Arjessa
12.12.2016

Kuinka piispa paimentaa?

Helsingin piispalla Irja Askolalla on edessään esimiestyön vaikein koitos, kun sukupuolineutraali avioliittolaki astuu voimaan ensi maaliskuussa. Vastakkain ovat silloin vakaumukset.

Irja Askola
Irja Askola on esimies piispan toimiston 10 työntekijälle. Piispa johtaa myös Helsingin hiippakunnan tuomiokapitulin seitsenhenkistä kollegiota, joka kokoontuu joka kolmas viikko. Piispalla on lisäksi kaitsennallinen vastuu Helsingin hiippakunnan noin 800 papista, joista 230 työskentelee seurakuntatyössä, samoin alueen 33 kirkkoherrasta.


Kun Irja Askola aloitti piispana, hän ei hinkunut edeltäjänsä saappaisiin vaan halusi kävellä omaa polkuaan ja luoda omannäköisensä piispan roolin. Hän on tehnyt sen siten, että tasavallan presidentti myönsi hänelle itsenäisyyspäivänä Suomen Valkoisen Ruusun komentajamerkin.

Syksyllä alkoi seitsemäs vuosi. Piispana on Askolan mielestä ollut kivaa, kiinnostavaa, kiireistä ja kuormittavaa, eri vuosina eri painotuksin. Hän sanoo suoraan, että vihapuhe teki kuluneesta syksystä erityisen kuormittavan.

– Vaikka ajattelee, että ei pidä välittää, niin tuntuuhan se, Askola myöntää. Vihapuhe on ollut hänestä hämmentävän henkilökohtaista ja sukupuolittunutta.

Askola on kirkon esikuva, mutta myös piispan toimiston esimies ja Helsingin hiippakunnan tuomiokapitulin kollegion puheenjohtaja. Kollegio käsittelee esimerkiksi pappeihin kohdistuvat kantelut. Lisäksi Askola on kaitsennallinen esimies hiippakuntansa papeille ja kirkkoherroille ja konflikteissa erotuomari. Esimiesasema on siis vähintään monikerroksellista.

– Minun pitäisi olla yhtä aikaa oman toimiston väen tuki, kirkkoherrojen tuki sekä mediassa kirkon ääni ja kasvo. Läsnäolon pilkkominen kohtuullisiin ja oikeudenmukaisiin palasiin on aika haasteellista, Askola kuvailee.

Miten hän sen tekee ja minkälaisilla johtamisperiaatteilla?

Ollessaan piispan toimistolla Askola tekee ”notkumiskierroksia” ja on kiinnostunut työtovereidensa töistä.

– Notkun työhuoneiden ovilla ja juttelen. Koen, että minulle on helppo kertoa asioita.

– Koska alaiset näkevät, että esimiehen työ on aika kuormittavaa, voi olla, että he alkavat säästää häntä. Tavallaan arvostan, ettei minua vaivata toimimattomalla tietokoneella, mutta joskus mietin, näytänkö liian rasittuneelta tai kiireiseltä, että minulle ei ehkä siksi tulla kertomaan jotakin, hän aprikoi.

”Persoonaani ei sovi hierakkisuus”


Tuomiokapitulin kollegion kanssa Askola kertoo rakentaneensa ”erimielisyydenkin etiikan hengen”. Se tarkoittaa, että johtoryhmä pystyy keskustelemaan hankalista asioista avoimesti, mikä merkitsee Askolalle paljon. Askola pitää tärkeänä, että pystyisi saamaan lähiesimiehistä esiin parhaat puolet.

– Asiantuntijaorganisaatiossa on haasteena, miten saada homma toimimaan yhteisöllisesti. Minusta tuntuu, että jos henkilöiden välille tulee ristiriitoja asioista, henkilökemioista tai uudistumisen ja muutosvastarinnan kysymyksistä, ne voivat olla pienessä organisaatiossa vielä vaikeampia.

Askolalle tärkeitä johtamisarvoja ovat demokratia, läpinäkyvyys, erilaisuuden arvostaminen ja osallistava johtajuus.

– Persoonaani ei sovi hierarkkinen johtajuus, vaikka sitä joskus kirkolta odotetaan. Minusta avoin erimielisyys on parempi kuin pakotettu yksimielisyys, Askola sanoo.

Hän katsoo, että seurakuntien työyhteisöbarometreissa näkynyt työviihtyvyyden parantuminen on suora seuraus siitä, että seurakunnissa on satsattu viime vuosikymmeninä esimieskoulutukseen.

Osa työyhteisöjen pahoinvoivuudesta nousee Askolan mielestä työn tunnekuormituksesta: samana päivänä tehtävänä voi olla kohdata itsemurhan tehneen nuoren vanhemmat ja kastaa vauva. Diakoniavirastossa kuunnellaan todella rajuja elämäntarinoita. Kuormitusta lisää, että työntekijä ei voi jakaa luottamuksellista tietoa kenenkään kanssa.

– Onneksi meillä on kehitetty työnohjausjärjestelmiä, joihin työntekijät ovat tarttuneet.

Kutsumus ei oikeuta sooloiluun


Piispan esimiestyössä on ehkä erikoisinta se, että kirkon työntekijöitä ohjaa usein kutsumus.

Askola pitää kutsumusta työyhteisön voimavarana, mutta myös ansana, jos se tuottaa sooloilua. Työyhteisö ei voi rakentua 11 sooloilijan varaan.

– Esimerkiksi avioliittolain suhteen, samoin kuin naispappeusasiassa, löytyy puolet ja laidat. Jos oman raamattunäkemyksen ja kutsumuksen mukaan ei voi olla samalla alttarilla naispapin kanssa, siihen pitää löytää yhteiset pelisäännöt, Askola konkretisoi.

Hän haluaa varjella työntekijän kutsumusta silloin kun se on innostusta, mutta vetää ”lempeän viisaasti” takaisin, jos tämä irtaantuu hengen palossaan työyhteisön toimintakulttuurista.

– Aina kun tulee uudenlaista pappeuden identiteettiä, se herättää hämmennystä, paheksuntaakin, mutta myös iloa.

Samaa sukupuolta olevien vihkiminen jakaa paitsi pappeja, myös piispoja. Askola toivoi, että kirkon päätöksenteko olisi taipunut siunaamaan samaa sukupuolta olevien avioliiton. Hän arvelee, että asia on vielä hallinnollisesti hänen edessään, jos ja kun osa papeista toimii toisin lain tultua voimaan maaliskuussa.

Miten Askola aikoo toimia, jos papeista tehdään kanteluja? Siihen hän ei ota kantaa etukäteen.

– Tässä asiassa koen olevani tapetin ja liisterin välissä, Askola kuvailee.

Jos piispan kuorma on ylilastattu, kuka kuuntelee piispaa?

– Arkkipiispamme Kari Mäkinen on minulle merkittävä tuki, samoin jotkut pitkäaikaiset ystäväni. Ja kyllähän tuo Jumalakin on aika ihana tuki.


  • Teksti: Eija Kallioniemi
  • Kuva: Kirkon kuvapankki, Aarne Ormio

Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje