Ajassa
23.11.2016

Johtavan työterveyshoitajan Marja Alanteen työviikko:
Työterveyshuollon kuuluu kuunnella, tukea ja kannustaa

Vaikka Stockmannin johtavan työterveyshoitajan Marja Alanteen työviikkoon (14.–18. marraskuuta) mahtui huolta työntekijöiden ja työyhteisöjen jaksamisesta, mukaan mahtui myös kehityksen pilkahduksia. Suurin ankeus pysytteli ulkona.

Marja Alanne
Marja Alanne toimii Stockmannin työterveyshuollon johtavana työterveyshoitajana.

Olen työskennellyt työterveyshuollossa 20 vuotta ja nykyisessä pestissäni Stockmannin työterveyshuollon johtavana työterveyshoitajana pian kahdeksan vuotta. Stockmannin-vuodet ovat olleet mielenkiintoisia, mutta erittäin vaativia jatkuvien organisaatiomuutosten takia.

Talon työterveyshuollossa meitä on 11 työntekijää: kaksi työterveyslääkäriä, kuusi työterveyshoitajaa, sairaanhoitaja, työfysioterapeutti sekä työterveyssihteeri. Viidellä on osa-aikainen työ.

Työviikko alkaa maanantaina päätyöterveysasemallemme sähköpostiruuhkan purkamisesta, sillä olin torstain ja perjantain Työterveyshoitajaliiton luentopäivillä. Viestejä on kymmenittäin.

Muille töille vapautuu pari tuntia, kun sovittu työterveysneuvottelu psykiatrian poliklinikalla siirtyy joulukuulle.  On hyvä, että yhteistyö erikoissairaanhoidon ja työterveyshuollon välillä on pikkuhiljaa lisääntymässä, ja osatyökykyisten työkyvyn haasteista voidaan avoimesti keskustella. Näin osataan paremmin tukea työssä jatkamista.

Työkone ilmoittaa levytilan olevan vähissä. Onneksi Help Desk järjestää sitä lisää saman tien.

Kollegani Stockmannin Pitäjänmäen työterveysasemalta kysyy, voisimmeko saada lisää työterveyspsykologin aikoja loppusyksylle.  Kaikki ajat ovat buukattuna jouluun asti, ja tarve on suuri. Yhtiössä oli kesällä yt-neuvottelut, joiden seurauksena erityisesti ylempiä toimihenkilöitä vähennettiin merkittävästi.

Lupaan kysyä. Toivon, että edes muutama lisäaika järjestyisi. Työterveyshoitajat ja -lääkärit keskustelevat työntekijöiden kanssa, ja näiden käyntien määrä onkin lisääntynyt syksyn aikana kaikissa ammattiryhmissä.

Lounaan nautin useimmiten yhdessä työkavereiden kanssa osastomme kahvihuoneessa. Niin tänäänkin.

Marja Alanne 2
Tässä muutama työterveystiimimme jäsen.

Iltapäivällä käyn kehityskeskustelun esimieheni kanssa. Toteamme, että jatkamme samoilla linjoilla työterveyshuollon johtamista. Toivomme, että tavaratalotoiminnan kannattavuus paranee, sillä siitä on kiinni meidänkin työpaikkamme.

Työpäivän jälkeen suuntaan entisen Stockmannin viinikerhon, nykyisen ST Wine & Friends -kerhon tasting- tilaisuuteen. Testaamme "Viinilehden vuoden viini" -finalisteja ja äänestämme suosikkimme valko- ja punaviineistä.

Marja Alanne 4
Arki-illan ylellisyyttä on kokoontua viininmaisteluun ystävien kanssa.

Tiistai alkaa Työterveyshuollon neuvottelukunnan kehittämis- ja seurantajaoston kokouksella sosiaali- ja terveysministeriössä Kruununhaassa. Käsittelemme muiden muassa kuntoutusuudistusta ja sote-uudistusta. Onneksi työterveyshuollollekin näyttäisi löytyvän oma paikka sote-kentässä.

Loppupäivän työskentelen Pitäjänmäen työterveysasemallamme. Pitäjänmäessä työskentelee Stockmannin tukitoimintojen henkilöstöä, ja juuri tähän ryhmään kohdistuivat mittavat vähennykset.

Työntekijöiden ja työyhteisöjen jaksaminen tuli tänäänkin esille, kun keskustelin Pitäjänmäen vastaavan lääkärin ja työterveyshoitajan kanssa. Väki joutuu erityisen koville, kun töitä on paljon ja työsuhde on epävarma. Työterveyshuollon tärkeä tehtävä on kuunnella, tukea henkilöstöä huolehtimaan terveydestään ja kannustaa myös miettimään muita vaihtoehtoja työelämässä. Epävarmuutta on helpompi sietää, jos voi edes kuvitella vaihtoehtoja.

Työpäivän lopuksi valmistelin seuraavan viikon esimiesvalmennuksen esitystäni. Puhun esimiehille muun muassa varhaisesta tuesta. Yksikössä, jossa vierailen, sairauspoissaolot ovat kasvaneet jyrkästi, ja esimieskunnassa on tapahtunut paljon muutoksia.

Iltalenkillä Pohjois-Helsingin jalkakäytävät olivat paikoin jääbaanaa.


Käyn keskiviikkona aamutuimaan alaiseni kanssa kehityskeskustelun 2. vaiheen. Kehityskeskustelut pitää ehtiä käydä vielä seitsemän kanssa ennen viikon 49 loppua. Totesimme, että keväällä asetetuista tavoitteista suuri osa oli hienosti toteutunut, osa jopa suunniteltua aiemmin.

Keskustelun jälkeen kiiruhdan Itäkeskuksen Stockmannille. Itikseen on aina kiva mennä: henkilöstölautakunnan kokoukset ovat rentoja, ja henkilöstö keskustelee avoimesti. Vertailemme viime ja tämän vuoden sairauspoissaoloja. Kehitys on mennyt hyvään suuntaan.

Olen iloinen, että olemme saaneet entistä tiiviimmin yrityksen edustuksen mukaan työterveyshuollon toiminnan suunnitteluun. On hyödyllistä tietää, mitä työterveyshuollolta odotetaan!

Iltapäivällä keskustan työterveysaseman osastokokouksen aluksi keskustelemme suojaväline-esittelijän kanssa kuulosuojaimista. Eniten käytämme aikaa työterveyshuollon laatuprosessien tarkasteluun.  

Kotiin tultuani takki on aika tyhjä, mikä johtuu osittain marraskuun hämärästä. Lumet ovat lähteneet. Teen illalla reippaan tunnin lenkin – päivittäinen tapa on osoittautunut hyväksi pään tyhjennykseksi.


Vesisade jatkuu torstaina. Näkymä Mannerheimintielle työhuoneeni ikkunasta on sen mukainen.

Marja Alanne 1
Sateinen näkymä työhuoneeni ikkunasta.

Aamupäivä menee sekalaisten asioiden ja toimeksiantojen parissa. Tampereen tavarataloon tehdään seuraavalla viikolla työsuojelutarkastus, ja selvittelen tarvittavia dokumentteja.

Muistutan porukalleni talviloman merkitsemisestä. Meillä lomien pitäminen on onnistunut ihmeen hyvin toiveiden mukaisesti.

Iltapäivän puhelinajan jälkeen käyn kaksi kehityskeskustelua. Viime kevään kehityskeskustelukierroksen tiimikohtaiset yhteenvedot eivät onnistunut järjestelmäongelmien vuoksi ja jäljelle jäi epäily, mahtaako mennä tälläkään kertaa kuin Strömsössä.

Kotiin päästyäni intoudun heti siivoamaan. Viikonloppu alkaa jo torstai-illasta, kun ei tarvitse loppuviikolla enää ottaa imuria esille. Teen mieheni kanssa tavallista lyhemmän, alle kuuden kilometrin lenkin.


Perjantain olen Pitäjänmäessä kahdestaan toisen työterveyshoitajan kanssa, ja lääkäri on tänään vain keskustan työterveysasemalla.

Puhelinajalla saan vain pari puhelua. Ehdin aamupäivällä käydä läpi kaikki työterveyshuollon sähköiset laskut ja laittaa ne eteenpäin. Seuraan kustannuksia ja teen vertailua eri palveluntuottajien kesken.

Lounaan jälkeen keskustelen HR Business Partnerin kanssa ensi viikon työmatkakohteestani ja siellä tapahtuvasta esimiesvalmennuksesta. Samalla suunnittelemme vastaavantyyppistä tilaisuutta esimiehille Stockmannin tukitoimintoyksiköihin. Pienellä muokkauksella pystyn hyödyntämään samaa esitystä.  

Yhteistyö yrityksessämme on kehittynyt koko ajan parempaan suuntaan, ja tämä näkyy työterveysyhteistyössä. Tunnemme työntekijöiden lisäksi johdon, esimiehet ja HR-yksikön. On paljon helpompi saada asioita eteenpäin, kun tietää, kehen voi olla yhteydessä.

Iltapäivällä käyn viikon viimeisen kehityskeskustelun. Oli kiva todeta, että moni asia toteutui vaikeista ajoista huolimatta.


  • Teksti ja työviikon kuvat: Marja Alanne

Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje