Arjessa
4.3.2014

Esimies työturvallisuuden johtajana


Tunnistavatko esimiehet uhkaavat tilanteet työelämässä? Väitän, että eivät parhaalla mahdollisella tavalla. Tarvitaan lisää ennakointia ja työpaikkatason yhteistoimintaa, kirjoittaa Opetusalan Ammattijärjestön työelämäasiamies Riina Länsikallio. 


Riina Länsikallio
Väkivalta- ja uhkatilanteiden hallinta ei ole yksinkertainen tehtävä esimiesten näkökulmasta, Länsikallio muistuttaa.


Hankalassa ja vaikeassa asiakastilanteessa toimiminen on osa yhä useamman akavalaisen työntekijän, kuten opettajan, lääkärin, psykologin tai lakimiehen työnkuvaa.

Uhkaavat tilanteet työelämässä


Uhkatilanteet ovat johtamiselle haaste. Jos organisaation johto tai esimiehet eivät tunne työssä esiintyviä terveydelle haitallisia tapahtumia, riittävän turvallista työtä ja työympäristöjä ei voida rakentaa ennakoiden.

Opettajien Ammattijärjestö OAJ selvitti viime keväänä suurten kuntien opetusalan väkivaltatilanteiden määrät Suomessa. Kauhuksemme jouduimme toteamaan, että kaikki suuret kunnat eivät järjestelmällisesti seuraa väkivalta- ja uhkatilanteita.

Opetusalalla, kuten muissa ammateissa, väkivallan kokeminen entistä tavallisempaa. Yhteiskunnassa ja toimintatavoissa on tapahtunut valitettava muutos, joka heijastuu työelämään.

Esimiesten näkökulmasta väkivalta- ja uhkatilanteiden hallinta ei ole yksinkertainen tehtävä. Ylimmän johdon on ymmärrettävä, miten turvallisuus syntyy ja mitkä tekijät vaikuttavat siihen.

Esimiesten on hallittava turvallisuuden johtamisen periaatteet:

  • Tunnistettava väkivallasta ja uhasta johtuvat vaarat ja pystyttävä arvioimaan niiden terveydellinen merkitys asiantuntijaa apuna käyttäen.
  • Puututtava terveydelle vaarallisiin toimintatapoihin ja toimintaympäristöihin välittömästi.
  • Väkivaltatilanteiden torjuntaan ja uhan hallintaan on löydettävä toimivat keinot ja turvallisuuden hallinnan itsearviointiprosessi on saatava toimivaksi.
  • Hyödynnettävä työterveyshuollon asiantuntemusta väkivallan tai uhan aiheuttamista terveysriskeistä ja niiden torjunnasta.


Turvallisuudesta huolehdittava ennakoiden


Johdon ja esimiesten ei tarvitse yksin tehdä kaikkea turvallisuustyötä, mutta vastuu alaisten turvallisuudesta on yksiselitteisesti ja jakamattomasti esimiehellä. Turvallisuudesta on huolehdittava ennakoiden.

Turvallisuustyössä on apuna organisaation oma työsuojeluvaltuutettu ja työnantajan edustajana työsuojelupäällikkö. Onko sinun työpaikallasi akavalainen työsuojeluvaltuutettu ja väkivaltakysymyksiin perehtynyt työsuojelupäällikkö?

Ennakointiin kuuluu väkivalta- ja uhkatilanteisiin varautuminen erilaisin keinoin. Tarvitaan täydennyskoulutusta, sovittuja toiminta- ja menettelytapoja kuten parityöskentelyä, pelastautumisharjoittelua sekä teknisiä turvallisuusjärjestelmiä, uusien työntekijöiden perehdyttämismalleja ja väkivaltatilanteiden ilmoitusjärjestelmiä.

Jos väkivaltaa joutuu kohtaamaan työssä, tulee jokaisella olla oikeus ja työaikaa myös väkivaltatilanteiden käsittelyyn asiantuntijoiden avulla ja oikeusturvasta huolehtimiseen.Esimiehetkin tarvitsevat tähän aikaa.


  • Teksti ja kuva: Riina Länsikallio, työelämäasiamies, Opetusalan Ammattijärjestö OAJ



Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje