Arjessa
7.6.2016

Esimiestyö ja johtamisen jännitteet

Olen tutkinut väitöstyössäni mieliteemaani, Annastiina Mäki kertoo. Sitä, miten johtajuus ja kulttuuri kytkeytyvät toisiinsa. Tuloksissa kiteytyy organisaatiokehittäjänä vahvistunut käsitykseni esimiestyön keskeisestä funktiosta: miten tuottaa selkeyttä kompleksiseen ja alati muuttuvaan työympäristöön?


Annastiina MäkiAnnastiina Mäki on kasvatustieteen lisensiaatti ja Pyscon Oy:n johtava konsultti. Hänellä on monipuolinen johdon kehittäjätausta. Hän viimeisteleee väitöstutkimusta Vaasan yliopistolle.

Selkeyttä ei kuitenkaan synny liiallisen yksinkertaistamisen kautta. Johtajuuskulttuuri onkin osoittautunut varsin ristiriitaiseksi ilmiöksi, erityisesti asiantuntijaorganisaatioissa. Ristiriitaiset johtajuusodotukset ja lukuisat kytkökset aiheuttavat tuskaa, osattomuuskokemuksia ja katkoksia arjen toiminnassa.

Toisaalta juuri ristiriitaisten odotusten hahmottamisen ja käsittelyn kautta on mahdollista löytää yhteinen ymmärrys – ja tuottaa jotakin uutta ja parempaa.

Johtamisen paradoksit pitää tunnistaa, ei aina ratkaista


Johtajuudessa on lukemattomia ristiriitaisia piirteitä. Inhimillinen toiminta synnyttää paradokseja, kun teot ja toiveet ovat ristiriidassa keskenään. Ajatteleva ihminen tuottaa arjessa jatkuvasti yhtäältä–toisaalta  päätelmiä.

Esimiestyössä jännite näkyy muun muassa seuraavasti: vaikka työntekijät arvostavat vapautta ja autonomiaa, moni kokee olevansa valintojen viidakossa yksin jaa kaipaa esimieheltään tukea ja sparrausta. Työntekijät haluavat samanaikaisesti sekä keskustelua että selkeyttä ja suunnannäyttöä. Työyhteisö kaipaa isoa kuvaa, silti käytännöt ja rakenteet ohjaavat heitä työskentelemään usein hyvinkin kapeissa siiloissa. Verkostomainen asiantuntijatyö sisältääkin valtavan määrän erilaisia kytköksiä, jolloin riski katkoksiin kasvaa.

Tutkimukseni tulokset nostavat esiin myös keskijohdon osattomuuden kokemuksen. Esimiehet näkevät organisaation tilanne- ja tulevaisuuskuvan epäselvänä, samaan aikaan kun työn ohjaaminen perinteisin kontrollin keinoin ei ole enää perusteltua. Lähiesimiehet joutuvatkin pohtimaan omaa rooliaan ja vaikutustaan organisaation johtajuuskentässä uudella tavalla.

Onneksi johtamisen paradokseja ei kuitenkaan tarvitse aina ratkaista. Mutta niiden kanssa pitää oppia elämään. Ymmärrys siitä, mitkä niistä ovat organisaatiossa tyypillisiä ja miltä ne näyttävät eri suunnista katsottuina, auttaa hahmottamaan yhteisön kulttuuria.

Johtajuuskulttuuria on mahdollista tarkoituksellisesti kehittää, mutta se edellyttää jännitteiden tunnistamista ja keskustelua sekä kahdenvälisesti että yhteisötasolla.

Vinkit jännitteiden tunnistamiseen ja hyödyntämiseen


Tunnista ristiriidat: Kritiikki kertoo usein siitä, että työntekijöillä on monenlaisia odotuksia johtajuudelle.

Huomioi tulkinnat: Tilanne, jossa johtaja kokee osoittavansa kiinnostusta, voi johdettavan mielestä olla turhaa kontrollointia – tai toisin päin. Vähäinen kontrolli voidaan tulkita kiinnostuksen puutteeksi.

Tunnista tarpeet ja kysy: Kaipaako johdettavasi eri tilanteessa päätöstä, tukea vai ehkäpä haastamista?

Tee johtajuussopimus: Avoin keskustelu tarpeista, tarkoituksenmukaisista johtamiskäytännöistä ja keskinäisestä vastuunjaosta edistää sitoutumista.

Hyväksy ristiriidat osana työn arkea: Työyhteisö ei voi koskaan olla täysin harmoninen kokonaisuus. Jatkuva odotusten ristipaine uudistaa kulttuuria ja työn tekemisen tapoja.


  • Teksti: Annastiina Mäki
  • Kuva: Arttu Laitala





  • Tunnistetaanko sinun organisaatiossasi johtajuuteen kohdistuvat jännitteet? Entä hyödynnetäänkö niitä kehittämisen voimavarana? Annastiina Mäki avaa johtamisen paradokseja blogisarjassaan.


  • Lisätietoa tutkimuksesta

Annastiina Mäki 2

  • Annastiina Mäki, KL, johtava konsultti, Psycon Oy ja väitöstutkija, Vaasan yliopisto








Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje