Arjessa
11.12.2014

Työntekijöiden odotusten kohtaaminen

 
Esimiehen odotetaan jakavan työt oikeudenmukaisesti niin, että työntekijöiden osaaminen hyödynnetään työntekijän sekä työnantajan näkökulmasta parhaalla mahdollisella tavalla. Esimies toimii työnantajan edustajana. Työntekijöiden näkökulmasta hän ennen kaikkea pitää huolta henkilöstönsä voimavaroista, työn tekemisen edellytyksistä ja työhyvinvointijohtamisesta. Työn henkiset ja fyysiset uhkatekijät ovat viime vuosina lisääntyneet esimerkiksi kouluissa, päiväkodeissa sekä sosiaali- ja terveyspalveluissa. Tämä asettaa uudenlaisia vaatimuksia terveyden ja turvallisuuden johtamiselle.

Antti Ikonen Kaisa Isotalo
Työyhteisö tarvitsee eri-ikäisiä työntekijöitä, jotta kehittämisinto ja kokemus olisivat tasapainossa. Kokenut opettaja tarvitsee toisenlaista tukea esimieheltä kuin aloitteleva, kirjoittavat Antti Ikonen ja Kaisa Isotalo


Talouspaineiden keskellä hallinto voidaan nähdä kulueränä, josta tehostamisen nimissä mielellään säästetään. Jokaisella työntekijällä on oikeus esimiehen tukeen, joten työaikaa on varattava riittävästi esimiestyöhön. Esimiehellä on oltava perehtyneisyyttä, mutta myös vaikutusmahdollisuus organisaation tavoitteisiin, työpaikan työoloihin, työn vaatimuksiin ja henkilöstöön.
 
Rehtorin johdettavana on opettajien lisäksi opetustyötä tukevaa henkilökuntaa kuten koulusihteeri ja koulunkäyntiavustajat. Henkilöstön ammatillinen erikoistuminen voi olla hyvin erilaista. Odotukset koulun toiminnan johtamista kohtaan ovat usein vaikeasti hahmotettavissa ja joskus keskenään ristiriitaisia.

Esimiehen on tärkeä henkilöstöä palkatessa muistaa, että työyhteisö tarvitsee eri-ikäisiä työntekijöitä, jotta kehittämisinto ja kokemus olisivat tasapainossa. On selvää, että kokenut opettaja tarvitsee toisenlaista tukea esimieheltä kuin aloitteleva työntekijä.
 
Asiantuntijatyön imu syntyy innostavista työtehtävistä ja joustavista työn tekemisen malleista. Esimieheltä vaaditaan keinoja, joilla hän pitää huolta työntekijöiden työmäärän kohtuullisuudesta. Työtä tehdään yhä useammin virallisen työajan ja -paikan ulkopuolella.
 
Vaikka opettajan työ on melko itsenäistä, koulun sosiaalisessa kontekstissa on monenlaista ryhmiä ja verkostoja, jotka hoitavat tehtäviä yhteistyössä. Erilaisten moniammatillisten ryhmien työn yhteensovittaminen koulun arjen kanssa edellyttää rehtorilta koordinointia. Haastetta lisää se, että saman työntekijän esimiehelle kohdistama toive ryhmän jäsenenä voi erota suuresti siitä, mitä hän yksilönä ajattelee.
 
Millaista johtamista erilaiset odotukset sitten edellyttävät? Johtajan on käytettävä aikaa ihmisiin ja heidän osaamiseen ja verkostoihin tutustumiseen. Oman työpaikan kulttuuri on tunnettava niin hyvin, että erilaisissa muutostilanteissa tietää millainen etenemistapa on viisainta valita. Johtajalla pitää olla aikaa henkilöstön kuulemiseen ja kehityskeskusteluihin.
 
Arjen kiireessä esimiehen on usein tehtävä itsenäisesti nopeita päätöksiä. Jos työpaikalla on hyvä luottamuksen kulttuuri, se kestää nopean päätöksenteon. Työyhteisössä pitää kuitenkin olla riittävästi aikaa keskustella yhteisistä tavoitteista, joiden mukaan jokainen työntekijä tekee ratkaisujaan. Esimieskin. Eivät työntekijät esimieheltä lopulta ihmeitä odota. He odottavat aitoa kohtaamista, kuulluksi tulemista, arvostusta ja tosiasioiden tunnustamista. Se riittää!


  • Kirjoittajat, rehtori, hallintotieteiden maisteri, kasvatustieteen maisteri Antti Ikonen työskentelee Joensuun kaupungissa, ja on Suomen Rehtorit -järjestön varapuheenjohtaja. Kasvatustieteen maisteri Kaisa Isotalo työskentelee Seinäjoen lyseon rehtorina ja on väitellyt tohtoriksi 7.11.2014. Isotalo tutki rehtorien johtamispäätöksiä väitöskirjassaan.


Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje