Ajassa
16.6.2017

Q&A: Salassapitosopimukset

Miksi Akava selvitti salassapitosopimuksia, ja mitä muutoksia Akava esittää? Lue Akavan vastaavan lakimiehen Vesa Vuorenkosken vastaukset kysymyksiimme.

Työelämää_40_rajattu
Salassapitoehdot ja -sopimukset ovat yleistyneet selvästi viime vuosina.

Akava selvitti, kuinka yleisiä ja millaisia salassapitoehdot ovat akavalaisten yrityksissä työskentelevien työntekijöiden työsopimuksissa. Selvityksen mukaan salassapitosopimukset ovat hyvin yleisiä. Akavan vastaavan lakimiehen Vesa Vuorenkosken mukaan ongelmana näissä sopimuksissa ja niiden ehdoissa on, että niiden lainsäädännöllinen perusta on joillekin yrityksille epäselvä. Vuorenkoski vastaa lyhyesti salassapitoselvitykseen ja Akavan tavoitteisiin liittyviin kysymyksiin.

Miksi asia on nyt ajankohtainen?

– Työsopimuslain työsuhteen aikaista salassapitoa koskevaa säännöstä uudistetaan liikesalaisuusdirektiivin implementoinnin vuoksi. Salassapitoehdot ja -sopimukset ovat yleistyneet selvästi viime vuosina. Selvitys tehtiin, jotta saamme paremman kuvan tilanteesta.

Mitä Akava esittää?

– Salassapitoehdoista ja -sopimuksista on saatava oma säännös työsopimuslakiin. Laissa on määriteltävä reunaehdot salassapitoehtojen ja -sopimusten käytöstä. Esitämme että salassapitoehdot ja -sopimukset voisivat olla voimassa vain kuusi kuukautta työsuhteen päättymisen jälkeen ja niiden rikkomiseen voisi liittää enimmillään kuuden kuukauden palkkaa vastaavan sopimussakon.

Mistä tulee uutisoitu 20 vuoden sopimussakko?

– Selvityksessä havaittiin, että suurin yksittäinen sopimussakko vastasi suurin piirtein henkilön 20 vuoden bruttopalkkaa.

Mistä johtuu, että aika isossa osassa salassapitosopimuksia ei ole sopimussakkoa tai vahingonkorvausta?


– Tämä johtuu siitä, että laki luo vahingonkorvausvelvollisuuden, kun työsopimuslaissa säädettyä työsuhteen aikaista salassapitovelvollisuutta rikotaan. Tämä vahingonkorvausvelvollisuus seuraa mukana sopimuksella, jolla pidennetään salassapitovelvollisuutta työsuhteen päättymisen jälkeiselle ajalle. Sen vuoksi sitä ei välttämättä aina sopimuksissa mainita, vaikka vahingonkorvausvelvollisuus olisikin olemassa.

Mihin lakiin esitämme muutosta?


– Työsopimuslain 3 luvun 4 pykälään, ei työehtosopimuslakiin.

Miksei saisi sopia pidemmästä salassapitovelvollisuudesta?


– Salassapitovelvollisuudella rajoitetaan aina jossain määrin työntekijän oman osaamisen hyödyntämistä muissa ammattiaan vastaavissa tehtävissä. Pidämme mahdollisena, että laissa mahdollistettaisiin myös jonkin verran pidempien salassapitosopimusten tekeminen, mutta siihen pitäisi olla erittäin hyvin perusteltu syy. Joissakin tehtävissä tehdään esimerkiksi niin pitkäjänteistä tuotekehitystyötä, että hieman pidempi salassapitovelvollisuus voisi olla perusteltua.

Miksi sopimussakkoa pitää rajoittaa?

– Sopimussakko on aina erillinen vahingonkorvauksesta, jonka tulisi olla ensisijainen hyvitys. Sakko ei perustu aiheutuneisiin vahinkoihin.

  • Teksti: Jaana Parkkola
  • Kuva: Ida Pimenoff

Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje