Ajassa
27.1.2016

Yliopistosta irtisanottu, oivalla osaamisesi

Ala etsiä uutta työtä heti. Tartu urapalveluihin. Et välttämättä oivalla yksin, mitä kaikkea osaat. Näin asiantuntijat neuvovat yliopistoista lopputilin saaneita irtisanottuja.


Opiskelijaelämää06_b


Hallituksen rahoitusleikkaukset ovat päästäneet yliopistoissa yt-pedon irti. Uusi yliopistolaki on ollut voimassa kuusi vuotta.

Useiden yliopistojen henkilöstö on alkanut selvästi vähentyä vuodesta 2013.

Vuonna 2014 yliopistoilla oli henkilöstöä noin viisi prosenttia vähemmän kuin edellisvuonna. Yliopistojen muusta henkilöstöstä on kadonnut 2010–2014 yli kuusi prosenttia, selviää Sivistystyönantajat ry:n aineistosta.

Yt-kierrokset ovat vain kiihtyneet. Viime vuonna Lappeenrannan teknillisestä yliopistosta lähti 120 työpaikkaa, joka on 13 prosenttia henkilöstöstä. Vain Turun yliopisto selvisi viime vuonna neuvotteluista ilman irtisanomisia.

Helsingin yliopistosta lähtevien luvut kerrottiin tänään. Yt-neuvottelut ovat vielä kesken Vaasan yliopistossa, Åbo Akademissa, Itä-Suomen yliopistossa ja Tampereen teknillisessä yliopistossa. Kuusi vuotta juuri täyttänyt Itä-Suomen yliopisto aloitti joulukuussa jo seitsemännet yt-neuvottelunsa.

Yksi kovimpia kokeneista on Aalto-yliopisto. Vuonna 2014 sen henkilöstö oli vähentynyt edellisvuodesta 641 henkilöä. Juuri päättyneiden yt-neuvottelujen jälkeen Aalto irtisanoo taas 190 henkilöä sekä lopettaa 130 henkilön työt joko ohjaamalla eläkkeelle tai lopettamalla määräaikaisen työsuhteen.

”Ei” paikalliselle palkka-alelle

Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestön JUKO ry:n neuvottelupäällikkö Markku Kojo pitää yliopistojen tilannetta murheellisena ja näköalattomana.

– Organisaatioita supistetaan, uutta väkeä ei juurikaan tule, ja väki vanhenee. Ei siinä opetusta ja tutkimusta voida suojella, vaikka niin virallisesti sanotaan, Kojo sanoo.

Hän pitää mahdollisena, etteivät henkilöstövähennykset lopu tähänkään.

– Jyväskylässä ei ole vielä neuvoteltu eikä Tampereen yliopistossa, jossa on ollut isoja vähennyksiä aiemmin. Turun yliopisto on toistaiseksi välttynyt irtisanomisilta. Poikkeuksia ovat olleet Taideyliopisto ja ruotsinkielinen kauppakorkeakoulu Hanken, jotka pärjäävät toistaiseksi aika hyvin.

Paikallinen sopiminen olisi tarkoittanut palkkojen alentamista, eikä JUKO hyväksynyt paikallisia palkanalennuksia. Kojo sanoo, ettei JUKOssa uskota niiden estävän irtisanomisia.  

Neuvottelupäällikön ohje irtisanotulle on yksinkertaisesti lähteä eteenpäin.

– Täytyisi löytää jotakin muuta, koska yliopisto on monelle irtisanotulle taakse jäänyttä elämää. Neuvoisin olemaan yhteydessä myös omaan jäsenjärjestöön. Niillä on urapalveluja ja työnvälityspalveluja, Kojo ohjaa.

Heti uuden työn tai suunnan hakuun

Akavan ekonomistista Heikki Taulusta on ikävää kuunnella, miten virallinen Suomi julistaa tavoittelevansa menestystä nimenomaan korkealla osaamisella.

– Sanat ovat toista kuin teot, Taulu toteaa. 

Hän pitää selvänä, että kun yliopistot leikkaavat tukipalveluista ja muusta henkilöstöstä, se alkaa näkyä myös tutkimus- ja opetustyötä tekevien työssä.

– Aalto-yliopiston yt-tulosten hyvä uutinen oli se, että työnantaja tarjoaa irtisanotuille työllistymisvalmennusta. Se osoittaa jonkinlaista vastuuta. Näihin tarjouksiin kannattaa tarttua, Taulu sanoo.

Taulun neuvo irtisanotulle on lähteä heti liikkeelle etsimään uutta työtä tai suuntaa – ilman sapattia.

– Työllistymisen todennäköisyys laskee, jos työttömyysjakso pidentyy.

Taulu pohtisi omaa osaamista tai vaihtoehtoja ammattilaisen kanssa. Jos kuuluu liittoon, kannattaa käyttää liiton asiantuntijoiden neuvoja.

– Mihin kaikkeen osaaminen antaisi eväitä? Olisiko syytä päivittää osaamistaan tai kouluttautua uudelleen, Taulu luettelee hyviä kysymyksiä.

Löydä oman osaamisen erilaiset tukijalat

Miten toiminta ja opetuksen laatu taataan yliopistoissa irtisanomisten jälkeen?

– Moni sanoo, että ei mitenkään. Siitä olemme eniten huolissamme, huokaa Akavan koulutuspolitiikan asiantuntija Ida Mielityinen.

Mielityinen uskoo silti, että yliopistot pyrkivät aidosti ratkaisuihin, jotka takaavat tutkimuksen ja opetuksen laadun.

– On hyvin paljon keinoja, joilla yliopistoissa voidaan vaikuttaa oppimiseen, tutkinnon laatuun ja opiskelun motivaatioon. Toisaalta mikään ei korvaa ihmistä.

– Ministeri kehotti yliopistoja tekemään valintoja, jotta säästetään tutkimuksen ja opetuksen ydin. Korvaan särähtää, että hallinto mielletään ylimääräiseksi. Monessa huippuyliopistossa hallinnon osuus on paljon suurempi kuin meillä. Monissa tapauksissa hallinnon työpanos vapauttaa opettajien ja tutkijoiden aikaa. Hallinnosta opiskelijat saavat myös uraohjausta, hän huomauttaa.

Mielityinen neuvoo irtisanottua, ettei tämä jää pohtimaan osaamistaan yksin vaan etsisi asiantuntevaa uraohjausta yksityisiltä palveluntarjoajilta ja omasta ammattiliitosta.

– Suosittelisin satsaamaan laadukkaaseen uraohjaukseen. Omassa osaamisessa on paljon yksityiskohtia, joita itse ei näe. Siihen tarvitaan ”tulkkia”. Pitää tajuta osaamisensa erilaiset ”tukijalat”, joista matalampiakin voi kasvattaa nopeasti. 

Urapalvelu auttaa oivaltamaan

Järkyttävän suuret vai sittenkin maltillisemmat irtisanomiset? Sitä sai veikata tähän päivään asti myös Helsingin yliopiston pääluottamusmies Seppo Sainio.

– Esitimme yt-neuvotteluissa vaihtoehtoa, jossa henkilöstön vähennykset olivat huomattavasti pienemmät, huomioitiin aidosti uudet tulonlähteet ja käytettiin muutosohjelman aika 2016–2020 sopeuttamiseen, Sainio listaa. Hän lisää, että viiden vuoden aikana henkilöstö on jo pienentynyt 500:lla rekrytointikieltojen takia.

– Työministerin olisi voinut olettaa jalkautuvan tai valtion osallistuvan muutosturvapaketteihin, hän sanoo.

Sainio toivoo nyt työnantajalta tukea uudelleenkouluttautumiseen osana muutosturvaa.

– Irtisanotun kannattaa kuulua ammattiliittoon ja olla aktiivinen. Olisi tärkeää saada työurapalveluista apua osaamisensa kartoitukseen ja oivaltamiseen. Kannattaa tutkia uudelleenkouluttautumista hyvinkin laaja-alaisesti.

– Ihmisillä voi olla todella paljon osaamista, jota he eivät tiedosta omaavansa. Geneeriset taidot ovat yhä tärkeämpiä, Sainio tietää. 

Hän kyselee samalla, miten työpaikkansa säilyttävä, jo nyt äärimmäisen kuormittunut yliopiston henkilöstö jatkaa töitä.

– Pysyvätkö koulutusvastuut ja tutkimuksen vaikuttavuusodotukset samoina? Miten organisaatio toipuu tästä?

  • Teksti: Eija Kallioniemi


Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje