Arjessa
15.4.2014

Työterveyshuolto esimiehen tukena


Työterveyshuolto voi tukea esimiestä hyvin erilaisissa tilanteissa. Työterveyshuollon tavoite on työnantajan, työntekijän ja työterveyshuollon yhteistyönä ehkäistä työhön liittyviä sairauksia ja tapaturmia. Lisäksi sen avulla pyritään parantamaan työn ja työympäristön terveellisyyttä ja turvallisuutta. Tavoitteena on myös edistää työntekijöiden terveyttä ja työ- ja toimintakykyä sekä kehittää työyhteisön toimintaa. 


Schugk Jan
Työterveyshuolto voi tukea esimiestä hyvin erilaisissa tilanteissa, muistuttaa Jan Schugk, ylilääkäri, Elinkeinoelämän keskusliitto EK.

Saadakseen työterveyshuollon tuen, esimiehen on osattava ja uskallettava ottaa yhteys omaan työterveyshuoltoon. Tyypillisiä tilanteita, jossa työterveyshuollosta voi olla esimiehelle suurta hyötyä, ovat työkyvyn arviointiin liittyvät pulmat. Työkykyongelmat voivat ilmetä runsaina sairauspoissaoloina, ongelmina työsuorituksessa sekä ristiriitoina työyhteisön kanssa. Lähtökohtaisesti ei tietenkään pidä olettaa, että kaikki työssä ilmenevät ongelmat ovat lääketieteellisiä.

Ensimmäinen askel onkin esimiehen ja alaisen välinen keskustelu. Jos asiat eivät keskustelussa selviä ja esimiehestä tuntuu siltä että taustalla on terveyteen tai työkykyyn liittyviä tekijöitä, joiden ratkomisessa hän tarvitsee apua, on aika kytkeä työterveyshuolto mukaan kuvioihin.

Mutkattomin tapa toimia on olla yhteydessä työterveyshuoltoon ja kertoa heille näkemyksensä tilanteesta. Jotain voi selvitä jo tämän yhteydenoton perusteella, mutta työterveyshuolto ei pysty keskustelemaan henkilön asioista yksilöidysti ilman häneltä saatua lupaa. Jos asia ei ole työterveydelle tuttu, esimies voi kehottaa henkilöä hakeutumaan työterveyshuoltoon tilanteen ja tarvittaessa työkyvyn arviointia varten.

Tämän jälkeen luontevinta on tavata niin sanotussa työterveysneuvottelussa, jossa läsnä ovat työntekijä, esimies ja työterveyshuolto. Esimies tekee tilaisuudesta muistiinpanot ja kirjaa muistiin sovitut toimenpiteet, niiden aikataulun sekä sen, miten tavoitteiden saavuttaminen arvioidaan.

Työterveyshuollon on vaativassa tehtävässään pysyttävä riippumattomana työnantajista, työntekijöistä ja heidän edustajistaan. Työterveyshuolto ei siis saa asettua työnantajan eikä myöskään yksittäisen työntekijän puolelle, vaan työterveyshuollon tulee tukea kumpaakin yhteisten tavoitteiden löytämisessä ja saavuttamisessa.

Jotta yhteistyö toimisi, on työterveyshuollon tunnettava työpaikka ja sen toimintatavat, eikä haittaa ole siitäkään että kaikki osapuolet luottavat toisiinsa.

  • Teksti: Jan Schugk, ylilääkäri, Elinkeinoelämän keskusliitto EK


Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje