Arjessa
19.5.2014

Vaikuttava esimies on vahva ja lämmin


Ville Ojanen 2
Henkilö, joka tekee vaikutuksen ja kykenee vaikuttamaan on paitsi vahva, myös lämmin, sanoo aivotutkimuksesta väitellyt psykologi Ville Ojanen.

Sosiaalisen ajattelun aivotutkija Matthew Lieberman tuo kirjassaan ”Social: Why our brains are wired to connect?" esiin hyvin mielenkiintoisia havaintoja eräältä johtamisen tutkimiseen erikoistuneelta konsulttiyhtiöltä. He selvittivät noin 60 000 työntekijän käsityksiä hyvästä johtajasta Yhdysvalloissa.

Tulosten perusteella henkilö, joka tekee vaikutuksen ja kykenee vaikuttamaan on paitsi vahva, myös lämmin. Hänet koetaan empaattisena, kuuntelevana, avoimena ja lähestyttävänä, mutta samalla määrätietoisena ja aikaansaavana.


Yksinomaan vahvan henkilön todennäköisyys tulla arvioiduksi hyvänä johtajana oli vain 14 prosenttia. Vastaavasti lämpimän henkilön todennäköisyys oli 12 prosenttia. Kun nämä kaksi ominaisuutta nähtiin yhdistyvän henkilössä, todennäköisyys arvioida hänet hyväksi johtajaksi nousi 72 prosenttiin.

Määrätietoisuus on vaikuttavan esimiehen tärkeä ominaisuus, mutta tämän päivän toimintaympäristössä sillä ei vielä pitkälle pääse. Toisaalta, pelkät sosiaaliset taidot eivät kanna yhtään pidemmälle.
 
Tutkimuksen innoittamana tehtiin toinenkin kysely, jossa selvitettiin kuinka moni johtaja on sekä lämmin, että vahva. Tulos oli pysäyttävä, sillä alle prosentilla johtajista yhdistyvät nämä vaikuttavan aivojen käytön kaksi taitoa.

Liebermanin mukaan tulos selittyy sillä, miten ihmisen aivot toimivat. Sosiaalisen ajattelun ja tavoitehakuisen toiminnan hermoverkkojen samanaikainen käyttäminen on aivojen toiminnan näkökulmasta haasteellista, ellei jopa mahdotonta. Näiden hermoverkkojen toiminta näyttäisi olevan lähtökohtaisesti toisensa poissulkevaa. Kun toinen aktivoituu, toinen väistämättä hiljenee. Vaikuttavan aivojenkäytön taito on kykyä vaihtaa aivojen toimintatilaa joustavasti, tilanteen edellyttämällä tavalla. Se ei ole helppoa, mutta täysin mahdollista.

Aina kun saamme työelämän arjessa todistaa viisasta aivojenkäyttöä, on sen luovuttamisen ytimessä ollut erityinen kokemus joka saa aivot halukkaiksi luovuttamaan kaiken sen, mihin ne pystyvät ja enemmänkin. Aivot eivät nimittäin helpolla luovuta itsestään niitä asioita, joita vaativa tietotyö edellyttää. Ne arvioivat huolellisesti edellytyksiä ja tilanteita, joissa parhaaseen venytään.  Esimiehen tehtävä on vaikuttaa aivoihin siten, että tällaiselle kokemukselle on mahdollisuus. Lämpö ja vahvuus ovat esimiehen tärkeimmät kokemukseen vaikuttamisen keinot.
 
Vaikuttavan aivojen käytön kehittämiselle on merkittävä tarve ja siinä piilee valtava potentiaali. Kysymys kaikille vaativaa aivotyötä johtaville esimiehille kuulukin: Miten sinä voit vaikuttaa kokemuksiin olemalla sekä vahva että lämmin?

  • Ville Ojanen, Aivokunto Oy. Aivotutkimuksesta väitellyt psykologi Ville Ojanen valmentaa yritysten johtoa, esimiehiä ja asiantuntijoita taitavampaan aivojen käyttöön ja kohti viisaampaa työelämää.

  • Kirjoituksen inspiraation lähteenä Matthew Liebermanin kirja "Social: Why our brains are wired to connect?" sekä Liebermanin TED Talks -puheenvuoro




Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje