkin itsenäistä, esimerkiksi etätöitä saa tehdä aika vapaasti. Silloin ei tarvitse edes erikseen kertoa, mistä syystä joustoa tarvitsee, kunhan hoitaa työnsä.


5. Argumentit kuntoon.


Kun Clarisse Berggårdh oli ensimmäisessä kesätyöpaikassaan valmistumisen jälkeen, hänelle tarjottiin jatkopaikkaa. Berggårdh sanoi, että jatkaa työssä, jos palkka tuplataan.

– Silloinen esimieheni kertoo kuulemma tätä tarinaa vieläkin.

Clarisse Berggårdhin mielestä hänellä oli kuitenkin hyvät perustelut.

– Sanoin, että te tarvitsette tässä firmassa sellaista ranskaa, jota ei työväenopiston iltakursseilla hankita. Minä olin pannut kielitaitoon kaikkeni, ja sillä oli yritykselle iso arvo.

Palkka nousi lopulta 50 prosenttia.

Berggårdhin mukaan naisten tulisi ymmärtää, mikä on heidän lisäarvonsa yritykselle, ja hinnoitella se.

– Mieti, ovatko asiakkaasi arvokkaampia tai oletko saanut bisneksen kasvamaan, Ei se ole sen kummempaa. Muuten rekrytoijalle tulee olo, että pystyykö tuo hoitamaan firman taloutta, kun ei ymmärrä omaa arvoaan.

Itseään ei kuitenkaan pidä ylihinnoitella, vaan kaikki lähtee argumenteista. Asiat pitää oppia perustelemaan, Berggårdh sanoo. Se tarkoittaa kunnollista perehtymistä alan palkkatasoon. Työtä hakiessa edeltäjänsä tulot voi tarkistaa vaikka julkisista verotiedoista.

Mutta entäs, jos naista pidetään sen takia ahneena?

– Pitäkööt, naurat sitten matkalla pankkiin.


6. Rohkeasti haasteisiin.


– Naisten pitäisi ottaa rohkeasti kovempia haasteita, Kristiina Paavola sanoo.

Vaikka miehillä ja naisilla olisi sama koulutus ja ammattipätevyys, usein naiset hakevat yrityksen sisällä erilaisiin tehtäviin kuin miehet.

Paavolan mukaan naisia on paljon jo organisaatioiden ylimmillä tasoilla, mutta usein esimerkiksi HR-johtajina. Se on hyvä, mutta naisia pitäisi saada johtamaan tukitoimintojen lisäksi myös yrityksen varsinaista toimintaa.

Vaikka naiset ovat menneet opiskelemaan perinteisiä “miesammatteja”, alan sisällä naiset saattavat valita “pehmeämpiä” erikoistumisaloja, Paavola huomauttaa.  

– Sen näkee, kun menee vaikka terveyskeskukseen: aika usein lääkäri on nainen, ja palkkakin on heillä pienempi kuin kirurgeilla.


7. Kotityöt tasan.


– Vieläkin kotityöt jäävät helposti äidille, jonka oletetaan olevan se viimeinen multitaskaaja, Kristiina Paavola sanoo. Tasa-arvoinen – tai epätasa-arvoinen – vastuu kodeista heijastuu suoraan työpaikoille.


8. Ajattele pidemmälle.


Kun nainen tekee ammatinvalinnan, hänen pitäisi aina varautua siihen, että pystyy yksin elättämään lapset. Koskaan ei voi tietää, mihin elämä vie, Clarisse Berggårdh sanoo.

– Pitäisi ottaa johtotähdekseen sellainen sota-ajan naisen periaate.

Berggårdh kertoo ajatelleensa jo nuorena, millä aloilla on hyvät ja millä huonot palkat.

– Jotkut ystäväni sanovat, etteivät edes yliopistolla vielä ymmärtäneet sitä. Olen puuskahtanut, että miten voit olla ymmärtämättä.

Berggårdhin asenne on käytännöllinen: työn tarkoitus on etupäässä tuoda toimeentulo, ja jos työ on vielä ihanaa, se on toki hieno etuoikeus. Kun työuraansa suunnittelee, ei ainakaan saa unohtaa, miten sillä itsensä elättää.


9. Isätkin perhevapaalle.


Nainen ei saisi näyttäytyä yritykselle lähtökohtaisesti kalliimpana rekrynä kuin mies, toivoo Kristiina Paavola.

– Naiset synnyttävät ja imettävät, eikä sille nyt vaan voi mitään. Siitä johtuvia eroja voitaisiin kuitenkin tasoittaa jakamalla perhevapaita tasaisemmin niin, että isätkin olisivat hoitovapaalla.


10. Läpinäkyvyyttä peliin.


Se, että samapalkkaisuus ratkaistaisiin työmarkkinamekanismeilla, on epärealistista, sanoo neuvottelupäällikkö, lakimies Anu Aspiala YTY:stä.

– Akavalaisessa maailmassa palkkaa ei käytännössä määritellä työehtosopimuksilla, vaan palkka sovitaan työpaikalla.

Palkkoihin vaikuttaisi työpaikoilla etenkin yksi asia, nimittäin läpinäkyvyys, Aspiala uskoo.

– Monella työpaikalla palkkausjärjestelmä ei ole läpinäkyvä. Mitä avoimemmin palkoista puhutaan ja mitä läpinäkyvämpi palkkausjärjestelmä on, sitä vaikeampaa on puolustella selittämättömiä palkkaeroja.

Matala kynnys puhua rahasta tekisi siis myös palkkauksesta reilumpaa.


11. Joustoa elämäntilanteisiin.


Jos alalla eteneminen perustuu osaamiseen ja taitoihin, ongelmaa samapalkkaisuuden kanssa ei edes ole, uskoo Liisa-Johanna Pesonen Fujitsu Finlandilta.  

– Tietotekniikka-alalla osaaminen ratkaisee, Pesonen sanoo.

Se ei silti tarkoita, ettei asiaan kiinnitettäisi huomiota.

– Meillä huomioidaan monimuotoisuus työpaikalla ja erilaiset elämäntilanteet, mutta niitä ei toisaalta haluta erikseen korostaa. Silti näitä asioita mietitään koko ajan. Ei tasa-arvoisuus ole jotain, joka kerralla saavutetaan ja se on sitten siinä.

Pesosen mukaan monimuotoisuuden huomioiminen tarkoittaa käytännössä muun muassa säännöllisiä matalan kynnyksen keskusteluja esimiehen kanssa. Silloin voi helposti nostaa esiin erilaisia työhön vaikuttavia asioita ja elämäntilanteita.


12. Asenteet kuntoon.


Aika moni asia on kiinni työpaikan asenteista. Tärkeintä on ilmapiiri, joka sallii sen, että perhe laitetaan joskus etusijalle, sanoo Kristiina Paavola.

– Jos pyytää mahdollisuutta 80-prosenttiseen työviikkoon, ei saa jäädä tunnetta, että esimies epäilee, suhtaudutko uraasi vakavasti.

Tai kenenkään ei pitäisi joutua luikkimaan takaovesta, kun lähtee iltapäivällä hakemaan lapsia tarhasta.

Sitä paitsi työuraa pitäisi ajatella kokonaisena elämänkaarena, sanoo Kristiina Paavola.

– Pari vuotta perheeseen panostamista on oikeasti tosi lyhyt pätkä, jos tekee 40 vuotta työuraa. Sillä pitäisi oikeasti olla paljon vähemmän merkitystä kuin ajatellaan.


  • Teksti: Veera Luoma-aho
  • Kuva: Ida Pimenoff


Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje