Arjessa
19.3.2015

Introvertit esiin


Erilaisten ihmisten johtaminen on yksi esimiestyön keskeisistä haasteista. Siksi esimiehen on hyvä tunnistaa erilaiset persoonallisuuden piirteet.


Linus Jonkmanin mukaan nykyaika suosii ekstrovertteja, vaikka introverteillakin olisi paljon annettavaa

Joitain vuosia sitten Linus Jonkman teki raskasta työtä. Hän oli suuren konsulttijoukon esimies, työhön liittyi usean työn tekemistä päällekkäin, ”multitaskaamista” sekä sosiaalisia tilanteita.

– Kaikki olettivat, että olen tyypillisen ekstrovertti ihminen. Se työ melkein tuhosi minut.

Jonkman tiesi, että hän on introvertti ihminen, joka kaipaa ajoittain yksin oloa. Usein hän saattaa kesken kutsujen poistua hetkeksi vessaan vetämään henkeä. Työssä hän oli oppinut ottamaan itselleen roolin, jonka avulla selvitä sosiaalisista tilanteista, mutta liika oli liikaa.

Ruotsalainen Jonkman on nykyään tietokirjailija ja töissä suuren viestintäyhtiön henkilöstöjohdossa. Hän on kirjoittanut kirjan introverteistä ihmisistä. Suomeksi keväällä ilmestyvä ”Introvertit – työpaikan hiljainen vallankumous” valittiin vuonna 2014 vuoden HR-kirjaksi Ruotsissa.

Jonkmanin mielestä introvertit ovat nykyään alakynnessä, ekstroverttius on arvostetumpi persoonallisuuden piirre. Arvostus näkyy myös työyhteisöissä, työpaikoilla suositaan nykyään avokonttoreja, ja työntekijöiden odotetaan verkostoituvan ja brändäävän itsensä. Kaikki tämä on luontaista ekstrovertille, joka on kuin kala vedessä uusien ihmisten keskellä, ja joka mielellään tekee työtään kuunnellen vaikka musiikkia korvakuulokkeistaan.

– Ekstrovertit pitävät multitaskaamisesta, mutta se on kyllä aina työn kannalta huono. Aivoja ei ole tehty sellaiseen, Jonkman toteaa.

Dopamiini jyllää aivoissa


Introverttius tai ekstroverttius on erottamaton osa ihmisen persoonallisuutta. Introvertit ovat ihmisiä, jotka ylistimuloituvat liiasta ärsykkeestä. Heillä on alhainen toleranssi dopamiinille.

– Introvertit eivät koskaan pitkästy, he voivat vaikka katsoa golfia telkasta eivätkä tylsisty. Ekstrovertit taas tarvitsevat paljon toimintaa, että saavat tarpeeksi dopamiinia. Eristyksissä ollessaan ekstrovertit tylsistyvät, Jonkman sanoo.

Hänen mukaansa ekstrovertit ovat hyviä työssä, joissa tarvitaan nopeita päätöksiä. Introvertit eivät luonnostaan tähän pysty, he ovat päätöksen edellä ensin paremminkin apaattisia. Introverttien vahvuudet ovat Jonkmanin mukaan siinä, että he helpommin kykenevät pitkäjänteiseen, keskittymistä vaativaan työhön.

– Jos introverteiltä viedään mahdollisuus tehdä työtä omalla tavallaan, niin häviämme kaikkein syvimmän keskittymisen tason.

Ekstroverttiuden arvostaminen on melko uusi ilmiö. Alkunsa se sai viime vuosisadan puolivälin paikkeilla.

– Ruotsissa oli vielä sata vuotta sitten sellaisia sanontoja, kuten suutarin ei pidä jättää lestiään ja yksinäinen farmari on paras farmari, Jonkman kertoo.

1950-luvulta kulttuuri alkoi muuttua. Aikaisemmin lapsille opetettiin tärkeimpinä hyveinä lojaalisuutta ja kurinalaisuutta. Sodan jälkeen individualismi alkoi tehdä nousua länsimaisessa kulttuurissa ja lapsille alettiin opettaa, että on tärkeää kertoa oma mielipiteensä, tulla kuulluksi ja seurata unelmiaan.

Perusteetonta arvostusta


Psykologian professori Liisa Keltikangas-Järvisen mukaan Suomi ei ole poikkeus, meillä on tässä suhteessa amerikkalainen arvomaailma, jossa ulospäin suuntautumista arvostetaan. Mitään perusteita ekstroverttien piirteiden arvostamiselle ei ole. Ihmiset ovat intuitiivisesti ilman mitään tieteellistä pohjaa päätelleet ominaisuuden olevan paremman.

– Seuraavaksi tähän piirteeseen liitetään suuri joukko muita positiivisia ominaisuuksia, jotka eivät siihen mitenkään liity, ja mielikuva hyvistä ja huonoista persoonallisuuden ominaisuuksista on luotu. Sitten tätä jonkin piirteen ylivertaisuutta toistetaan niin kauan, että asia muuttuu jo faktaksi, kukaan ei enää kyseenalaista sitä.

Vaikka introvertit ja ekstrovertit luonteenpiirteet ovat pysyviä, niin ihminen on kuitenkin sopeutuvainen.

– Ihminen kykenee sopeuttamaan käytöksensä tilanteen odotusten mukaisesti, jopa oppii käyttäytymään oman luonteensa vastaisesti, jos tilanne sitä vaatii, Keltikangas-Järvinen sanoo.

Hänen mukaansa introverteilla ja ekstroverteilla piirteillä ei ole merkitystä työn kannalta, eikä niitä siksi pitäisi korostaa. Mitä enemmän osaamista ja asiantuntijuutta tehtävä vaatii, sitä vähemmän on merkitystä sillä, suuntautuuko ihminen sisään- vai ulospäin.

– Nykyajan työelämässä on suuri vaara, että katteettomat käsitykset hyvistä ja huonoista persoonallisuuden piirteistä ajavat työntekijöiden valinnoissa osaamisen, pätevyyden ja asiantuntijuuden ohi.

Erilaisuuden ei pitäisi vaikuttaa


Keltikangas-Järvisen mukaan työolosuhteet pitäisi luoda niin, että erilaisuutta ei tarvitse ottaa huomioon niin kauan kuin tämä ei vaikuta työtehtävien suorittamiseen.

– Nyt vaarana on, että jonkin piirteen tullessa arvostetuksi, työolosuhteet rakennetaan niin, että vain tämän piirteen omaavilla on mukavaa. Meitä ei välttämättä yritetä työntää samaan muottiin, vaan työelämä rakennetaan toisille helpommaksi kuin toisille, ja sitten ihmetellään, miksi ne toiset voivat huonosti.

Työyhteisöt häviävät introverttien ihmisten osaamisessa, pätevyydessä ja asiantuntijuudessa, jos työolosuhteet järjestetään ulospäin suuntautuneiden työntekijöiden mukaan. Keltikangas-Järvinen ei kuitenkaan jaa Jonkmanin näkemystä siitä, että keskittyminen ja pitkäjänteisyys olisivat introverteille ominaisempia taipumuksia kuin ekstroverteille.

– Varautuneisuus ja tarkkailijan rooli eivät mitenkään osoita pitkäjänteisyyttä, vaan se ja keskittymiskyky ovat itsenäisiä, ulos- tai sisäänpäinsuuntautuneisuudesta irrallaan olevia ominaisuuksia.

  • Teksti: Anssi Koskinen
  • Kuvat: Mickael Tannus




Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje