Ajassa
6.6.2014


Henkilöstön asema ja johtaminen keskiössä sote-uudistuksen toteuttamisessa

Akava järjestämässä terveyspoliittisessa seminaarissa pohdittiin terveydenhuollon tulevaisuutta. Henkilöstön osaaminen ja saatavuus sekä johtamisen haasteet korostuivat keskustelussa rahoituksen ja rakenteiden ohella.

Puheenjohtaja Sture Fjäder korosti puheenvuorossaan, että Akava haluaa tuoda panoksensa keskusteluun hyvinvointiyhteiskunnasta, sen rakenteista ja taloudellisesta kestävyydestä. Akava tuo luonnollisesti esiin terveydenhuollon korkeasti koulutetun henkilöstön näkökulman, koska merkittävä osa Akavan jäsenistä työskentelee sosiaali- ja terveydenhuollon tehtävissä. Sosiaali- ja terveyspalvelut ovat Akavalle tärkeitä myös siksi, että 500 000 akavalaista maksaa verotuloillaan suurimman osan hyvinvointipalveluista.

Sosiaali- ja terveyspalvelu-uudistus vietävä maaliin

Fjäder korosti, että Akavan tavoitteena tulevalle hallituskaudelle on varmistaa sosiaali- ja terveyspalvelu-uudistuksen toteutuminen. Akavan mielestä on keskeistä, että sote-uudistus kytketään rahoituksen uudistamiseen niin, että rahoituslähteet säilytetään edelleen monikanavaisina: rahoitus tulee jatkossakin verotuloina, työnantajilta, työntekijöiltä, opiskelijoilta sekä asiakasmaksuina. Kuntien ja valtion rahoitusvastuut on syytä selkeyttää. Uudistuksen yhteydessä on varmasti tarpeen selvittää muitakin mahdollisia vastuunsiirtoja sote-alueille, esimerkiksi matkakorvausten ja lääkinnällisen kuntoutuksen osalta.

Terveyden ja hyvinvoinnin edistäminen, erityisesti terveyden sosiaalisen epätasa-arvon poistaminen, tulee ottaa osaksi yhteiskuntapolitiikan päätöksentekokulttuuria kaikilla hallinnonaloilla ja päätöksentekotasoilla. Fjäder muistutti puheenvuorossaan, että työterveyshuollon ja opiskelijaterveydenhuollon toimintamallien ja toimintaedellytykset pitää turvata.
KirsiVarhiala seminaari06062014
Ylijohtaja Kirsi Varhiala sosiaali- ja terveysministeriöstä käsitteli sote-uudistuksen jatkovalmistelua ja toi esiin haasteina muun muassa uudet palvelutarpeet, väestörakenteen muutoksen sekä muuttoliikkeen.
Mahdollisimman laaja integraatio on Varhilan mukaan sote-uudistuksen tärkeä keino, samoin lähipalvelut sekä selkeä ja tehokas hallinto. Teknologian kehitys muokkaa lähipalvelujen käsitettä ja keinoja, totesi Varhiala. Sote-mallissa paljon työn alla, muun muassa ohjausjärjestelmät. Lisäksi on tärkeää selvästi määrittää ymmärrettävä käsitteistö sekä henkilöstön asema osana jatkovalmistelua. Valinnanvapaus toteutuu Varhilan mukaan helpommin koulutetuilla. Yhdenvertaisuus on kuitenkin yksi sote-uudistuksen tärkeistä mahdollisuuksista.

Henkilöstön osaaminen on otettava käyttöön innovatiivisuuden varmistamiseksi. Laadunvarmistus ja mittaus ovat olennaisia, jotta voidaan arvioida uudistuksen toimivuutta ja onnistumista. Asiakkaan ohjaus, osallistaminen ja tukeminen sekä terveyden edistäminen korostuvat jatkossa terveydenhuollossa.

Juhani Eskola 06062014
Terveyden ja hyvinvoinnin laitos THL:n pääjohtaja Juhani Eskola totesi olettaneensa, että sote-uudistus olisi ollut näihin aikoihin pidemmällä siinä vaiheessa, kun hän lupautui puhujaksi Akavan terveyspoliittiseen seminaariin.
Eskola muistutti, että sote-uudistus on valtava kokonaisuus, joka tuo monia mahdollisuuksia. Jos sitä ei sössitä, käsillä on mahdollisuus suurimpaan uudistukseen terveydenhuollossa 40 vuoteen. Työ etenee parlamentaarisessa työryhmässä, jonka työn luonteeseen kuuluu eräänlainen radiohiljaisuus. Eskolan mukaan THL:n näkökulmana on nyt kuulostella sivusta eikä käydä julkista väittelyä teemasta.

Rahoitusjärjestelmäratkaisu on olennainen osa sote-uudistuksen kokonaisuutta, mutta henkilöstön motivoiminen ja osallistaminen eivät saa unohtua, huomautti Eskola. Nykyinen sote-rahoitusjärjestelmä on hänen mukaansa varsinainen hämähäkki, ja se vaatii väistämättä yksinkertaistamista. Kokonaisuuteen kuluu yhteensä 26 miljardia vuodessa (2012). Hän odottaa poliittisen myllyn tuloksia mielenkiinnolla ja painottaa, että uudistukselle on välttämätöntä laatia selkeä toimeenpanosuunnitelma.  Jos valinnanvapauslainsäädäntö toteutuu, asiakas saa valinnanvapauden palveluntuottajan valitsemisessa.

Hallintoylihoitaja Marketta Kupiainen Helsingin kaupungin sosiaali- ja terveysvirastosta muistutti, että sosiaali- ja terveydenhuolto on työvoimavaltainen ja osaamisperusteinen ala, jonka kehittäminen edellyttää henkilöstönäkökulman huomioimista. Hän painotti että työelämälähtöinen osaaminen ja ajantasaisuus varmistettava, sillä työn sisällöt muuttuvat jatkossakin. Moniammatillisuus on alalla keskeistä. Kupiaisen mukaan henkilöstön saatavuuden turvaaminen vaatii yhteiskunnallista arvostusta alalle. Ilahduttavaa on, että sosiaali- ja terveydenhuoltoalan vetovoima on viime vuosina parantunut.
Paneelikeskustelu06062014
Seminaarin päätteeksi käydyssä paneelikeskustelussa korostui alan koulutuksen kehittämisen tärkeys. Kuvassa vasemmalta Leila Lehtomäki, Suomen terveydenhoitajaliitto; Nina Hahtela Sairaanhoitajaliitto; Heli Mesiäinen, Suomen fysioterapeutit ja Heikki Pärnänen, Suomen Lääkäriliitto.
  • Teksti ja kuvat: Ritva Siikamäki

Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje