Ajassa
25.8.2015


Euroopan ay-ykkönen Luca Visentini on pohjoismaisen mallin fani

Euroopan työntekijäkeskusjärjestö ETUC:in tuleva pääsihteeri Luca Visentini sanoo olevansa pohjoismaisen mallin fani. Hän ei esimerkiksi näe suurta eroa pohjoismaisen ja italialaisen neuvottelujärjestelmän välillä. Molempien alueiden työmarkkinajärjestelmä perustuu vuoropuheluun ja järjestöjen yhteistoimintaan.

Visentini lisää, että maiden välillä on paljon vaihtelua Euroopan tasolla. Euroopassa on monenlaisia kansallisia järjestelmiä. Esimerkiksi työehtosopimustoiminta on vahvaa monissa maissa, kuten Suomi, Italia, Ruotsi, Belgia, Saksa, Tanska. Mutta kaikissa Euroopan unionin jäsenvaltioissa näin ei ole.


Luca Visentini_2
Italialainen Luca Visentini, joka valitaan lokakuun alussa ETUC:in pääsihteeriksi, esitteli Suomen-vierailunsa aluksi palkansaajakeskusjärjestöjen tapaamisessa keskeisiä Eurooppa-tason aiheita. Rakenteellisten muutosten lisäksi tarvitaan lisää luottamusta muun muassa Euroopan unionin toimintaan sekä tulevaisuudennäkymiin.
Visentinin mielestä on tärkeää, että toimivia järjestelmiä – kuten Pohjoismaissa – ylläpidetään ja niitä kehitetään edelleen esimerkiksi vaihtamalla tietoja hyvistä käytännöistä. Toimimattomat työmarkkinajärjestelmät heijastuvat usein heikkona tuottavuus- ja palkkakehityksenä.

Saksan mallissa paljon hyvää, mutta huonoakin

Visentini muistuttaa, että paljon puhuttu Saksan malli on lisännyt tuottavuutta ja kilpailukykyä, mutta tämä pätee lähinnä vientiteollisuuteen. Se on kolmasosa maan taloudesta. Kotimaiseen kysyntään perustuva Saksan talous ei taas voi niin hyvin ja minityöpaikat, osa-aikatyö ja vastaavat järjestelyt lisäävät köyhyyttä. Tämä osoittaa hyvin, että tulee tarkastella kokonaisuutta eikä vain yhtä osaa siitä.

Toisaalta Suomea ja Italiaa voi verrata, koska ongelmien syyt ovat sekä ulkoisia että sisäisiä. Kummassakaan maassa ei ole juuri kasvua ja uusia työpaikkoja syntyy heikosti. Hän pitää kasvun aikaansaamista elintärkeänä. Ilman sitä ei voi luoda uusia työpaikkoja eikä parempia työpaikkoja, sillä työolotkaan eivät kehity helpolla ilman kasvua. Kasvua ei voi luoda pelkästään lisäämällä vientiä. Kaikki maat eivät voi yhtä aikaa kasvattaa pelkästään vientiä, vaan pitää saada aikaan myös kotimaista kysyntää kussakin maassa. Tässä yhteydessä palkkapolitiikka on avainasemassa. Jos kaikki maat soveltavat maltillista palkkapolitiikkaa, ei synny tuloksia.

Hän toivoo erityisesti investointeja esimerkiksi koulutukseen ja tutkimukseen eikä ole tyytyväinen viimeaikaiseen talouspolitiikkaan. Rankoista saneeraustoimenpiteistä huolimatta tuottavuus ja kilpailukyky eivät ole juuri parantuneet. Hän pitää Yhdysvaltoja esimerkkinä sikäli, että siellä keskuspankki voi vahvemmin vaikuttaa talouskehitykseen. Se suoranaisesti kylvetti talouden rahassa, kun kriisin merkkejä alkoi ilmetä ja teki sen pian. Euroopassa on alettu tehdä samaa, mutta liian myöhään. Lisäksi Yhdysvallat panostanut suuresti esimerkiksi digitaalitalouteen.

Talouskriisin rinnalla Euroopassa luottamuksen puute

Yleisesti Euroopassa on tuplaongelma: talouskurimuksen lisäksi vallitsee luottamuksen puute. Kansa ei luota entiseen tapaan poliittisen järjestelmän kykyyn luoda ratkaisuja. Tämä on johtanut toivon ja uskon puutteeseen.

Työntekijäjärjestöjen jäsenistökään ei välttämättä usko, että nykymenolla asiat saadaan paremmaksi. Tämän hän näkee suurena haasteena työmarkkinajärjestöille. On olennaista, kuinka ne toimivat ja vastaavat uskon puutteeseen sekä luovat luottamusta.

Pakolaiskysymys on Euroopan yhteinen

Visentini ei pidä Euroopan maihin levinnyttä tapaa ”kansallistaa” yleiseurooppalaisia ongelmia ja kysymyksiä oikeana. Tilanne ja kehitys muissa maissa on otettava huomioon. Esimerkiksi tänä vuonna saapuneiden pakolaisten määrä on Euroopan väkilukuun suhteutettuna rajallinen, mutta pakolaispaine on kohdistunut muutamiin maihin. Julkinen keskustelu on voimakasta ja monesti kärjistynyttä.

Hänen mielestään valtaosa saapuneista on aitoja turvapaikan tarpeessa olevia henkilöitä eikä taloudellisia pakolaisia. EU-tasolla politiikka ja lait ovat ”kehittymättömiä”, vaikka kysymys on yhteinen. Kolmas asia on, kuinka järjestää pakolaisten vastaanotto ja saada heidät ajan mittaan myös työmarkkinoille. Tämä onnistuu, jos maassa on aktiivinen viranomais- sekä kansalais- ja järjestöverkosto.

Eurooppalaisen ay-liikkeen tulee olla aktiivinen myös EU-tason toiminnassa, mitä tulee työlakeihin, työsuojeluun ja tasa-arvoon. Hän mainitsee esimerkkinä niin sanotun sosiaalisen dumppauksen, joka koskee rajat ylittävää työntekoa. Komissio on valmistelemassa niin sanottua liikkuvuuspakettia, joka voi tuoda ratkaisuja joihinkin ongelmiin. Sosiaaliturvan ”standardit” voisi olla toinen kehittyvä aihe. Tässä tulisi olla lähtökohtana, että niissä maissa joissa on matalimmat tasot, vahvistetaan turvan tasoa eikä lasketa.

Lisää nuoria sekä naisia mukaan päätöksentekoon

Visentini painottaa, että hän haluaa lisätä muun muassa nuorten näkyvyyttä työntekijäjärjestöissä ja vahvistaa heidän asemaansa työntekijäjärjestöjen päätöksenteossa. Myös sukupuolten välisen tasa-arvon kohentaminen on työn alla. Toiseksi tulisi asettaa nykyistä kunnianhimoisempia tavoitteita eikä tyytyä hakemaan pienintä yhteistä nimittäjää. Kolmanneksi ETUC:in tulisi näkyä nykyistä enemmän jäsenmaissa ja järjestöissä sekä perehtyä eri maiden olosuhteisiin tarkemmin, joten hänen ohjelmassaan on monia vierailuja jäsenkentälle.

  • Teksti: Markus Penttinen
  • Kuva: Patrik Lindstöm



Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje