Ajassa
6.9.2018

Akava palkitsi oululaisen Kraton Chemicalin

Oululaiselle Kraton Chemicalille kesätöihin tulevat korkeakouluopiskelijat kokevat pääsevänsä tekemään oikeita töitä mäntyöljyn jalostamolla. Yritys voitti Vastuullinen kesäduuni -kampanjassa Akavan korkeakouluopiskelijoille suuntaaman Unelmien kesäduuni – teoriasta tekoihin -kilpasarjan.


Vastuullinen kesäduuni
Kuvassa (vas.): Akavan opiskelijoiden puheenjohtaja Henna Pursiainen, Kraton Chemicalin päivämestari Tiia-Mari Herva ja tuotantopäällikkö Vesa Pirnes.

Vastuullisimmat kesätyönantajat löytyivät kesätyöntekijöiltä kerätyn palautteen perusteella. Korkeakouluopiskelijoille suunnatussa Unelmien kesäduuni – teoriasta tekoihin -sarjassa Akava palkitsi työnantajan, joka kesän aikana hyödynsi parhaiten korkeakouluopiskelijoiden osaamista ja oppimishalua.

Korkeakouluopiskelijat arvioivat saamaansa kesätyökokemusta lähes parhailla arvosanoilla. Heistä työn mielekkyys oli erityinen vahvuus, mutta myös oikeudenmukainen kohtelu ja kokonaistyytyväisyys nousivat korkealle.

– Onhan tämä mahtava kunnianosoitus! Jos olemme voineet antaa kesätyöntekijöille opiskelujen kannalta sitä, mitä he haluavat, se on paras mahdollinen palaute työnantajalle, kiittelee Kraton Chemicalin tuotantopäällikkö Vesa Pirnes.

”Kesätyöntekijät osaksi tiimiä”

Tämä oululainen yritys on osa kansainvälistä Kraton-konsernia, joka on maailman johtava mäntyöljyn jalostaja. Oulussa työntekijöitä on satakunta. Päättyneenä kesänä yrityksessä oli 16 kesätyöntekijää, joista viisi opiskelee Oulun yliopistossa.

Kraton Chemical on jo aiemmin menestynyt hyvin Vastuullinen kesäduuni -kampanjassa. On kysyttävä, mikä on heidän reseptinsä?

Pirneksen mukaan kaikki lähtee arvoista. Kun kyse on kemianteollisuuden yrityksestä, ykkösarvo on turvallisuus: jokaisen pitää päästä kotiin ehjänä työvuorosta.

Vastuullisuus on toinen ydinarvo: yritys katsoo velvollisuudekseen tarjota hyviä ja opintoja tukevia kesätyökokemuksia.

– Meidän henkilökuntamme tietää tämän. Se panostaa siihen, että kesätyöntekijät tuntevat olevansa tervetulleita ja että opastus ja opastusvälineet ovat kunnossa, Pirnes aloittaa.

Oleellinen asia on – josta Kraton Chemical on saanut aiemminkin hyvää palautetta – että kesätyöntekijät pääsevät tekemään oikeita töitä. Heidät otetaan osaksi tiimiä.

– Meillä ei ole erikseen kesälomittajille suunnattuja hanttihommia. Me koulutamme heidät niin hyvin, että he tekevät samoja töitä vakinaisten työntekijöiden rinnalla. Se antaa työlle merkitystä, Pirnes selvittää.

Kesätyöntekijät saavat samat edut kuin vakituinen henkilökunta harrastusmahdollisuuksia ja kesäjuhlia myöten.

Heitä kannustetaan jättämään Vaaranpaikka- ja Läheltä piti -ilmoituksia, jotta työ olisi yhä turvallisempaa. Aktiivisimmat palkitaan, ja moni aloite on edennyt. Heidän toivotaan tekevän aloitteita, koska he katselevat yritystä tuorein silmin. 

Niin Pirnes kuin muu talon johto jututtavat mielellään kesäväkeä saadakseen palautetta.

”Moni on työllistynyt meille”

Kraton Chemical tekee paljon oppilaitosyhteistyötä Oulun seudun ammattiopiston, Oulun ammattikorkeakoulun ja Oulun yliopiston kanssa.  Siihen on hyvä syy.

– Kasvatamme osaajia. Kaikista näistä tahoista meille tulee työharjoittelijoita, kesätyöntekijöitä ja lopputyöntekijöitä. Moni on työllistynyt meille. Tämän me saamme panostuksestamme, Pirnes kertoo.

Kraton Chemicalilla kesätöissä olleet korkeakouluopiskelijat ovat etupäässä Oulun yliopiston prosessitekniikan tai tuotantotalouden opiskelijoita. He työskentelevät yleensä tislaamossa, jossa näkevät mahdollisimman laajasti juuri sitä, mitä opiskelevat.

Pirneksen oma tausta on samanlainen.

Hän aloitti yliopistolla prosessitekniikan opinnot 1988, pääsi seuraavana kesänä operaattoriksi (tuolloin yrityksen nimi oli Veitsiluoto Oy), eteni vuoromestariksi ja teki yritykselle lopputyönsä. Pirnes oli välillä muualla 18 vuotta, mutta palasi 2012.

Yritys sai viime kesäksi korkeakouluopiskelijoilta kymmeniä kesätyöhakemuksia. Hakuilmoituksia ei ole tarvittu vuosiin.

– Hyvä kello kuuluu kauas, Pirnes tietää.

Kraton Chemicals
Kraton Chemicalin tuotantopäällikkö Vesa Pirnes (vas.) sai kuvaan seurakseen valmistusinsinööri Jukka-Pekka Paakkolan. Ensin Paakkola oli yrityksessä kesätöissä prosessitekniikan opiskelijana useana kesänä. Hänet palkattiin töihin opinnäytetyön ja valmistumisensa jälkeen.

”Arvot liittyvät merkityksellisyyteen”

– On ilahduttavaa, miten Vesa Pirnes puhuu arvoista arkipäivän yhteyksissä. On tärkeää tehdä työpaikan arvot näkyviksi, sillä se vaikuttaa siihen, miten merkitykselliseksi työ koetaan, kommentoi Akavan opiskelijoiden puheenjohtaja Henna Pursiainen Kraton Chemicalin käytäntöjä.

Pursiainen viittaa Akavan 18–35-vuotiaille tehtyyn Millenniaalit-tutkimukseen. Siinä vastaajien tärkein työelämätavoite oli saada tehdä itseään kiinnostavaa työtä.

Pursiainen pitää positiivisena oululaisyrityksen halua panostaa pitkäjänteisesti kesätyöntekijöihin ja kasvattaa heistä kovia osaajia. Yrityksestä syntynyt mielikuva on yhä keskeisempi vetovoimatekijä hakijoiden mielestä.

Akava osallistui tänä vuonna ensimäistä kertaa Vastuullinen kesäduuni -kampanjaan, joka kannustaa työpaikkoja tarjoamaan 14–29 -vuotiaille onnistuneita kesätyökokemuksia. Kampanjaan osallistui 430 suomalaista työnantajaa. T-Median ja Taloudellisen tiedotustoimiston TATin vetämä kampanja järjestettiin kahdeksatta kertaa.

Akava palkitsi Kraton Chemicalin torstaina Helsngissä.

  • Teksti Eija Kallioniemi
    • Kuva: Jaana Vainionpää (Vesa Pirnes ja Jukka-Pekka Paakkola)

Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje