Arjessa
2.11.2016

Mä oon luottamusmies, osa 5:
Luottamusmies arvostaa kekseliäitä ratkaisuja

Porilaisen Prizztechin luottamusmies Mari Antikainen ilahtui, kun joku keksi muuttaa työajan pidennyksen liikunnaksi.

Mari Antikainen 1
Mari Antikaisen työpaikka Prizztech muutti kesällä uusiin tiloihin, vanhan Porin puuvillatehtaan rakennukseen. Samassa talossa toimii myös Kauppakeskus Puuvilla.

Prizztech Oy kuulostaa juomien hiilihapotuslaitteita valmistavalta yritykseltä. Sitä se ei kuitenkaan ole. Kyseessä on Porin seudun elinkeino- ja kehitysyhtiö, jonka tehtävä on tukea ja vahvistaa alueen elinkeinoelämää.

Prizztech on myös luottamusmies Mari Antikaisen työpaikka. Luottamustehtävä vie hänen työajastaan noin 20 prosenttia. Muun ajan Antikainen on vanhempi asiantuntija, jonka erikoisalaa ovat kansainväliset hankkeet ja kauppapolitiikka.

– Työnkuva on juuri niin laaja, kuin miltä se kuulostaakin, Antikainen sanoo.

Hän kertoo tekevänsä töitä erilaisissa projekteissa ja hankkeissa, jotka liittyvät tavalla tai toisella alueen yrityselämän kehittämiseen. Esimerkiksi nyt Antikainen vetää Porin matkakeskushanketta.

– Sen pitäisi olla valmis ensi syksynä. Matkakeskuksen rakentamisesta päätettiin jo 90-luvun puolella, mutta laukaiseva tekijä oli se, kun ammattikorkeakoulun kampus päätettiin siirtää siihen viereen.

Tuolloin Porissa tajuttiin, että aikaa oli hukattu jo useampi vuosi, ja tarvittiin joku potkimaan hanke liikkeelle. Niinpä kaupunki kääntyi Prizztechin puoleen ja Antikainen alkoi koordinoida projektia.

– Tehtäväni on hoitaa kaikki toimijat saman pöydän ääreen. Muun muassa bussifirmat, VR, taksit ja Porin kaupungin eri yksiköt ovat olleet miettimässä millainen matkakeskuksen pitäisi olla, jotta se on toimiva ja turvallinen.

Haastattelua tehtäessä Antikaisen pöydällä pyörivät alueen juuri valmistuneet katusuunnitelmat ja keskustelua käydään laiturialueen katoksien toteutustavasta.

Mari Antikainen 4
Tällä hetkellä Antikainen vetää hanketta, jossa suunnitellaan Porin tulevaa matkakeskusta. Sen on määrä avautua syksyllä 2017.

Kansainvälistä yhteistyötä ja tulevaisuuden visioita


Antikainen on työskennellyt Prizztechissä 12 vuotta. Siihen aikaan mahtuu monenlaista projektia edellä mainitun matkakeskushankkeen lisäksi.

– Aina ne eivät ole olleet yhtä ihanan käytännönläheisiä. Olen ollut esimerkiksi tekemässä Porin seudulle PARAS-puitelain edellyttämää tulevaisuuden visiota. Pari vuotta pohdittiin kunnanjohtajien ja -hallitusten kanssa miten toimittaisiin, jos meillä ei olisikaan kuntarajoja.

Työnkuvaan kuuluvat kansainväliset hankkeet saattavat tarkoittaa esimerkiksi paikallisten yritysten kanssa tehtyjä ulkomaan messumatkoja – tai sitten vähän isompia yhteistyöprojekteja.

– Juuri nyt valmistelen hanketta, jossa Itämeren alueen yrityshautomotyyppiset toimijat hakevat yhteistä toimintamallia. Siinä on mukana noin 20 tahoa eri maista. Pohdimme esimerkiksi sitä miten toimitaan, jos joku yritys haluaa laajentaa täältä Latviaan tai sieltä tänne.

Pyöritys yllätti luottamusmiehen


Kuten mainittu, Antikainen on myös luottamusmies. Hän aloitti tehtävässä neljä vuotta sitten, jolloin Prizztechiin saatiin sen historian ensimmäinen työehtosopimus.

– Työkaverit pyysivät minua asettumaan ehdolle, enkä miettinyt asiaa pitkään. Äitini oli aikoinaan Luhdan Haminan tehtaiden luottamusmies, joten minulla oli jo vähän hajua siitä, mitä työhön kuuluu. En silti tiennyt, millaiseen pyöritykseen tässä joudutaan.

Antikaisen aloitettua luottamusmiehenä Prizztechissä alkoi jatkuva supistuskierre. Neljä vuotta ja neljät yt-neuvottelut myöhemmin yrityksen henkilömäärä on pudonnut noin sadasta vähän yli kolmeenkymmeneen.

Mari Antikainen 2
Mari Antikainen on Prizztechin historian ensimmäinen luottamusmies.

Antikainen pitää luottamusmiesuransa isoimpana saavutuksena sitä, että Prizztechistä on jouduttu irtisanomaan tänä aikana vain 12 henkeä.

– On tehty liikkeenluovutuksia, määräaikaisuuksia on päättynyt ja ihmiset ovat lähteneet itse. Olemme etsineet kaikki keinot, joilla irtisanomisilta on vältytty.

Antikainen ottaa esimerkiksi vesi-instituutin kohtalon. Työnantaja esitti sen lopettamista, mutta instituutille löydettiinkin uusi koti ammattikorkeakoulun suojista.

Kekseliäisyys kunniaan


Antikainen sanoo arvostavansa uudenlaisia ratkaisuja ja sitä, että ikävä tilanne yritetään muuttaa edes vähän paremmaksi.

– Kilpailukykysopimuksen myötä tuli esimerkiksi tämä 24 tunnin työajan lisäys. Eräässä suomalaisessa yrityksessä se päätettiin toteuttaa niin, että työnantaja kustantaa työntekijöille 24 tuntia liikuntaa työajan ulkopuolella. Se on loistoesimerkki siitä, miten kiristys saadaan käännettyä eduksi.

Antikainen kertoo kuulleensa, että joissakin työpaikoissa työaikaa pidennetään järjestämällä kolme ylimääräistä koulutuspäivää.

– Näin ei mennä ”minuutteja päivässä” -keskusteluun, vaan ajatellaan laatikon ulkopuolelta.

Luottamusmiehelle puretaan huolet


Kun Antikainen aloitti tehtävässään, joku työkavereista totesi, ettei yrityksessä ole mitään ratkottavia ongelmia. Neljän vuoden aikana niitä on kuitenkin ilmaantunut. Antikaisen mukaan yksi syy tähän voi olla se, että ihmisillä on viimein jokin taho jolle he voivat purkaa työhön liittyviä huoliaan.

– Yllättävän paljon on ollut kaikenlaista, ja puheluita tulee iltaisinkin. Niissä puretaan omaa epävarmuutta ja kysytään, onko kaikki kohdallaan. Pohditaan esimerkiksi sitä, onko sukupuolista syrjintää tai enkö minä kelpaa, kun tietyt työt saa aina joku toinen.

Kepposiakin voi tehdä


Luottamusmiehen työ ei ole pelkkää ongelmanratkaisua ja vakavia asioita. Antikainen on päässyt myös tekemään kepposia.

– Johtajamme oli sitä mieltä, että organisaatio on levällään ja kollektiivisesti masentunut. Hän vertasi meitä haahkaan, joka sukeltaa pinnan alle ja tulee ylös määräämättömästä paikasta. Osa porukasta otti nokkiinsa vertauksesta. Onhan haahka sellainen lintu, joka käy pesällä alkukesästä ja häipyy sitten.

Niinpä Antikainen marssi paikalliseen eräliikkeeseen, osti naarashaahkaa esittävän houkutuslinnun ja vei sen johtajan työpöydälle.

– Annoin hänen pari päivää miettiä, kuka se on siihen tuonut. Joskus pitää vähän keventää tunnelmaa.

Hiljattain taas Prizztechissä kiisteltiin ulko-oven avaamisesta. Johtaja oli saapunut perjantai-iltapäivänä paikalle, eikä työtiloissa ollut ketään joka olisi avannut oven mahdolliselle vieraalle. Seuraavalla viikolla hän läksytti henkilöstöä ”lyödään hanskat naulaan ja häivytään” -asenteesta. Antikaisen mielestä tämä ei ollut kuitenkaan ongelman varsinainen syy.

– Meillä ei oltu sovittu kenen vastuulla oven avaaminen on. Ongelma ei ollut se, että ihmiset ovat poissa, vaan että ei ole sovittu yhdessä, miten asiat tehdään.

Saman viikon perjantaina vietettiin valtakunnallista lounaspäivää, jolloin työntekijöitä kannustetaan lähtemään ulos lounaalle. Antikainen välitti kutsun koko henkilöstölle. Hän toteaa, että kukaan muu ei olisi uskaltanut sitä jakaa.

Antikaisen mukaan yksi antoisimmista asioista luottamusmiehen työssä on se, että huomaa olevansa luottamuksen arvoinen työkavereiden silmissä.

– Luottamusmiesvaalit pitäisi järjestää kahden vuoden välein ja niihin pitäisi löytää toinen ehdokas. Ihmiset ovat kuitenkin kysyneet, että enkö minä voisi jatkaa, kun ei näitä hommia kukaan muu kuulemma osaa hoitaa.


  • Teksti: Valtteri Väkevä
  • Kuvat: Prizztech Oy

Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje