Arjessa
1.9.2016

Miten esimies edistää isien vanhempainvapaiden käyttöä?

Isien kannustaminen lastenhoidon jakamiseen äidin kanssa on ollut jo pitkään yhteiskunnallinen tavoite Suomessa. Tilastot kuitenkin osoittavat, että Suomessa isät ovat peränpitäjiä vanhempainvapaiden käytössä verrattuna muihin Pohjoismaihin.

Anna-Maija Lämsä
Esimiehen vuorovaikutuksen tapa sisältää vanhempainvapaan mahdollistamista tai epäilyä, vaikka esimies ei ehkä tule asiaa ajatelleeksi, professori Anna-Maija Lämsä muistuttaa.

Keskeinen taho työpaikalla, joka voi edistää miesten tasapainoista työ-perhesuhdetta, on esimies. Hän vaikuttaa siihen, millainen työpaikan asenneilmapiiri on ja millaisia käytäntöjä sovelletaan työn ja perheen yhteensovittamisessa.

Esimies voi kannustaa ottamaan vanhempainvapaata tai latistaa asian. Kannustava esimies kysyy isäksi tulleelta, milloin tämä ottaa vanhempainvapaan, eikä synnytä epäröintiä tiedustelemalla aikooko mies mahdollisesti jäädä vapaalle. Tapa, jolla esimies esittää asian ja puhuu miesten vanhempainvapaista yleisemminkin, luo työpaikalle myönteistä tai kielteistä ilmapiiriä. Sillä on ratkaiseva vaikutus yksittäisen isän päätökselle. Esimiehen vuorovaikutuksen tapa siis sisältää vanhempainvapaan mahdollistamista tai epäilyä, vaikka esimies ei ehkä tule asiaa ajatelleeksi. Siksi esimiesten on tärkeää tiedostaa omat asenteensa sekä oma vuorovaikutustyylinsä ja sen seurauksia tuottava luonne. Perheystävällisyyden korostaminen on olennaista.

Esimies vaikuttaa esimerkillä. Ilmiötä kutsutaan mallioppimiseksi. Ihmisellä on taipumus jäljitellä vaikutusvaltaiseksi kokemansa henkilön käyttäytymistä. Alaiset seuraavat esimiehensä toimintamallia – erityisesti jos arvostavat tätä. Toisin sanoen, kun pomo tekee jotain, alaisilla on taipumus tehdä samansuuntaisia asioita. Kun johtajaisä ottaa vanhempainvapaata, se toimii innostajana ja roolimallina muille miehille.

Esimies edistää vanhempainvapaita joustavilla työjärjestelyillä. Tasapainoisen työ-perhesuhteen tärkeyttä voi korostaa kehityskeskustelussa. Joustava suhtautuminen sukupuolirooleihin on olennaista.  Tehokas keino lienee se, että esimiehen omaa suoriutumista arvioidaan senkin perusteella, miten hän on tukenut tasa-arvoa vanhempainvapaiden käytössä.

Erityisesti miesvaltaisilla yrityssektorin työpaikoilla miesten vanhempainvapaiden edistäminen on haasteellista. Ongelmana on, että työ-perhekysymykset kuitataan helposti vain naisten asiaksi. Tasapainoinen työ-perhesuhde niin miehillä kuin naisilla tukee työssä jaksamista ja sitoutumista. Mikä vaikuttaa myönteisesti organisaation tuloksellisuuteen. Työ-perhesuhteen tasapainosta huolehtiminen on vastuullisen toiminnan merkki.


  • Teksti: Anna-Maija Lämsä
  • Kuva: Ville Grahn


Kirjoittaja on henkilöstöjohtamisen professori Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulussa. Tällä hetkellä hän työskentelee Suomen Akatemian strategisen tutkimuksen neuvoston WeAll-hankkeessa, jossa tutkitaan työelämän tasa-arvoa eri näkökulmista.



Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje