Arjessa
12.5.2016

Esimiehestä tulee personal trainer

Esimiehet tuntevat olevansa uuden edessä. Kyllä, Y-sukupolvi saa suunsa auki ja sanoo mielipiteensä. Kyllä, Y-sukupolven mielipiteet voivat kuulostaa vierailta ja hieman oudoiltakin kokeneempien konkareiden korvaan. Kyllä, ne voivat olla ristiriidassa totuttujen tapojen kanssa. Ei, Y-sukupolvelaiset eivät ole itsekkäitä: he haluavat esimiehen arvostavan, kunnioittavan ja kuuntelevan.


Susanna Kultalahti
Esimieheltä odotetaan valmentavaa otetta paitsi työhön, myös koko uralle. Ehkä tulevaisuuden esimies on kuin personal trainer, joka valmentaa työntekijöitään eteenpäin ja ohjaa oikeisiin ratkaisuihin oman esimerkkinsä ja kokemuksensa avulla, kirjoittaa Susanna Kultalahti.

Y-sukupolvi haastaa esimiehet ensisijaisesti käyttämään aikansa alaisten hyväksi ja odottaa, että yksilöllisyys otetaan työpaikalla huomioon entistä vahvemmin. Asetelma johtaa väkisin siihen, että esimieheltä on löydyttävä aikaa kuunnella ja kuulla. Y-sukupolvi tulee työpaikalle kokonaisena eivätkä he erottele työ- ja yksityiselämä -minää.

Esimieheltä odotetaan valmentavaa otetta paitsi työhön, myös koko uralle. Ehkä tulevaisuuden esimies on kuin personal trainer, joka valmentaa työntekijöitään eteenpäin ja ohjaa oikeisiin ratkaisuihin oman esimerkkinsä ja kokemuksensa avulla. Esimieheen kohdistuu paljon odotuksia, ja myös esimiehen itse täytyy olla näkyvässä roolissa ja ansaita oma paikkansa.

Koska Y-sukupolvi ei pelkää muutosta vaan pikemminkin sitä, että mikään ei muutu, toivotaan esimiehen tarjoavan monipuolisia työtehtäviä ja ehkäisevän Y-sukupolven rutinoitumista ja kangistumista kaavoihin. Haastavaa on se, että Y-sukupolvi toivoo haasteita ja vastuuta, mutta ei liikaa. Se veisi huomiota pois yksityiselämästä ja muista elämän tärkeistä osa-alueista.

Tälle sukupolvelle on luontevaa, että työ joustaa siinä missä muutkin elämän osa-alueet. Se ei tarkoita, että työ ei olisi heille tärkeää, mutta he määrittelevät itsensä myös muun kuin työn kautta. Vaativa harrastus voi lennättää heidät toiselle puolelle maapalloa, jolloin odotetaan ja oletetaan, että työ joustaa. Toisena aikana voi sitten olla työn vuoro, sillä tarvitaanhan työtä elämiseen. Tämä voi olla vaikea omaksua henkilön, joka on kasvatettu ja elänyt sellaisten arvojen ja maailmankuvan mukaan, jossa on eletty työtä varten.

Entä sitoutuminen? Kyllä Y-sukupolvi sitoutuu, mutta ei perinteisellä tavalla. Koska heidän maailmankuvaansa ovat muokanneet irtisanomiset, lomautukset ja pätkätyöt, ei liene ihme, että Y-sukupolvi ei näe itseään pitkässä uraputkessa saman organisaation palveluksessa. On luonnollista, että he muokkaavat asenteitaan ja arvojaan vallitsevassa yhteiskunnassa, jossa he tulevat työskentelemään yhä pidempään.

Y-sukupolvi sitoutuu asioihin, joita se lähtökohtaisesti muutenkin arvostaa: esimies, työ ja työtehtävät. Organisaation merkitys on heille hämärämpi, ja jos muualla on tarjolla heidän unelmatyötään, ei heille ole niin vaikea vaihtaa organisaatiota – siihen on muutenkin vaikea sitoutua.

  • Teksti: Susanna Kultalahti



KTT Susanna Kultalahti (s. 1985)

Susanna Kultalahti, itsekin Y-sukupolven edustaja, työskentelee tutkijatohtorina Vaasan yliopiston kauppatieteellisen tiedekunnan johtamisen yksikössä. Hänen väitöskirjansa “It’s so nice to be at work!” Adopting different perspectives in understanding Generation Y at work” tarkastettiin 4.12.2015. Väitöskirja on ensimmäinen, joka käsittelee suomalaista Y-sukupolvea: mikä heitä motivoi, millaista esimiestyötä he odottavat, miten henkilöstöjohtamisen avulla voidaan tukea Y-sukupolvea. Väitöskirjan aineisto on kerätty 252 Y-sukupolvelaiselta Facebookissa käyttäen hyväksi eläytymismenetelmää. Tämä kirjoitus pohjautuu väitöskirjan tuloksiin ja keskusteluun.



Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje