Ajassa
15.11.216
Akavikot 1
Akavan Vesa Vuorenkoski (vas.), Ida Mielityinen, Katja Veirto ja Eugen Koev kommentoivat ajankohtaisia asioita kukin omasta näkökulmastaan.

Akavikot-raati: Yhdenvertaisuuden edistämiselle aito tarve

Onko yhdenvertaisuus nykyään jo itsestäänselvyys ja lakiuudistus kukkahattutätien keksintö työnantajien kiusaksi? Vai onko yhdenvertaisuuden edistämiselle aito tarve? Mitä sanovat Akavikot? Akavikot-raati eli Akavan asiantuntijat Vesa Vuorenkoski, Ida Mielityinen, Katja Veirto ja Eugen Koev kommentoivat kukin omasta näkökulmastaan.


Katja Veirto: Yhdenvertaisuus on oikeus, ei etu

Katja Veirto 2


Äkkiseltään on helppoa pitää yhdenvertaisuutta itsestäänselvyytenä Suomessa. Sitä se ei ole. Työelämässä ja muussa arjessa on jatkuvasti tilanteita, joissa voi miettiä kohdellaanko ihmisiä yhdenvertaisesti riippumatta taustasta, sukupuolesta tai vaikkapa kielestä. Tässä kaikkien on hyvä haastaa omaa ajatteluaan. Asioista puhuminen ja ongelmien esiin nostaminen ja ennen kaikkea ratkominen on välttämätöntä. Mikään ei ole itsestäänselvyys. Yhdenvertaisuus ei ole saavutettu etu, josta voidaan tinkiä. Se on jokaisen oikeus.

Erilaisista työntekijöistä koostuvasta työyhteisöstä on hyötyä työnantajille, koska se erilaisuus auttaa saamaan parempia tuloksia. Monella työpaikalla tämä tiedostetaan hyvin ja yhdenvertaisuus on arkipäivää. On myös niin, että ilman suunnitelmallisuutta joitain asioita ei huomata. Yhdenvertaisuussunnitelma auttaa huomaamaan onko työpaikalla kaikki kunnossa. Hyvä ja yhdenvertainen kohtelu on yksi keskeisimmistä tekijöistä työssä viihtyvyyden ja sitoutumisen takana. Siksi se kannattaa.


Eugen Koev: Yhdenvertaisuuslain muutokset olivat tarpeellisia

Eugen Koev 2


Yhdenvertaisuus ei ole itsestäänselvyys. Yhdenvertaisuuslain muutokset olivat tarpeellisia, mutta edelleen työnantajan velvoitteet edistävät yhdenvertaisuutta sekä yhdenvertaisuussuunnitelmalle asetetut vaatimukset ovat hyvin, hyvin väljät.

Suomessa rekrytointimenettelyt, tehtävien jako, ylenemisen ja palkankorotusten perusteet määritellään usein niin, että joustaville tulkinnoille on kosolti tilaa. Ajatellaanko, että kun periaatteet ja tavoitteet määritellään niin, että mikä tahansa päätös voi sopivalla tulkinnalla perustella, on helpompaa tehdä yrityksen intressiä parhaiten palvelevia henkilöstöratkaisuja? Ehkä joskus. Mutta kun tulkintajoustoja käytetään riittävän laajalti, seurauksena on pärstäkerroinjärjestelmä, tulehtunut ilmapiiri ja turhautuminen.


Ida Mielityinen: Yhdenvertaisuuden edistäminen on kiinteä osa demokraattista sivistysvaltiota

Ida Mielityinen 2


Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäminen mielletään helposti kuuluvaksi hyvien aikojen haasteisiin. Tasa-arvon eli miesten ja naisten yhdenvertaisuuden edistäminen on jotenkin lyönyt läpi valtavirtatajunnan, toisin on monien muiden ryhmien laita. Monet vähemmistöryhmät ovat pieniä, jolloin syrjintää on vaikeampi tunnistaa ja kyseenalaistaa omassa ja muiden toiminnassa. Näen kuitenkin, että yhdenvertaisuuden edistäminen on äärimmäisen kiinteä osa demokraattista sivistysvaltiota, aina ja kaikissa olosuhteissa.

Koulutuksen merkitys on tässäkin asiassa valtava. Millä tavoin koulu – varhaiskasvatuksesta alkaen – auttaa torjumaan, eikä vahvistamaan, eri ryhmien syrjintää. Pitkälle kysymys on luutuneiden stereotypioiden kyseenalaistamisesta ja oman toiminnan kriittisessä arvioinnissa. Tässä suhteessa opettajat ovat avainasemassa, ja esimerkiksi oman toiminnan videointi on auttanut lastentarhanopettajia havaitsemaan, miten esimerkiksi tytöt ja pojat saavat aika erilaista kohtelua osakseen. Pahimmassa tapauksessa syrjinnän pohjalla olevat asenteet saavat vain vahvistuksen kouluyhteisöissä; millaisia ovat vammaiset, muualta tulleet tai jumaliin uskovat tai ei-uskovat.

Yhteisöllisesti syrjinnän vastainen taistelu ja yhdenvertaisuuden varmistaminen lähtevät asenteista. Yhdenvertaisuussuunnitelman tekeminen yhteisöllisenä prosessina on tiedostamisen näkökulmasta avainasemassa. Suunnitelman teko mielekäs vain silloin, jos sen tekeminen mahdollistaa jokaiselle yhteisön jäsenelle tilaisuuden tarkastella omia asenteitaan, saada tietoa ja yhdessä muiden kanssa miettiä, mitä pieniä askelia juuri me voisimme tehdä yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Lisää paperipinoja emme kaipaa, mutta aitoa yhteisöllistä asenteiden ja toiminnan tarkastelua sitäkin enemmän.


Vesa Vuorenkoski: Työmarkkinoiden tehokkuuden parantaminen edellyttää kaikkien kykyjen hyödyntämistä

Vesa Vuorenkoski 1


Maailman talousfoorumin Global Gender Gap -raportin mukaan Suomi on maailman kolmanneksi tasa-arvoisin maa. Ruotsi seuraa perässä ja Islanti pitää hallussaan piikkipaikkaa. Pohjoismaiden hallussa on neljä ensimmäistä sijaa, mikä ei yllätä. Pohjoismaissa sukupuolten tasa-arvoisuutta pidetään erittäin korkealla arvossa.

Yhdenvertaisuus on kuitenkin laajempi asia. Yhdenvertaisuus tarkoittaa, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia riippumatta heidän sukupuolestaan, iästään, etnisestä tai kansallisesta alkuperästään, kansalaisuudestaan, kielestään, uskonnostaan ja vakaumuksestaan, mielipiteestään, vammastaan, terveydentilastaan, seksuaalisesta suuntautumisestaan tai muusta henkilöön liittyvästä syystä. Käsitykseni arjesta on, että meillä on vielä tekemistä näiden eri yhdenvertaisuuden aspektien suhteen. Työmarkkinoiden tehokkuuden parantaminen edellyttää kaikkien kykyjen saamista käyttöön.

Yhdenvertaisuuden edistäminen on pohjoismaisten arvojen mukaista toimintaa ja pidän hyvänä, että sitä tuetaan myös työpaikoilla. Eri asia on se, että aina käytännön elämässä lakien ja suunnitelmien vaikutus ei ole täydellistä. Mutta lainsäätäjän ongelma on se, että vaikutukseltaan parempia välineitä tavoitteiden saavuttamiseksi ei ole käytettävissä. Tämän vuoksi joudumme pärjäämään näillä mitä on. Usein kuulee myös sanottavan, että pienissä yrityksissä nämä suunnitelmat kuormittavat liikaa ja ovat kasvun este. Pidän tätä keinotekoisena syynä vastustaa yhdenvertaisuuden edistämistä. Mikäli asiat ja asenne ovat kunnossa, ei yhdenvertaisuussuunnitelman teko ole iso kynnys.


  • Teksti: Akavikot
  • Kuvat: Liisa Takala

Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje